法律風險課程體系
煙草企業(yè)依法治企及法律風險防控操作實務(wù) 課時：12H
煙草企業(yè)依法治企及法律風險防控操作實務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)法律風險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風險。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風險，不僅有損煙草國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽和形象。因此，煙草企業(yè)...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)法律風險防控操作實務(wù) 課時：18H
企業(yè)法律風險防控操作實務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)法律風險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風險。因此，企業(yè)要加快建立健全法律風險防范機制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供法...
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經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱 課時：12H
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟合同法律是國家機關(guān)、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應(yīng)對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特征...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風控要點、操作步驟、文書設(shè)計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風險是什么...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
融資模式與法律風險 課時：12H
課程收益2全面了解房地產(chǎn)企業(yè)的11種典型融資模式2全面了解房地產(chǎn)企業(yè)的11種典型融資風險課程對象：董事長、公司股東、總裁/總經(jīng)理、董事會秘書、首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)人員、融資人員等課程特色：咨詢式培訓，實戰(zhàn)派風格、針對性強、追求“落地”文化課程大綱第一單元融資模式概述n企業(yè)融資策略設(shè)計n企業(yè)融資方案設(shè)計n融資模式【案例分析】第二單元銀行融資n銀...
講師：雷勛華咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱（一）勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風險有哪些？4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？7.勞務(wù)派遣下的...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內(nèi)訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4...
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時候為時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？7.勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風險？8.入職后...
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課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解低工資標準，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？6、員...
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課程大綱一、勞動合同的簽訂1、哪些勞動者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？4、什么時間簽訂勞動合同適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？二、勞動合同的變...
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課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準備或有可能跳...
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課程大綱一、特殊群體相關(guān)問題1.廣州市中級法院竟然認定用人單位與在校實習生存在勞動關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預(yù)防法律風險？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風險？3.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關(guān)...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明5、合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當重視的訴訟證據(jù)重視程度不高二、認識合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔保及違約責任條款5、風險轉(zhuǎn)移條款6、所有權(quán)保留...
講師：李丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
2017企業(yè)用工勞動法律風險管控 課時：48H
當前企業(yè)用工的背景國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》【2015】10號文全國10年經(jīng)濟增長變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場和勞動關(guān)系勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動關(guān)系的確立勞動關(guān)系的定義什么是“臨時工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動合同簽訂《入職登記表》的必備事項簽訂勞動合同需注重的事項錄用條件（崗位說明書）作為勞動合同附件...
