年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風險防范策略

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關系協(xié)調師、高級勞動關系協(xié)調師國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風險防范策略詳細內容

年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風險防范策略

課程大綱

1、 年終績效考核到底考哪些？

2、 考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？

3、 “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?

4、 如何結合考核結果，對員工進行調崗？

5、 調崗是否必然可以調薪？

6、 如何根據年終考核結果，計發(fā)年終獎？

7、 發(fā)放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎？

8、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

9、 如何判斷員工準備或有可能跳槽？

10、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

11、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？

12、 “末位淘汰制”是否合法，如何運用？

13、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？

14、 如何計算解除終止合同的經濟補償金？

15、 如何與員工進行協(xié)商解除？

16、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？

17、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

18、 在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

19、 無約定經濟補償的支付，競業(yè)限制是否有效？

20、 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？

21、 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

22、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

 

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