《創(chuàng)新思維應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新思維流程與工具》
培訓(xùn)講師:劉起民
講師背景:
劉起民老師思維技術(shù)輔導(dǎo)教練5年的高校任職經(jīng)驗(yàn)+16年大型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)思維導(dǎo)圖國(guó)際認(rèn)證管理師+4D領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際認(rèn)證講師+ACE國(guó)際認(rèn)證引導(dǎo)師+高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師+國(guó)家心理咨詢(xún)師(二級(jí))曾任:快手丨高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理曾任:騰訊丨高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理曾任:搜狐|培訓(xùn) 詳細(xì)>>
《創(chuàng)新思維應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新思維流程與工具》詳細(xì)內(nèi)容
《創(chuàng)新思維應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新思維流程與工具》
創(chuàng)新思維應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新思維流程與工具
課程背景:
在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,政策、市場(chǎng)、客戶(hù),乃至員工都在持續(xù)演變,創(chuàng)新已成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。你是否也遇到過(guò)類(lèi)似的煩惱:
作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,在各類(lèi)戰(zhàn)略會(huì)議中,你是否感覺(jué)絞盡腦汁各類(lèi)頭腦風(fēng)暴后依然做不出可行性方案?
作為策劃者,要策劃一場(chǎng)新穎獨(dú)特,大家滿(mǎn)意的活動(dòng)是否感覺(jué)難上加難?
作為管理者,是否在解決問(wèn)題經(jīng)??拷?jīng)驗(yàn),容易固定思維,缺乏創(chuàng)新?
作為研發(fā)人員,在企業(yè)與部門(mén)管理中,你是否感覺(jué)明知架構(gòu)不明、權(quán)責(zé)不清但卻無(wú)法找出有效解決辦法?
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將打破“創(chuàng)新很難,我做不了”的固有觀(guān)念,掌握創(chuàng)新思維的基本方法與實(shí)用技巧,并學(xué)會(huì)運(yùn)用一系列高效思維工具,從而提升自身的創(chuàng)新實(shí)踐能力。課程注重創(chuàng)新思維與落地實(shí)踐結(jié)合,幫助學(xué)員開(kāi)闊視野,突破思維定勢(shì),激發(fā)創(chuàng)造潛能,進(jìn)而提升解決問(wèn)題的能力。
課程收益:
● 掌握創(chuàng)新的四大原則,讓“創(chuàng)新”有跡可循,突破固有思維限制,讓大腦更加有創(chuàng)意,激活大腦,開(kāi)闊視野;
● 掌握創(chuàng)新的三大工具,提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新管理能力;
● 掌握創(chuàng)新的思維方式以及流程,提高解決問(wèn)題的效率,進(jìn)而提升工作績(jī)效。
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:
1)需要解決多重問(wèn)題,不斷創(chuàng)新改進(jìn)的管理層
2)找尋創(chuàng)新戰(zhàn)略的中高層管理者,后備梯隊(duì)
3)企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目、試驗(yàn)項(xiàng)目的技術(shù)骨干,核心員工
課程方式:理論講授(20%)+案例分析(30%)+小組研討(20%)+實(shí)操練習(xí)(30%)
課程大綱
導(dǎo)入:靈魂三問(wèn)
1. 為何學(xué)創(chuàng)新?
2. 如何突破思維定勢(shì)?
3. 什么算創(chuàng)新?
第一講:洞察創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)新思維認(rèn)知
一、創(chuàng)新的價(jià)值
——必要性和緊迫性
——需要?jiǎng)?chuàng)造力
二、創(chuàng)新的三大障礙
障礙一:慣性思維
障礙二:可行性
障礙三:風(fēng)險(xiǎn)性
三、創(chuàng)新的四大原則
原則一:接納所有
原則二:越多越好
原則三:“無(wú)邊界”
原則四:“放松”
游戲:加一筆是什么?
第二講:怎么創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)新流程解析
——從創(chuàng)意走向創(chuàng)新
一、創(chuàng)新的思考流程
1. 選擇創(chuàng)新焦點(diǎn)
2. 運(yùn)用各種工具
3. 收獲\評(píng)估創(chuàng)意
4. 完善創(chuàng)新主意
二、學(xué)習(xí)創(chuàng)新工具的關(guān)鍵點(diǎn)
1. 不斷適應(yīng)
2. 大量練習(xí)
3. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)
三、創(chuàng)新的底層,激發(fā)大腦
1. 本能技術(shù)
1)水平思考
2)垂直思考
3. 分類(lèi)技術(shù)
練習(xí):團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
2. 關(guān)鍵詞思考技術(shù)
1)關(guān)鍵詞技術(shù)法
2)自由聯(lián)想法
工具:世界咖啡——群策群力
練習(xí):思維導(dǎo)圖技術(shù)在創(chuàng)新中運(yùn)用
第三講:創(chuàng)新利器——?jiǎng)?chuàng)新工具與方法
創(chuàng)新工具一:衍生法
1. 衍生法核心:提取核心概念
2. 衍生法的四步法
第一步:選擇創(chuàng)新焦點(diǎn)
第二步:產(chǎn)生初始主題
第三步:提取核心概念
第四步:衍生更多主意
練習(xí):如何把桌子上杯子里水取出來(lái)?
創(chuàng)新工具二:聯(lián)想法
1. 聯(lián)想法核心:通刺激物產(chǎn)生新主意
2. 聯(lián)想法的四步法
第一步:選擇創(chuàng)新焦點(diǎn)
第二步:隨機(jī)選刺激物
第三步:刺激物與焦點(diǎn)放一起
第四步:想出各種新主意
練習(xí):方案與現(xiàn)場(chǎng)任意物聯(lián)想
創(chuàng)新工具三:變形法
1. 變形法核心:運(yùn)用加減乘除產(chǎn)生新主意
2. 變形法的四步法
第一步:選擇創(chuàng)新焦點(diǎn)
第二步:列出實(shí)物現(xiàn)狀
第三步:進(jìn)行加減替反
第四步:獲得新的主意
3. 變形法解析
1)加
2)減
3)替
4)反
練習(xí):房子的變形法
第四講:創(chuàng)新共識(shí)——?jiǎng)?chuàng)意決策,達(dá)成共識(shí)
一、明確標(biāo)準(zhǔn)
1. 制定決策標(biāo)準(zhǔn)(關(guān)鍵)
2. 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的核心關(guān)注點(diǎn)
1)多——可復(fù)制:確保創(chuàng)新方案的可推廣性
2)快——易實(shí)現(xiàn):提高創(chuàng)新方案的執(zhí)行效率
3)好——效果好:保證創(chuàng)新方案的實(shí)際效果
4)省——成本低:控制創(chuàng)新方案的實(shí)施成本
二、創(chuàng)意決策工具
工具一:PCAR法
工具二:決策矩陣法
工具三:多項(xiàng)投票法
三、完善創(chuàng)新方案
四、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化
1. 需要經(jīng)常點(diǎn)燃
2. 從小題目開(kāi)始練習(xí)
3. 慶祝每一次創(chuàng)意成功
劉起民老師的其它課程
從邏輯到創(chuàng)新的思維導(dǎo)圖——職場(chǎng)新應(yīng)用課程背景:你是否有過(guò)如下煩惱作為學(xué)習(xí)者,在日常工作學(xué)習(xí)中,你是否感覺(jué)到邏輯不夠清晰,思路不夠順暢,無(wú)法統(tǒng)籌全局作為管理者,是否在解決問(wèn)題經(jīng)??拷?jīng)驗(yàn),容易固定思維,缺乏創(chuàng)新?作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,在各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議中,你是否感覺(jué)絞盡腦汁各類(lèi)頭腦風(fēng)暴后依然做不出可行性方案作為活動(dòng)策劃者,要策劃一場(chǎng)新穎獨(dú)特,大家滿(mǎn)意的活動(dòng)是否感覺(jué)難上加難
講師:劉起民詳情
從實(shí)際出發(fā)——群策群力的問(wèn)題分析與解決(工作坊)課程背景在快速變化、高度競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中,團(tuán)隊(duì)的合作與協(xié)作來(lái)解決問(wèn)題能力已成為組織成功的核心要素。然而,許多團(tuán)隊(duì)在面對(duì)復(fù)雜環(huán)境時(shí),是否遇到問(wèn)題就無(wú)從下手,沒(méi)有解決思路,流程與方法呢?是否缺乏問(wèn)題意識(shí),對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)?是否分析問(wèn)題浮于表面,難以洞悉本質(zhì)?是否解決問(wèn)題靠經(jīng)驗(yàn),墨守成規(guī),缺乏創(chuàng)新?是否決策拍腦袋,執(zhí)行
講師:劉起民詳情
高效匯報(bào)——金字塔原理與工作匯報(bào)課程背景:作為職場(chǎng)人士,你是否經(jīng)常遇到以下場(chǎng)景:向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí),本來(lái)是30分鐘時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有事要你5分鐘之內(nèi)回報(bào)玩,表達(dá)時(shí)出現(xiàn)語(yǔ)無(wú)倫次。明明平時(shí)工作很出色,做工作匯報(bào)時(shí)卻很糟糕,得不到老板的認(rèn)可;在提交書(shū)面資料時(shí),堆徹信息、數(shù)據(jù),沒(méi)有結(jié)論,給人不得要領(lǐng)、混亂印象;熬夜寫(xiě)的方案自己覺(jué)得很清楚易懂,客戶(hù)卻說(shuō)看不明白,讓重寫(xiě);上
講師:劉起民詳情
結(jié)構(gòu)化思維與高效表達(dá)課程背景:作為職場(chǎng)人士,你是否經(jīng)常遇到以下場(chǎng)景:向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí),本來(lái)是30分鐘時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有事要你5分鐘之內(nèi)回報(bào)玩,表達(dá)時(shí)出現(xiàn)語(yǔ)無(wú)倫次。在與客戶(hù)交流或談判時(shí),想不清楚,說(shuō)話(huà)抓不住要點(diǎn),很難準(zhǔn)確說(shuō)服客戶(hù)接受我們的產(chǎn)品或服務(wù)。突然受邀請(qǐng)進(jìn)行即興講話(huà)時(shí),驚慌失措,邏輯混亂,讓人失望等。在參加競(jìng)聘答辯時(shí),堆徹信息,沒(méi)有結(jié)論,沒(méi)有提煉要點(diǎn),缺乏
講師:劉起民詳情
思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用——想清楚、說(shuō)到位、記得住、有想法課程背景:身為職場(chǎng)人士,也許正為下列問(wèn)題與困惑而苦惱:面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作,如何快速理清思路,制定工作規(guī)劃與方案?如何克服思考與解決問(wèn)題、制定計(jì)劃時(shí),考慮片面、顧此失彼的現(xiàn)象?在進(jìn)行溝通表達(dá)、演講匯報(bào)時(shí),如何做到條理清晰、邏輯有序?如何讓身處職場(chǎng)的我們學(xué)習(xí)更加高效?思維導(dǎo)圖被譽(yù)為“大腦使用說(shuō)明書(shū)”,在全世
講師:劉起民詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠(chǎng)家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15466
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15404
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14559
- 9文件簽收單 14205