《供應(yīng)商選擇、考核、發(fā)展與關(guān)系維護(hù)》
《供應(yīng)商選擇、考核、發(fā)展與關(guān)系維護(hù)》詳細(xì)內(nèi)容
《供應(yīng)商選擇、考核、發(fā)展與關(guān)系維護(hù)》
供應(yīng)商選擇、考核、發(fā)展與關(guān)系維護(hù)
培訓(xùn)大綱(2天) 武文紅
【課程背景與收益】
在供應(yīng)鏈管理體系下,采購與供應(yīng)人員既要進(jìn)行常規(guī)的供應(yīng)商準(zhǔn)入、跟蹤和考核,以及“前/中/后”過程管理及分級管理,還要進(jìn)行組織需要的重要外部資源導(dǎo)入,包括有市場競爭力的物料、零部件或服務(wù),以及重要并互補(bǔ)性技術(shù)及稀缺性資源、戰(zhàn)略型合作關(guān)系資源等;同時,還要積極參與到營銷端的VOC(傾聽客戶之聲)活動中,來貢獻(xiàn)供應(yīng)市場行情和經(jīng)驗,以便組建差異化的供應(yīng)鏈服務(wù)系統(tǒng),與上游聯(lián)盟供應(yīng)商協(xié)同創(chuàng)造價值、共同取悅和服務(wù)下游各級客戶,形成供應(yīng)鏈競爭力以超越競爭對手,這就是供應(yīng)商關(guān)系管理與客戶關(guān)系管理的結(jié)合,是常規(guī)供應(yīng)商管理體系的拓展和升級。
那么,常規(guī)的供應(yīng)商選擇、考核如何進(jìn)行,并做好未來關(guān)系發(fā)展的鋪墊?如何分級管理供應(yīng)商、優(yōu)化供應(yīng)庫以降低風(fēng)險?如何滿足合規(guī)要求?什么是供應(yīng)商發(fā)展?如何與供應(yīng)商建立不同類型的關(guān)系?如何發(fā)展與組織能力互補(bǔ)、協(xié)同共進(jìn)、同甘共苦的伙伴型或聯(lián)盟型供應(yīng)商?怎樣進(jìn)行協(xié)同貢獻(xiàn)并創(chuàng)造價值和競爭力?如何安排供應(yīng)商管理績效指標(biāo)和KPI來適配各級戰(zhàn)略?最后,如何進(jìn)行總結(jié)/述職的戰(zhàn)略框架梳理,并體現(xiàn)供應(yīng)商管理的成果,以促進(jìn)高層的共鳴、自我影響力的提升?這些內(nèi)容,即是本次培訓(xùn)的收益所在。
【培訓(xùn)對象】 供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管、采購經(jīng)理/主管、供應(yīng)商管理與開發(fā)經(jīng)理/主管
【培訓(xùn)時間】 2天
【課程內(nèi)容】
導(dǎo)入外部供應(yīng)資源/協(xié)同創(chuàng)造價值/增強(qiáng)企業(yè)競爭力
案例:“某項目甲方被委托聯(lián)合尋源的后果”—供應(yīng)庫需具備行業(yè)競爭力
閉環(huán)供應(yīng)商管理體系的戰(zhàn)略價值、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)與組成
供應(yīng)商選擇與考核--合規(guī)性與供應(yīng)庫的競爭力
供應(yīng)商發(fā)展與關(guān)系維護(hù)--伙伴關(guān)系共同取悅于客戶并創(chuàng)造價值
基礎(chǔ)準(zhǔn)備—組織職能方面
采購與供應(yīng)商管理的職能、崗位設(shè)置
采購管理發(fā)展的不同階段,適配不同企業(yè)
與其他職能部門之間的關(guān)系
項目式協(xié)同供應(yīng)商選擇與考核
周期性戰(zhàn)略供應(yīng)商發(fā)展與關(guān)系維護(hù)
基礎(chǔ)準(zhǔn)備—采購戰(zhàn)略及供應(yīng)商策略方面
三匹配:與組織戰(zhàn)略、與友鄰部門戰(zhàn)略、與供應(yīng)商績效之間的匹配
定位管理及差異化策略:分類采購策略與關(guān)系戰(zhàn)略、合同定位
特例情況:大宗商品的供應(yīng)商管理,供/需等力場與期貨,通常是戰(zhàn)略采購經(jīng)理的關(guān)鍵職能
全生命周期:物料與成品的不同周期階段,采用不同策略
納入績效:供應(yīng)商績效是采購部門績效的一部分
尋源前期工作與供應(yīng)商開發(fā)
尋源過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是供應(yīng)商準(zhǔn)入的專業(yè)控制過程
尋源七部曲(包含供應(yīng)商管理)
數(shù)據(jù)管理和分析:分析以往、預(yù)期未來(案例樣板)
供應(yīng)商搜尋、市場分析與供應(yīng)策略(案例樣板)
發(fā)現(xiàn)與識別潛在的供應(yīng)來源
POCKET環(huán)境分析(宏觀)—了解采購?fù)獠匡L(fēng)險的來源與影響,一些先行指數(shù)的觀察與分析,用于價格影響因素分析的樣例
五力模型分析(中觀)—了解行業(yè)競爭程度及各鐘力量,支持物料/供應(yīng)商替代及關(guān)系定位決策
SWOT分析(微觀)--與供應(yīng)商之間的相互價值、機(jī)會或風(fēng)險發(fā)現(xiàn)過程
原料和成品的生命周期分析,結(jié)合供應(yīng)商的優(yōu)勢因素分析,系統(tǒng)安排新品種上線、老品種下線的采購策略
成本分析和管理(案例樣板)
理解影響采購成本的主要因素
先進(jìn)組織的價格管理與成本分析對尋源團(tuán)隊的支持,但尋源經(jīng)理需要先行掌握
應(yīng)該成本與合理價格的推算
成本管控的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
一些成本節(jié)約的方法、交期改善的路徑
供應(yīng)商資格預(yù)審、報價評審、合同談判
供應(yīng)商質(zhì)量與交付跟蹤管理
供應(yīng)商績效管理、分類分級與正/負(fù)激勵
供應(yīng)商發(fā)展、關(guān)系維護(hù)、伙伴關(guān)系價值創(chuàng)造
三、供應(yīng)商選擇、跟蹤與考核
供應(yīng)商的選擇流程
建立協(xié)同的供應(yīng)商管理機(jī)制
供應(yīng)商評估流程及聯(lián)合評審機(jī)制
評估小組(或委員會)的組成與任務(wù)分配、不相容原則的遵守
供應(yīng)商評估標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))體系及標(biāo)準(zhǔn)分析系,如何設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)分值、權(quán)重并計算分值
供應(yīng)商評估標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))及案例介紹:
質(zhì)量、可獲得性、成本等的五類標(biāo)準(zhǔn)庫介紹
產(chǎn)能、研發(fā)、物流、成本的等九類標(biāo)準(zhǔn)庫介紹
利用基本的財務(wù)指標(biāo)來分析供應(yīng)商的經(jīng)營風(fēng)險
運(yùn)用供應(yīng)商偏好模型,理解供應(yīng)商如何看待潛在客戶并納入評估因素
收集與核實收到的信息,啟動評估;結(jié)合SWOT分析并形成合格供應(yīng)商名單AVL
供應(yīng)商的分級管理與改進(jìn)計劃、未入庫供應(yīng)商評估結(jié)果的告知
供應(yīng)商的跟蹤管理流程
供應(yīng)商交付時間管理:跟單管理中的平衡線法、VMI等
供應(yīng)商的交付質(zhì)量管理:SQE常用的質(zhì)量術(shù)語與質(zhì)量工具
常用的質(zhì)量術(shù)語
常用的質(zhì)量工具:魚骨圖、直方圖、統(tǒng)計過程控制SPC、8D報告等
供應(yīng)商交付績效的度量或考核
供應(yīng)商績效度量的方法、指標(biāo)與權(quán)重建議,需要與供應(yīng)商提前達(dá)成共識并納入合同附件
根據(jù)供應(yīng)商績效結(jié)果的訂單分配、改善或幫扶建議、供應(yīng)商來年交付目標(biāo)的確定
供應(yīng)商分類分級管理與供應(yīng)庫優(yōu)化
四、供應(yīng)商發(fā)展、關(guān)系維護(hù)、伙伴關(guān)系價值創(chuàng)造
與供應(yīng)商關(guān)系的類型與細(xì)分
各種細(xì)分供應(yīng)商關(guān)系的含義與策略
理解理解供應(yīng)商的客戶分類及營銷策略
討論:當(dāng)組織進(jìn)行收購兼并時,采購人員對被收購方的估值、收購后的整合工作,如何發(fā)揮重要價值
供應(yīng)商發(fā)展的一些關(guān)鍵活動,包括培訓(xùn)、針對技術(shù)/質(zhì)量/降本等方面的幫扶等
供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)中的一些關(guān)鍵問題:各種沖突管理、績效管理、流程管理等
伙伴/聯(lián)盟關(guān)系中的協(xié)同價值創(chuàng)造
良好供應(yīng)商關(guān)系的促進(jìn)方法及活動
戰(zhàn)略聯(lián)盟型供應(yīng)商必須具備的決策要素及承諾
案例:供應(yīng)商關(guān)系管理SRM與客戶關(guān)系管理CRM,如何協(xié)同起來為組織創(chuàng)造價值
供應(yīng)商管理的合規(guī)性、社會責(zé)任、采購專項審計內(nèi)容簡介
供應(yīng)商管理中的合規(guī)性要求
合規(guī)所包含的范圍
職責(zé)分離原則
道德內(nèi)容的規(guī)范化采購人員與供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
主動地將社會責(zé)任融入到供應(yīng)商管理中
采購專項審計中有關(guān)供應(yīng)商管理方面的要求
六、采購工作年終總結(jié)的戰(zhàn)略框架簡介,以及如何體現(xiàn)供應(yīng)商管理的成果
武文紅老師的其它課程
《采購談判實務(wù)與采購成本降低技術(shù)》培訓(xùn)大綱武文紅1天/6小時【培訓(xùn)對象】:供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、質(zhì)量人員等【培訓(xùn)收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應(yīng)市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術(shù)
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領(lǐng)導(dǎo)力深化與供應(yīng)鏈人員職業(yè)發(fā)展V.022天/6H武文紅【培訓(xùn)背景】一個組織需要有最正確的戰(zhàn)略、不斷演進(jìn)和發(fā)展的組織架構(gòu),還必須有全力以赴的員工、優(yōu)秀的人才、各個部門的相互配合才能夠創(chuàng)造最佳業(yè)績。因此,組織如何對供應(yīng)鏈人員進(jìn)行選用育留,供應(yīng)鏈人員如何管理知識、自我進(jìn)階,都是需要精心規(guī)劃和實施的重要內(nèi)容。特別是在后疫情時代,進(jìn)一步加劇了VUCA時代的各種不確定性
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《如何改善庫存周轉(zhuǎn)率》 09.08
《如何改善庫存周轉(zhuǎn)率》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時課程背景:2020年的疫情風(fēng)暴,庫存偏低企業(yè)的脆弱性凸顯了,今后得提高庫存水平了。的確,但提高庫存水平是平衡企業(yè)盈利和風(fēng)險控制成本的結(jié)果,因為庫存高可以保障生產(chǎn)和銷售,但是要影響利潤水平和競爭力的,風(fēng)險管理也是需要成本的,只有兩者的協(xié)同建設(shè)和權(quán)衡,企業(yè)才能真正凸顯競爭力。但總體來講,我國制造業(yè)的庫存水平是偏高
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《采購成本控制及供應(yīng)商管理》 09.08
《采購成本控制及供應(yīng)商管理》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時【培訓(xùn)對象】:供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、質(zhì)量人員等【培訓(xùn)收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應(yīng)市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術(shù)、產(chǎn)
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《采購成本控制及價值增值專項》 09.08
《采購成本控制及價值增值專項》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時【培訓(xùn)對象】:供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、質(zhì)量人員等【培訓(xùn)收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應(yīng)市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術(shù)、
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采購流程優(yōu)化與合規(guī)性/風(fēng)險管理培訓(xùn)大綱2天/12小時武文紅課程背景近年來,采購工作的合規(guī)性、供應(yīng)的安全性備受關(guān)注,尤其是上市公司,需要披露有關(guān)關(guān)聯(lián)交易、庫存周轉(zhuǎn)率及報廢數(shù)據(jù)、長期采購協(xié)議執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理等方面的信息,這些都是與采購的合規(guī)性與風(fēng)險管理密切相關(guān);即使是非上市公司,源于采購本身的工作屬性和特點(diǎn),企業(yè)在梳理和優(yōu)化采購流程中,尤其要體現(xiàn)合規(guī)性與風(fēng)險控
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《采購人員核心技能提升》 09.08
采購人員核心技能提升武文紅2天/12小時在我國市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷深入和市場競爭不斷加劇背景下,企業(yè)的成長與快速發(fā)展的另一引擎---采購與供應(yīng)系統(tǒng)的專業(yè)貢獻(xiàn)已經(jīng)彰顯出來,先進(jìn)的企業(yè)正在協(xié)同上下游企業(yè)共同塑造供應(yīng)鏈競爭力。因此,采購人員的專業(yè)提升已經(jīng)勢在必行,跟上企業(yè)當(dāng)前和未來的需要。本次培訓(xùn),將從采購專業(yè)的核心技能內(nèi)容著手,據(jù)研究統(tǒng)計企業(yè)迫切期望解決的問題,如:
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《采購談判策略制定與技巧》 09.08
《采購談判策略與技巧》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時采購人員與供應(yīng)商打交道,溝通與談判是必不可少的,至少占據(jù)60的時間和更多的精力投入。與供應(yīng)商談判的結(jié)果不外乎就是兩種:成功或失敗。因此,談判策略與技巧的水平高低與現(xiàn)場發(fā)揮,對采購人員是非常重要的,也是采購的對手---供應(yīng)商的重要銷售技能、主攻領(lǐng)域。采購談判的艱巨性,在于需要更多的準(zhǔn)備,要占據(jù)整體談判過程的75
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課題5:采購與供應(yīng)鏈績效管理與年終總結(jié)梳理(6H/1天)A供應(yīng)績效管理1.績效評價概述1.1.采購供應(yīng)績效評價的?目的和作?用1.2.績效評價原理、路線圖、指標(biāo)設(shè)?立原則1.3.良好的采供績效系統(tǒng)的構(gòu)成1.4.績效評價的雙刃性(對?人員積極和消極的雙向影響2.績效的流程管理與模型框架2.1.績效評價的閉環(huán)管理流程與?人員的?廣泛參與必要性、對采購部門的推銷價
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課題4:如何進(jìn)?行庫存管理與數(shù)據(jù)運(yùn)籌(看接受情況,1天-2)A如何進(jìn)?行庫存管理1.庫存管理概述1.1.庫存管理的意義和重要性1.2.企業(yè)中庫存的類型及其存在的理由1.3.庫存管理中的供應(yīng)鏈理念1.4.保持多少庫存才合理、合適1.5.保持庫存對企業(yè)財務(wù)狀況影響1.6.企業(yè)中哪些環(huán)節(jié)保持庫存、庫存不?足的成本1.7.庫存主管的作?用與職能2.庫存設(shè)定2.1.庫
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