團隊超級執(zhí)行力

  培訓講師：王明峰

講師背景：
天相（王明峰）老師（北京）——商業(yè)“洛書”系列版權(quán)知識體系研發(fā)人?原美國ActionCOACH中國區(qū)總經(jīng)理?原浙江三板斧管理咨詢有限公司總經(jīng)理?河北冀微生物科技有限公司董事?珠海泰格科技有限公司常年特聘顧問?《贏在中國》創(chuàng)業(yè)導師?北京大學繼 詳細>>

王明峰
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團隊超級執(zhí)行力詳細內(nèi)容

團隊超級執(zhí)行力


打造團隊超級執(zhí)行力


【課程背景】

團隊需要以下的內(nèi)力：
← 建立黑白分明的執(zhí)行文化
← 讓員工懂得責任的100%承擔
← 明確團隊執(zhí)行原則與方向
← 訓練員工結(jié)果導向的執(zhí)行思維
← 形成事前、事中、事后的行為標準
【課時】：1天

【課程收益】

讓企業(yè)獲得：
血濃于水、榮辱與共的狼性凝聚力---核心團隊
只做結(jié)果、不找借口的狼性執(zhí)行力---執(zhí)行團隊
拉出能打、打出能勝的狼性戰(zhàn)半力---高效團隊
尊重強者、淘汰弱者的狼性進化力---狼性團隊

【課程大綱】：

一、商業(yè)人格-----執(zhí)行的團隊，內(nèi)心的強大
1、人格與商業(yè)
2、商業(yè)人格
1) 三個要素：靠原則去做事；靠結(jié)果做交換；獨立的個人品格。
2) 二個標準：成年人邏輯；社會人心態(tài)。
3、商業(yè)文明啟蒙
從自卑依附型，向自信獨立型轉(zhuǎn)變； 從消極服從型，向積極主動型轉(zhuǎn)變；
從私情人治型，向契約法治型轉(zhuǎn)變； 從內(nèi)耗避責型，向誠信守責型轉(zhuǎn)變；
從保守封閉型，向開放分享型轉(zhuǎn)變。
二、結(jié)果與任務-----執(zhí)行就是要結(jié)果
1、結(jié)果是什么?
我們每天做的是結(jié)果？還是做的是任務？許多人沒有搞清楚。
結(jié)果三要素：——有時間、有價值、可考核；客戶價值是做結(jié)果的方向。
2、什么是任務，什么是結(jié)果？
完成差事:領(lǐng)導要辦的都辦了。 例行公事:該走的程序走過了。
應付了事:差不多就行了。
無價值的東西：應付工作是任務，提供價值是結(jié)果。
3、結(jié)果種種
無結(jié)果、假結(jié)果、壞結(jié)果，都是做任務。合格結(jié)果、超值結(jié)果才是我們想要的結(jié)果。
4、如何做結(jié)果
結(jié)果外包法；底線結(jié)果法。
三、客戶價值-----執(zhí)行的動力與方向
1、什么是客戶？
2、什么是客戶價值? ——是非業(yè)務價值！客戶價值是執(zhí)行的動力與方向。
3、怎么做客戶價值?
敬畏客戶，超越客戶價值期望，讓客戶感動?！獌?nèi)心
在保證自己公司基本利益的前提下，滿足客戶需求，超越客戶期望?！袨?br /> 4、客戶價值的修煉
1）你的客戶是誰？ 2）上周為這些客戶做了哪些工作？
3）這些工作的結(jié)果是什么? 4）本周準備做什么事感動客戶？
5、內(nèi)部客戶價值
只有內(nèi)部客戶價值，才會有真正意義上的外部客戶價值。
1）對上級和平級：給提前量；給依據(jù)；給方案；給選擇題。
2）對下級：激勵；給成長機會；給原則；給方法。
四、執(zhí)行型人才的三大標準-----我是執(zhí)行人才嗎？
第一是信守承諾 第二是結(jié)果導向
第三是永不言敗 個人戰(zhàn)略規(guī)劃
五、執(zhí)行的四十八字真經(jīng)——執(zhí)行訓練的要領(lǐng)
1、執(zhí)行的八字方針：認真第一、聰明第二
不認真與太過于聰明，是一個問題的兩面。聰明人一生都在想辦法，想如何找到更好的
辦法超過對手，而不是通過認真做事超過對手。
2、執(zhí)行的十六字原則：結(jié)果提前、自我退后/鎖定目標、專注重復
什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍做對，就是不簡單；什么是不容易？把大家公認
的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
鎖定目標，將能量和精力聚焦在一點上，目標一旦確定，一切歸于簡單。專注重復，每
一天，每一月，每一年，簡單的事情重復做。
3、執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略：決心第一、成敗第二/速度第一、完美第二/結(jié)果第一、理由第
二
光說不練的人背后是沒有決心,是害怕失敗的表現(xiàn);追求完美的人多半的結(jié)果是失敗,而講
究速度的人至少會有結(jié)果;任何理由都不能夠代替勝利的結(jié)果。
六、執(zhí)行的保障——執(zhí)行的管控機制建立
1、什么是4R管控機制
1) 結(jié)果定義：只有定義清楚，才能達到結(jié)果。
2) 責任一對一：鎖定責任，才有追蹤。明確責任，才有達成。
3) 過程檢查：越相信誰，越檢查誰。
即時獎罰：獎要獎的心動，罰要罰的心痛。
2、執(zhí)行工具的使用
1) 工作計劃的填寫格式與規(guī)范
2) 質(zhì)詢與結(jié)果兌現(xiàn)

 

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