最新社保痛點(diǎn)、企業(yè)用工全解析之招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù) - 副本




培訓(xùn)通知
主辦單位：百朗教育集團(tuán) 中培在線http://www.zhongpei123.com
支持單位：人力資源和社會(huì)保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院
國務(wù)院發(fā)展研究中心 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 中國人力資源開發(fā)研究會(huì)
報(bào)名專線：134 3933 9305 汪老師（手機(jī)號(hào)微信同步）
一、課程核心背景
您是否有過同樣的經(jīng)歷？
●2019企業(yè)HR和老板們的新痛點(diǎn)：
按照《政府工作報(bào)告》要求，為落實(shí)從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳
費(fèi)比例降低社保費(fèi)率部署，本次會(huì)議決定對(duì)于企業(yè)有該何去何從，如何來應(yīng)對(duì)調(diào)整之后
的企業(yè)痛點(diǎn)問題？
●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！
●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！
●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！
●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！
●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！
●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策！
●依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定，員工工卻堅(jiān)稱“不認(rèn)可”，結(jié)果遭遇敗訴，賠錢了事
！
●單位做出的績(jī)效考核結(jié)論，仲裁委和法院不予采信，還得賠錢！
●核心骨干帶走了客戶，帶走了技術(shù)，但是您卻無處索賠！


二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管
(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法
律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞
資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；


三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2019年 5月23-24日 地點(diǎn)：成都市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具
體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。



四、本次主講專家
蘇建偉
百朗教育首席講師，連續(xù)十年獲得金牌講師稱號(hào)！法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大
學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，
勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授，
蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法
律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任人力資
源部、法律事務(wù)部總監(jiān)，現(xiàn)任集團(tuán)企業(yè)法律總監(jiān)。
每年為百朗全國各地培訓(xùn)班及內(nèi)訓(xùn)授課達(dá)100天以上，滿意率99%。
報(bào)名專線：134 3933 9305 汪老師（手機(jī)號(hào)微信同步）


五、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：重點(diǎn)解析：保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后企業(yè)的新痛點(diǎn)解析
1) 保險(xiǎn)稅率的降低表面是減負(fù)，企業(yè)實(shí)踐后期有何風(fēng)險(xiǎn)
2) 如何看待將階段性降低，失業(yè)和工傷保險(xiǎn)稅率政策再延長(zhǎng)一年至2020年4月底
3) 職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)解析
4)
《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》又如何給企業(yè)做到減負(fù)還
能規(guī)避到零風(fēng)險(xiǎn)


第二部分 入職管理
一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
（一）招聘廣告
1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？
2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，如何處理？
3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？
（二）特殊招聘
1、如何避免與招聘的實(shí)習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
二、面試環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、面試時(shí)，單位有權(quán)了解應(yīng)聘人員哪些信息？
2、面試時(shí)單位應(yīng)當(dāng)審查哪些事項(xiàng)？如何處理？
3、如何進(jìn)行背景調(diào)查？
三、錄用環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、Offer發(fā)出后，發(fā)現(xiàn)不符合背景調(diào)查，如何處理？
2、如何利用Offer防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、Offer與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，如何處理？
四、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、入職當(dāng)天即發(fā)生爭(zhēng)議，能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系？
2、如何利用入職登記表防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、入職登記表能否視為勞動(dòng)合同？


第三部分 在職管理部分
一、加班工資
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作時(shí)間如何安排？
2、每周工作六天，每天工作6.5小時(shí)，是否需要支付加班工資？
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，如何支付加班工資？
4、法定節(jié)假日和延時(shí)工作能否以補(bǔ)休方式代替加班工資支付？
5、員工能否不補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？
6、部分公民放假的節(jié)假日安排工作，是否需要支付加班工資？
7、出差路途期間在周末，是否需要支付加班工資？
8、值班是否需要支付加班工資？如何區(qū)分加班和值班？
9、加班超時(shí)，承擔(dān)何種法律責(zé)任？
（二）綜合工時(shí)制
1、何種崗位適用綜合工時(shí)制？
2、綜合工時(shí)制下如何支付加班工資？
3、綜合工時(shí)制員工請(qǐng)病假期間是否計(jì)入總工時(shí)？將病休時(shí)間另行安排工作，是否支付加
班工資？
4、不定時(shí)工作制
5、何種崗位適用不定時(shí)工作制？
6、實(shí)行不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日工作是否有加班工資？
7、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工作息制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工相同，是否需支付加班工資
？
8、實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否需支付加班工資？
9、加班工資的管控
10、延時(shí)工作的限制
11、如何有效控制加班？
12、如何約定加班工資，以降低加班成本？
13、加班工資的舉證及司法操作
14、加班工資的舉證規(guī)則
15、加班工資的訴訟時(shí)效
16、如何利用考勤記錄與工資支付記錄降低支付加班工資風(fēng)險(xiǎn)？
17、如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、勞務(wù)派遣
1、勞務(wù)派遣中“同工同酬”的認(rèn)定
2、違反“同工同酬”的法律責(zé)任
3、逆向勞務(wù)派遣的效力，勞動(dòng)者與用工單位的用工關(guān)系認(rèn)定
4、勞務(wù)派遣單位無資質(zhì)，派遣勞動(dòng)者與用工單位法律關(guān)系如何認(rèn)定？
5、非三性崗位派遣的，勞動(dòng)者與用工單位是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
6、被派遣勞動(dòng)者的退回；
7、勞務(wù)派遣中“無工作期間”的認(rèn)定；
8、勞務(wù)派遣中違法解除合同能否要求繼續(xù)履行
9、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別要點(diǎn)；
10、假外包、真派遣的風(fēng)險(xiǎn)防控
11、勞務(wù)派遣中用工單位的連帶責(zé)任；
12、勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者約定兩次試用期；
13、勞務(wù)派遣中是否適用無固定期限合同；
三、工傷糾紛實(shí)務(wù)
1、工傷認(rèn)定規(guī)則原則及免責(zé)條款；
2、哪些情形能夠認(rèn)定為工傷？每種情形如何認(rèn)定？
3、哪些情形視同為工傷？每種情形如何認(rèn)定？
4、哪些情形不能被認(rèn)定為工傷？每種情形如何認(rèn)定？
5、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
6、“停工留薪期”如何確定？
7、停工留薪期內(nèi)工作，員工能否同時(shí)主張正常工資和停工留薪期工資？
8、停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)如何確定？
9、停工留薪期待遇中的“原工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？是否包括加班費(fèi)？
10、停工留薪期內(nèi)，單位可否解除勞動(dòng)合同？
11、哪些費(fèi)用由單位支付？哪些費(fèi)用由社?；鹬Ц?？
12、第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，工傷賠償和民事賠償是否兼得？
13、勞動(dòng)者簽了工傷私了協(xié)議后能否反悔？
14、單位購買商業(yè)保險(xiǎn)，能否免除購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)？


第四部分 離職管理
1、勞動(dòng)合同的解除類型分析；
2、員工辭職中的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧；
3、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧；
4、員工“被迫解除”對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
5、協(xié)商一致解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與操作；
6、離職協(xié)議的起草要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制；
7、試用期不符合錄用條件解除要點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作；
8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
9、嚴(yán)重失職解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
10、利益沖突解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
11、員工欺詐行為解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
12、刑事責(zé)任解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
13、患病員工解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
14、不能勝任工作解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
15、客觀情況發(fā)生重大變化解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
16、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
17、非過失性解除的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
18、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制；
19、解除合同程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
20、解除合同前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法；
21、解除理由的選擇與解除理由的轉(zhuǎn)化；
22、解除通知的設(shè)計(jì)與送達(dá)技巧；
23、離職證明的出具與法律風(fēng)險(xiǎn)控制；
24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付情形，以及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、普通學(xué)員收費(fèi)2200元/人，會(huì)員單位收費(fèi)300元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具
、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自
理。
2、推薦加入百朗2019年會(huì)員服務(wù)模式
|分類 |標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員 |中級(jí)會(huì)員 |體驗(yàn)會(huì)員 |體驗(yàn)學(xué)習(xí)卡 |
| |3.6萬元/年 |6.8萬元/年 |1.28萬元/年 |7800元/年 |
|1、全國400期公開課|免學(xué)費(fèi) |免學(xué)費(fèi) |15人次 |6人次 |
| |不限人次 |不限人次 | | |
|2、基層員工內(nèi)訓(xùn) |1天 |1天 |無 |無 |
|3、基層主管內(nèi)訓(xùn) |1天 |1天 |無 |無 |
|4、主管提升內(nèi)訓(xùn) |1天 |2天 |無 |無 |
|5、中高層內(nèi)訓(xùn) |無 |1天 |無 |無 |
|6、經(jīng)典課程 |3人 |6人 |1人 |9折優(yōu)惠 |
|7、名企標(biāo)桿考察 |A類7.5折 |A類7折 |A類8折 |8.5折優(yōu)惠 |
| |B類4人 |B類10人 |B類2人 | |
|8、經(jīng)濟(jì)學(xué)家 |1人 |2人 |9折優(yōu)惠 |9折優(yōu)惠 |
|●私塾班 | | | | |
|9、北京總監(jiān)課程 |1人 |2人 |無 |無 |
|10、國家職稱考試 |9.0折優(yōu)惠 |8.5折優(yōu)惠 |9.5折優(yōu)惠 |無 |
|11、贈(zèng)送1：直播課 |3個(gè)月 |6個(gè)月 |1個(gè)月 |無 |
|程 | | | | |
|贈(zèng)送2：經(jīng)管暢銷書 |5冊(cè) |10冊(cè) |無 |無 |
|贈(zèng)送3：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平 |10人賬戶 |20人賬戶 |2人賬戶 |無 |
|臺(tái) | | | | |


七、報(bào)名與聯(lián)系電話?
報(bào)名及咨詢電話：134 3933 9305（微信同）
咨詢 QQ：2853710583
聯(lián)系人：汪老師
報(bào)名回執(zhí)：2853710583 @qq.com汪萍



北京百朗教育發(fā)展有限公司
二О一九年三月三十日


《最新社保痛點(diǎn)、企業(yè)用工全解析之
招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、等相關(guān)問題實(shí)務(wù)操作高級(jí)研修
班》
報(bào) 名 回 執(zhí)2853710583@qq.com汪萍 聯(lián)系電話：13439339305
|單位名稱 | |
|通訊地址 | |郵編 | |
|聯(lián)系人 | |聯(lián)系電話 | |傳真 | |
|QQ | |郵箱 | |
|參會(huì)企業(yè)身份確認(rèn)(百朗會(huì)員必填，在□打勾)：□ 本次新加入百朗會(huì)員 |
|□ 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員 □ 中級(jí)會(huì)員 □ 高級(jí)會(huì)員 □ 非會(huì)員 |
|學(xué)員姓名 |性別 |職務(wù) |手機(jī) |郵箱 |
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|增值稅發(fā)票開票信 |單位名稱： | |
|息 | | |
|（在□打勾)： | | |
|□專票 □普票 | | |
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| |單位地址、電話： | |
| |開戶銀行、帳號(hào)： | |



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