股權激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊
股權激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊詳細內(nèi)容
《股權激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊》
【課程對象】公司大股東、合伙人、人力、財務負責人、核心激勵對象
【課程時間】2024年10月26-27日 2024年12月14-15日
【課程地點】廣州開課
【課程費用】7800元/人，費用包含：學費、資料費、休閑點心及其它服務費，交通和食宿費用自理，學習卡會員享受折扣。
主講老師：梁老師
v 股權咨詢專家
v 實戰(zhàn)經(jīng)驗——經(jīng)邦偉業(yè)合伙人，組織建設及股權咨詢專家，長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司首席發(fā)展顧問。2015年開始從事股權項目咨詢工作，已輔導超過100家企業(yè)成功導入股權激勵系統(tǒng)：東鵬瓷磚、好太太、百合網(wǎng)、九牧等。老師目前一半時間在課堂，一半時間在項目，真正做到做我所講，講我所做。
v 授課特點——幽默干練，思路清晰，思維敏捷，擅長把復雜的股權知識用簡單的語言表達出來。
v 主講課程——《合伙人》、《股權設計與股權激勵》等
v 服務客戶——東鵬瓷磚、好太太、百合網(wǎng)、九牧、王力集團、安能、荃盛食品、相宜本草......
課程背景
面對復雜的內(nèi)外部環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與生存面臨極大的不確定性，每個企業(yè)老板都很難睡個安心覺。
特別是中小型企業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)，業(yè)務被巨頭擠壓，利潤被巨頭瓜分，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)越來越差，很多企業(yè)都陷入了一系列經(jīng)營和發(fā)展，團隊和管理，融資和上市，家族傳承等困局。您的企業(yè)是否正在經(jīng)歷以下挑戰(zhàn)：
? 苦苦奮斗多年，企業(yè)始終做不大;
? 新人越來越難招，老人越來越不滿;
? 部門核算不清晰，部門經(jīng)常相互扯皮;
? 高層團隊心不齊，出工不出力，資源浪費很嚴重;
? 員工跳槽很頻繁，核心人才留不住，甚至另立山頭;
? 做了股權激勵，員工反而更不干活，陷入股散人散陷阱;
? 工資年年漲，發(fā)錢越來越多，員工越來越自私;
? 資金短缺難解決，公司估值、上市融資很發(fā)愁;
因此，我們請來經(jīng)邦偉業(yè)合伙人，股權咨詢專家梁慧老師，給您講授《股權激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊》。本課程凝結23年落地實操經(jīng)驗，您將會了解到如何設計好合伙人機制、公司控制權、股權架構以及股權激勵。幫助中小企業(yè)解決經(jīng)營發(fā)展難、團隊管理難、企業(yè)上市難、企業(yè)傳承難等難題，幫助企業(yè)先做大蛋糕，再分好蛋糕。
課程收獲
【企業(yè)收益】
1. 設計好合伙人機制；
2. 設計好公司控制權解決公司到底誰說了算；
3. 設計好股權架構解決公司的頂層布局，找出公司最值錢的地方；
4. 做好股權激勵解決四大落地問題：要給什么股？給哪些人？值多少錢？什么時候分出去？
【崗位收益】
1. 了解自己企業(yè)是否適合做股權激勵；
2. 獲得一套股權激勵的避坑指南；
3. 收獲一套動態(tài)股權激勵方法論，有效激活團隊，留住人才；
4. 了解企業(yè)股權架構的頂層設計方法.
課程特色
v 視角多維：股權激勵與企業(yè)制度、資本戰(zhàn)略等相結合，頂層設計更穩(wěn)定
v 內(nèi)容實操：股權設計模式及案例均為老師親身參與和提煉，具有實戰(zhàn)意義。方法系統(tǒng)：從機制設計到頂層布局，到動態(tài)調(diào)整，涵蓋完整的股權設計內(nèi)容。
關鍵知識點
課程大綱
第一部分：合伙人的機制設計
1.怎樣才算一個好班子？
2.合伙人的進入
3.合伙人的調(diào)整機制
4.合伙人的退出機制
5.公司治理
第二部分：公司的控制權設計
1.企業(yè)控制權的九條生命線
2.企業(yè)控制權的三個層面
3.分股不分權的7種方法
4.公司章程的關鍵點
第三部分：股權布局
1.價值設計
2.持股模式
3.架構設計
4.股權布局目標架構圖
第四部分：股權激勵
1.什么是股權激勵？
2.定股五模型及調(diào)整機制
3.定人五要素及調(diào)整機制
4.定時五要素及調(diào)整機制
5.定價五標的及調(diào)整機制
6.定量五因素及調(diào)整機制
第五部分：動態(tài)管理
1.動態(tài)的含義
2.動態(tài)調(diào)整五要素
3.股權的中樞機制作用
4.調(diào)整機制與退出機制
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