LMT-打造高效團(tuán)隊(duì)課程大綱
LMT-打造高效團(tuán)隊(duì)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
LMT-打造高效團(tuán)隊(duì)課程大綱
LMT-打造高效團(tuán)隊(duì)課程大綱
【培訓(xùn)對(duì)象】
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人
【培訓(xùn)收益】
高效溝通技巧
第一章 準(zhǔn)備動(dòng)作--溝通對(duì)象認(rèn)知與自我情商修煉
一、關(guān)注溝通對(duì)象的變化
二、對(duì)溝通對(duì)象的分析
1.溝通對(duì)象性格分析
2.溝通對(duì)象需求分析
3.十五種應(yīng)對(duì)策略
三、情商修煉
1.了解自己情緒的能力
2.控制自己情緒的能力
3.激勵(lì)自己的能力
4.了解別人情緒的能力
5.維系融洽人際關(guān)系的能力
6.視頻觀摩劉備會(huì)盟見(jiàn)曹袁.rmvb
第二章 實(shí)操動(dòng)作--溝通五大技術(shù)訓(xùn)練
一、 溝通的五大技術(shù)修煉
1.波長(zhǎng)技術(shù)
2.問(wèn)的技術(shù)
3.聽(tīng)的技術(shù)
4.處理沖突技術(shù)
5.達(dá)成一致技術(shù)
6.溝通的四大要素
7.高效溝通的原則
二、客戶溝通要訣與修煉
1.現(xiàn)場(chǎng)模擬:《沖動(dòng)的懲罰》
2.肢體語(yǔ)言、語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)要求
3.客戶溝通五大要求
1)溝通速度
2)統(tǒng)一概念
3)FAB法則
4)系統(tǒng)流程
5)溝通渠道
三、向下溝通要訣與修煉
1.說(shuō)清楚練習(xí)
2.說(shuō)清楚的用途
1)下達(dá)任務(wù)
2)管理事務(wù)
3.案例模擬:《如此員工》
4.員工情緒管理與帶團(tuán)隊(duì)
5.視頻觀摩《如何處理抱怨》
6.員工意見(jiàn)征詢
建設(shè)性地反對(duì)五種方法
(正面解決、妥協(xié)、撤退、調(diào)和、強(qiáng)制)
四、向上溝通要訣與修煉
1.向上溝通五要訣
1)以事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話
2)積極的理解與服從
3)維護(hù)情緒和諧的狀態(tài)
4)坦誠(chéng)的拒絕
5)努力的承擔(dān)
2.分析上級(jí)需求
3.做出正確選擇
1)選擇時(shí)機(jī)
2)選擇語(yǔ)言
3)選擇偏好
4)高看一眼
5)轉(zhuǎn)變角度
五、部門間協(xié)調(diào)要訣與修煉
1.要訣一:溝通技術(shù)訓(xùn)練
1)同理心溝通
2)保持和諧的溝通氛圍
3)強(qiáng)調(diào)共同利益,先從我做起
4)引導(dǎo)說(shuō)出事情本質(zhì)原因
5)善于總結(jié)和協(xié)調(diào)
2.跨部門溝通要訣二
1)確立溝通規(guī)則
2)巧設(shè)溝通平臺(tái)
3)職責(zé)界定清晰
4)減少邊際責(zé)任
案例:海爾的供應(yīng)鏈再造責(zé)任區(qū)分
案例:中國(guó)通信行業(yè)某公司的綠色通道
跨級(jí)溝通并非跨級(jí)管理
不應(yīng)成為常態(tài)但應(yīng)成為常設(shè)
3.跨部門溝通要訣三
1)建設(shè)信息共享平臺(tái)
2)提供背景資料
3)解決信息不對(duì)稱
4)多作平行交流
5)提升系統(tǒng)能力
6)減少小道消息
4.跨部門溝通要訣四
1)“三高”原則
a)提高看問(wèn)題的高度
以公司大局的問(wèn)題高度來(lái)分析部門問(wèn)題
b)“高度統(tǒng)一”原則
領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)一,細(xì)節(jié)交給員工辦
c)“高高興興”原則
營(yíng)造溝通氛圍,切勿恃職自重
2)對(duì)角線原則:
a)從對(duì)方角度看問(wèn)題
b)水平思考法強(qiáng)化訓(xùn)練
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