勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止與續(xù)訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操策略

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 詳細(xì)>>

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勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止與續(xù)訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操策略

課程大綱

一、勞動(dòng)合同的簽訂

1、 哪些勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同？

2、 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？

3、 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？

4、 什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同**適宜？

5、 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

6、 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？


二、勞動(dòng)合同的變更

1、 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何預(yù)防？

2、 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作3個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？

3、 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

4、 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

5、 合同中約定多個(gè)工作地點(diǎn)，以方便日后調(diào)整，是否成立？

6、 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

7、 《勞動(dòng)合同變更通知書》、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？


三、勞動(dòng)合同的解除

1、 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2、 能否與“三期婦女等處于特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

3、 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

4、 末位淘汰制是否合法，如何操作？

5、 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6、 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

7、 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

8、 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

9、 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

10、 勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？


四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1、 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

2、 用人單位決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者？

3、 勞動(dòng)合同期限屆滿之后再通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除？

4、 續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

5、 員工提出新的續(xù)訂條件時(shí)（如要求加薪）如何處理？

6、 特殊保護(hù)期（三期女職工、醫(yī)療期）內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，能否終止勞動(dòng)合同，如何操作？

7、 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？

8、 第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否單方終止不續(xù)訂？

9、 患病醫(yī)療期、哺乳期等特殊保護(hù)期導(dǎo)致滿10年工齡的，是否應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同？

 

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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場(chǎng)“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24

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新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個(gè)以上的案例）一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4

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新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議

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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個(gè)以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡(jiǎn)要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個(gè)部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)

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（結(jié)合10個(gè)以上的案例）一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長(zhǎng)并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？5.

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部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個(gè)體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會(huì)保險(xiǎn)，如何參加？3、特殊情況下，個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測(cè)退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的

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（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用

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　　部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)　　1、個(gè)體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會(huì)保險(xiǎn)，如何參加？　　3、特殊情況下，個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測(cè)退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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