著名人力資源管理實(shí)務(wù)專(zhuān)家，香港柏明頓管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人、資深人力資源顧問(wèn)；某人力資源管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，首席顧問(wèn)； 　　2003年被評(píng)為“全國(guó)十大培訓(xùn)師”之一； 　　2004年被評(píng)為“全國(guó)十大杰出人力資源管理顧問(wèn)師”之一。 　　曾為中國(guó)上百家企業(yè)提供了發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、企業(yè)培訓(xùn)等方面的管理咨詢(xún)服務(wù)。長(zhǎng)期致力于為中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)與變革提供實(shí)效性的解決方案，成為國(guó)內(nèi)本土管理咨詢(xún)業(yè)的開(kāi)拓者與領(lǐng)導(dǎo)者。主講課程： 人力資源系列課程： 　　《HRM經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《人力資源規(guī)劃》、《績(jī)效型的薪酬設(shè)計(jì)》、《量化的績(jī)效考核》、《培訓(xùn)效果的量化評(píng)估》、《員工激勵(lì)十大工程》、《員工自我管理模式》、《amp;8+1amp;模式績(jī)效量化技術(shù)》等課程。 綜合管理系列課程： 　　《中層干部管理技能訓(xùn)練》、《技術(shù)人才轉(zhuǎn)向管理者的管理技能訓(xùn)練》、《督導(dǎo)管理如何改善和提高部屬的工作績(jī)效》、《企業(yè)制度、流程的貫徹與執(zhí)行》等課程。 發(fā)表著作和論文情況： 　　著用《量化的績(jī)效考核案例精選》、《崗位說(shuō)明書(shū)案例精選》、《組織架構(gòu)與部門(mén)職能案例精選》、《薪酬體系設(shè)計(jì)案...詳細(xì)>>

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