培訓(xùn)時間：

員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險規(guī)避

  培訓(xùn)講師：魏浩征 李偉

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：2000元

  贈送積分：2000

    服務(wù)電話：010-82593357

員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險規(guī)避詳細(xì)內(nèi)容

2010-2011人力資源新法規(guī)及勞動爭議案例解析
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險規(guī)避 研修班


時間：3月26—28日 地點：青島
2010年是人力資源管理的多事之秋。最低工資調(diào)整，基層操作崗位、服務(wù)性崗位“用工荒”，員工“連跳”事件，集體停工事件，漲薪潮……繼前兩年的《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《帶薪年休假條例》等勞動法規(guī)之后，2010年相繼又出臺了《社會保險法》、新《工傷保險條例》、勞動爭議司法解釋三等一系列重磅規(guī)定，加上箭在弦上的《工資條例》，中國的人力資源管理，已經(jīng)開始進(jìn)入“人力資源法制化”時代……
企業(yè)的人力資源管理者們越發(fā)清晰地認(rèn)識到，員工關(guān)系管理上的風(fēng)險正日益成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的最大風(fēng)險。如何順應(yīng)法律規(guī)定，調(diào)整管理思路和模式，提升管理水平，進(jìn)一步建立更加專業(yè)、合理、規(guī)范、精細(xì)的員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險，正成為企業(yè)迫切需要解決的問題。
【參與人員】
企業(yè)總裁、副總裁 人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員) 、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員) 財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會干部
【培訓(xùn)師】
魏浩征
 國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風(fēng)險控制專家，復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等總裁班特聘講師
 魏老師先后為蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、綠城房地產(chǎn)、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等知名企業(yè)集團總部提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)
 出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》以及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部


李 偉
 勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓(xùn)師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
 長期致力于勞動爭議、人事法務(wù)、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
【培訓(xùn)費用】 2000元／人（包含培訓(xùn)費、資料費）
【參觀考察】 海爾 海爾生產(chǎn)現(xiàn)場 + 海爾辦公大樓 （此活動為自選日程，參觀費用100元/人）



【培訓(xùn)內(nèi)容】
2010-2011政策解讀與案例解析
2010十大勞動爭議事件簡析
 力拓四名員工因侵犯商業(yè)秘密罪獲刑而被解雇案
 某知名企業(yè)“釣魚辭退門”案
 某知名企業(yè)員工“連跳”事件
 企業(yè)罰款合法性糾紛
 員工集體停工要求加薪案
 十年社會保險補繳糾紛
 下班被火車撞死獲工傷認(rèn)定爭議
 雙重勞動關(guān)系員工獲賠雙倍工資爭議
 近億加班工資爭議案
 某知名企業(yè)并購事件引發(fā)的群體性勞資糾紛
2010-2011年勞動法規(guī)政策解讀與前瞻
 最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》新規(guī)定及對企業(yè)的影響
《社會保險法》（2011年7月1日實施）新規(guī)定及對企業(yè)的影響
 新《工傷保險條例》（2011年1月1日實施）新規(guī)定及對企業(yè)的影響
《工資支付條例》草案前瞻
2011年企業(yè)用工成本籌劃及風(fēng)險控制
《社會保險法》對綜保、鎮(zhèn)保、農(nóng)民工保險等地方特殊參保政策的影響
 2011年度企業(yè)用工成本預(yù)算與分析、加薪方案、社保方案設(shè)計
《社會保險法》、《工傷保險條例》實施前企業(yè)準(zhǔn)備
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險控制
員工入職管理風(fēng)險控制
 企業(yè)招聘風(fēng)險控制
 勞動合同簽訂管理風(fēng)險控制
 試用期管理風(fēng)險控制
員工在職管理風(fēng)險控制
 工時、加班管理風(fēng)險控制
 假期管理風(fēng)險控制
 薪酬設(shè)計與支付風(fēng)險控制
 降職降崗降薪風(fēng)險控制
 績效考核風(fēng)險控制
 社會保險風(fēng)險控制
 保密與競業(yè)限制風(fēng)險控制
員工離職管理風(fēng)險控制
 員工跳槽管理風(fēng)險控制
 員工裁減、辭退管理風(fēng)險控制
 合同終止風(fēng)險控制
疑難問題、典型問題解答、交流

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 講師：商老師 王老師 王老師詳情

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關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...

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培訓(xùn)時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標(biāo)準(zhǔn)：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓(xùn)費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...

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