《L3-1 數據化薪酬建模和分析思維》
《L3-1 數據化薪酬建模和分析思維》詳細內容
《L3-1 數據化薪酬建模和分析思維》
《L3-1 數據化薪酬建模和分析思維》
數據化薪酬專家課程
數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了,日新月異的數字時代,
多元化的員工結構,人力資源各模塊大量的基礎數據,人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人
力資源工作思維想數字化思維轉型,數據驅動業(yè)務,提升人力資源工作運營效率。
但是在薪酬模塊大部分的HR缺乏薪酬的數據分析思維以及薪酬的數據建模和分析,
導致公司內部崗位的薪酬在外部沒有競爭性,在內部沒有公平性, 也不知道如何的
對關鍵崗位進行薪酬的調整,對內部的各個層級如何做薪酬的優(yōu)化。
《數據化的薪酬建模和分析思維》通過建立標準的薪酬數據分析體系,對薪酬數據做可
視化的儀表盤,對關鍵指標進行數據分析,并且通過建立薪酬崗位競爭力數據模型和薪
酬內部的結構優(yōu)化,幫助HR成為專業(yè)的薪酬專家,提升崗位競爭力。
課程對象:
? 人力資源業(yè)務伙伴 HRBP
? 薪酬模塊專家
? 人力資源管理者
課程收益:
1. 了解薪酬模塊的關鍵數據指標和指標的計算方式
學會薪酬模塊EXCEL數據透視,數據圖表,數據儀表盤的設計,能對薪酬模塊
進行信息化的數據儀表盤的設計和數據建模。
3. 建立標準化的薪酬數據報表,提升人力資源薪酬模塊分析效率
4. 崗位薪酬數據分布模型,薪酬競爭力的分析,提升公司崗位薪酬的競爭力。
內部崗位層級薪酬結構的分析,薪酬結構數據曲線設計,提升公司內部的崗位
公平性
L3-1 《數據化薪酬建模和分析思維》- 數據化薪酬分析專家認證課程
1: 建立標準化的薪酬數據報表
1.1 薪酬數據分析的價值
1.2 薪酬數據的表格標準化
1.3 薪酬數據的計算標準化
2: 薪酬數據可視化 – 薪酬數據分析基礎
2.1 數據可視化 – 年度薪酬報告案例的數據圖表設計
2.2 數據加工處理 – 薪酬報表的數據透視表應用
2.3 數據基礎 – 薪酬數據的基礎表格處理和函數應用
2.4 數據建模 – 薪酬數據儀表盤設計
3:薪酬數據分析流程思維和數據儀表盤建模
3.1 薪酬數據分析關鍵指標的選擇和計算
3.2 標準薪酬數據記錄表的設計
3.3 薪酬表中的數據處理和加工
3.4 薪酬數據分析5個分析維度和 3個數據對比
3.5 薪酬數據分析儀表盤建模
? 薪酬數據關鍵指標透視表和透視圖設計
? 數據透視表的切片器設計
? 數據儀表盤的建模
3.6 薪酬數據分析方法
? 分位值的概念和計算
? 寬帶的概念和帶寬的計算
? 薪酬極差和薪酬變動比的概念和計算
? 等差薪酬的計算
? 等比薪酬的計算
? 薪酬回歸函數的概念和計算
? 薪酬模塊數據相關新的計算
? 績效中薪酬的平均值和加權平均值的計算
? 薪酬分組頻率的計算
3.7 薪酬模塊數據分析報告設計
4:薪酬競爭力分析 – 崗位薪酬數據對標建模分析
4.1 崗位薪酬數據分布模型 – 案例講解
4.2 年度崗位薪酬中位值市場偏離度分析 – 案例講解
4.3 各層級崗位薪酬市場分位值曲線分析
5:薪酬內部公平性 – 內部薪酬結構曲線分析
5.1 內部各層級薪酬寬帶曲線的繪制
5.2 薪酬數據各參數的計算方式
5.3 各層級內部薪酬結構和外部薪酬對標案例分析
6:薪酬結構的數據化調整
6.1 薪酬回歸曲線的繪制和回歸函數的計算
6.2 帶寬的最上限和最下限的計算
6.3 薪酬新中點値的計算
6.4 調整后的帶寬曲線的繪制
7、人力成本和人效數據分析
7.1 人效關鍵指標的定義和計算
7.2 人力成本的結構分析
7.3 人效數據分析模型
7.4 人力成本和人效數據年度分析報告
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