戰(zhàn)略為導向的績效管理模式   02.12

第一講：績效管理一、績效管理的基本概念1、績效的本質2、績效管理的首要功能3、績效管理的難點二、績效管理在企業(yè)管理中的定位三、績效管理體系構建思維導圖四、戰(zhàn)略績效管理體系框架模型五、戰(zhàn)略績效管理體系設計路徑難點解碼六、解讀KPI的本質及應用注意事項1、KPI的本質概念和核心特點2、KPI指標的四大來源3、提煉KPI指標的三大思維導向及四大注意事項4、篩選指標

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企業(yè)兩化融合管理體系實務   02.12

第一講：兩化融合的基本概念與發(fā)展趨勢一、兩化融合的基本內涵二、國際、國內兩化融合的發(fā)展現(xiàn)狀及對比分析三、國際、國內兩化融合的經(jīng)驗總結及差異對比四、國際、國內兩化融合的趨勢預測及對比格局第二講：兩化融合的應用一、兩化融合在傳統(tǒng)產業(yè)的改造升級優(yōu)化二、兩化融合在制造業(yè)、能源、交通、基礎建設方面的應用三、兩化融合在經(jīng)濟、社會管理、人民生活方面的應用第三講：兩化融合的

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新業(yè)態(tài)下的企業(yè)商業(yè)模式   02.12

第一講：傳統(tǒng)經(jīng)營模式一、傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營的基本模式和成功的觀點二、傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營方式面臨的問題和出路第二講：新業(yè)態(tài)下企業(yè)商業(yè)模式一、新經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)商業(yè)趨勢和機會1、新經(jīng)濟環(huán)境下的商業(yè)趨勢的要點2、從傳統(tǒng)產業(yè)到新業(yè)態(tài)，企業(yè)經(jīng)營新邏輯。二、新經(jīng)濟環(huán)境下的商業(yè)機會核心1、新業(yè)態(tài)、新模式帶來的新商業(yè)機會三、新業(yè)態(tài)發(fā)展的背景和價值1、五個新：新零售、新金融、新制造、新技

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企業(yè)戰(zhàn)略管理的逆向思維   02.12

一、認識什么是戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理1.什么是戰(zhàn)略2.什么是戰(zhàn)略管理3.企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要性二、企業(yè)制定戰(zhàn)略的影響因素1.如何制定適合企業(yè)的戰(zhàn)略三、逆向思維的概念四、正向思維和逆向思維的區(qū)分五、逆向思維的經(jīng)典案例六、逆向思維的特點七、如何將逆向思維運用到企業(yè)戰(zhàn)略管理中

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企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研修班   02.12

第一講：企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理一、存在問題與深入剖析1、“用人荒”和“就業(yè)難”2、制約了企業(yè)的發(fā)展3、企業(yè)戰(zhàn)略的最根本保障——人才4、缺乏“戰(zhàn)略觀”二、解決辦法1、基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系2、包含模塊第二講：基于戰(zhàn)略的人力資源管理一、招聘體系1、企業(yè)人才戰(zhàn)略要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配2、人力資源規(guī)劃的內容3、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對HRP的影響4、人力資源規(guī)劃的制定5、需

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企業(yè)信息化構建與優(yōu)化   02.12

第一講：為何要信息化一、信息化戰(zhàn)略概述與內容二、企業(yè)實施信息化戰(zhàn)略的必要性1、認識企業(yè)和理解現(xiàn)代經(jīng)濟中企業(yè)的本質2、關于企業(yè)持續(xù)成長的邏輯3、企業(yè)的需求層次論4、未來企業(yè)的生存哲學5、未來企業(yè)的五項修煉第二講：企業(yè)信息化的認識與實現(xiàn)一、企業(yè)信息化有哪些困局1、從發(fā)展歷程看企業(yè)信息化悖論2、企業(yè)信息化的現(xiàn)狀—零散的企業(yè)數(shù)據(jù)3、企業(yè)數(shù)據(jù)的用戶面對數(shù)據(jù)的困惑4、企

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企業(yè)文化頂層設計與高效團隊鍛造   02.12

第一講：構建企業(yè)文化一、企業(yè)家談企業(yè)文化1、張瑞敏談海爾的企業(yè)文化：企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內容應該是價值觀2、任正非談企業(yè)文化：氛圍是一種寶貴的管理資源3、馬云談企業(yè)文化：企業(yè)如宗教，企業(yè)文化如同宗教信條。二、什么是企業(yè)文化三、鏈接世界著名企業(yè)文化一、聯(lián)想：“以人為本、客戶至上”二、海爾的企業(yè)文化：三、TCL企業(yè)文化：四、華為企業(yè)文化：

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職業(yè)經(jīng)理人晉升的秘笈   02.12

第一講：角色定位一、保證角色認知客觀性與準確性的3個法則二、正確的認識自己的4個方法三、正確認識企業(yè)的5個方法第二講：通過他人完成工作一、從3個方面來認識下屬或團隊成員二、“熟知工作”的5步法三、應知應會的管理者的角色、素質與能力第三講：管理工作績效一、通過管理的績效與放養(yǎng)式管理的區(qū)別二、工作目標的管理情境三、工作目標的理解與分解3個策略四、工作目標的檢查與

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資本運作與稅務籌劃   02.12

一、資本運作的含義和特征二、重組與清算中的稅收籌劃與風控三、出資形式：貨幣出資與非貨幣出資四、稅收籌劃的特性五、稅收籌劃與避稅、逃避繳納稅款的區(qū)別六、增值稅稅收籌劃技巧與案例七、企業(yè)所得稅稅收籌劃技巧與案例八、個人所得稅最新政策規(guī)定和應對1、個人所得稅的7個變化2、新舊政策對接3、個人所得稅稅務風險控制九、減資、回購、劃轉、減持的稅收風控　　1、減資的稅收籌

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企業(yè)戰(zhàn)略與全面預算管理實務   02.12

一、課程背景智慧是知道下一步做什么。那么企業(yè)如何將戰(zhàn)略通過預算來落實？如何應對變化的經(jīng)營環(huán)境？有效的預算管理的關鍵到底在哪里？本課程將深入淺出地介紹如何在戰(zhàn)略引導下進行預算管理，從介紹預算管理的通病入手，解讀企業(yè)如何未雨綢繆進行預算管理，如何運用先進的方法進行預算管理，通過對預算進行全流程管理，提升企業(yè)預算的準確性及可操作性。全面預算不僅僅是一個由預算規(guī)劃、

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