《高績效教練-績效管理與員工輔導實戰(zhàn)》

  培訓講師:苑海彤

講師背景:
苑海彤——財務(wù)管理實戰(zhàn)專家★世界500強及民營企業(yè)財務(wù)及高管實戰(zhàn)經(jīng)驗★數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導力大獎★英國皇家管理會計師★東北財經(jīng)大學特聘講師★大連理工大學特聘講師★大連市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)高級經(jīng)理人學院導師★十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓及行業(yè)顧問咨詢 詳細>>

苑海彤
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《高績效教練-績效管理與員工輔導實戰(zhàn)》詳細內(nèi)容

《高績效教練-績效管理與員工輔導實戰(zhàn)》

《高績效教練-績效管理及員工輔導實戰(zhàn)》
【課程背景】
“在你成為領(lǐng)導之前,成功的概念只局限于你自己成功。當你成為領(lǐng)導者之后,你的成功就取決于如何幫助他人取得成功”。當代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,針對當代員工絕大多數(shù)屬于知識型員工的特點,及結(jié)合越來越多的新生代員工加入到企業(yè)成為主力軍的時代背景下,領(lǐng)導者勢必要從傳統(tǒng)的管理者向教練式管理者轉(zhuǎn)變,輔導就是達成共識、締結(jié)聯(lián)盟的過程,這樣才能真正提升個人績效最終提升團隊及組織績效。
【課程對象】
企業(yè)中高層管理者及人力資源管理專業(yè)人士
【課程收獲】
領(lǐng)導的藝術(shù)只跟人有關(guān),在知識爆炸的時代,沒有人能知曉一切答案,即使你是領(lǐng)導。企業(yè)在不斷探索生存之道,比以往任何時候都需要群策群力,釋放和激發(fā)每一位團隊成員的智慧。會用人,用合適的人,用好人,給人才以空間,這樣才能充分激發(fā)人的創(chuàng)造力,才能留得住人,進而實現(xiàn)組織愿景和目標-管理最終的目的是要通過人來實現(xiàn)。
幫助企業(yè)建立、健全績效管理體系
可落地績效管理工具的應(yīng)用,推動實現(xiàn)高效績效管理
幫助管理者與下屬建立互信關(guān)系
幫助企業(yè)營造教練式文化,管理改變領(lǐng)導模式,真正學會像管理者那樣去思考
有效提升管理者的管理水平
最終切實提升組織績效【培訓方式】
培訓前:搜集企業(yè)實際案例及疑難問題
培訓中: 講師講授+企業(yè)實際案例演練+建設(shè)性互評與點評+改變的行動計劃
培訓后:培訓結(jié)果跟蹤+所學知識技能落地+成果轉(zhuǎn)化
【課程大綱】
管理及人力資源管理概述
【研討】何為管理?/企業(yè)如何永葆青春?
當代企業(yè)管理及中國式管理引發(fā)的思考
管理的“道”與“術(shù)”
經(jīng)典管理學公式-東西方管理的智慧
績效管理循環(huán)
當今績效管理現(xiàn)狀及當代績效管理的思考
企業(yè)到底要不要績效?
績效考核vs 績效管理
有效績效管理的特點
績效與績效管理
績效管理的分工和各自角色
績效管理循環(huán)
設(shè)定目標作計劃及目標輔導
哈佛大學25年跟蹤實驗
【工具】制定目標的方法
【工具】戰(zhàn)略地圖和平衡記分卡及如何應(yīng)用
【研討】平衡計分卡的使用范圍
【工具】如何對非量化的業(yè)績目標進行考核?
如何判斷目標的有效性?
什么樣的目標是有效的目標-心理學心流通道
【工具】目標輔導-GROW模型 (實際案例分角色練習)
【案例】目標設(shè)定舉例
什么是計劃如何制定計劃?簡單實用的計劃模板
【演練】結(jié)合企業(yè)案例目標設(shè)定與輔導練習
輔導達最佳績效
【主題討論】輔導VS 管理
什么是”輔導”,輔導的意義好處及輔導的步驟和原則
【工具】輔導的“非常6+1”
【工具】建設(shè)性反饋的BEST模型及應(yīng)用
傾聽的藝術(shù)
【工具】因人而異的輔導-職業(yè)動態(tài)測評PDP測試及練習
輔導不同行為風格的下屬
針對不同類型員工事宜的領(lǐng)導風格
情景領(lǐng)導力-不同類型的員工適用不同的領(lǐng)導風格
優(yōu)秀企業(yè)實踐觀點
【案例】+【演練】企業(yè)實際案例績效輔導互動練習
績效評估促發(fā)展
績效評估的內(nèi)容/表現(xiàn)因素
做好績效評估步驟/評定過程
績效評估打分體系-等級評定
績效評估前的6項準備
績效面談的7大步驟
【案例】+【演練】實際案例分角色練習,情境模擬-績效面談
【視頻】+【研討】錄像研討好、中、差三類員工的面談
一對一面談寶典
績效結(jié)果的應(yīng)用
全面薪酬框架
績效考核如何與薪酬掛鉤
只有物質(zhì)手段嗎?
【工具】績效改進PIP步驟
更有效的激勵策略
優(yōu)才管理
素質(zhì)模型(洋蔥模型、冰山模型)
優(yōu)才管理框架
優(yōu)才管理流程
如何界定優(yōu)才
如何培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)才
如何提升優(yōu)才能力
如何激勵及保留優(yōu)才
我的行動計劃
接下來我需要在哪些方面進行調(diào)整
調(diào)整的具體行為和做法有哪些
如何監(jiān)督執(zhí)行情況
如何讓改變成為一種習慣-改變行為,達成績效

 

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