員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對   09.27

員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對◆課程背景工作內容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經營管理的需要，要對員工調崗、調薪、調工作地點。而現實中，除非是升職、加薪或調往更好的地點和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調崗、調薪、調工作地點安排。當企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀處理或不到新

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新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對   09.27

新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？3、什么情況下用人單位與勞動者解除

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有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作   09.27

有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？2、用人單位哪些規(guī)章制度應依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？3、用人單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立勞動合同而產生的法律責任？4、訂立勞動合同的利弊分析及其如何防范各種法律風險？5、解除或者終止勞動合同，什么情況下可以扣押勞

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員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務   09.27

員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務◆課程背景隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、勞動爭議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實施，加上

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員工手冊及規(guī)章制度的內容設計   09.27

員工手冊及規(guī)章制度的內容設計課程大綱：一、規(guī)章制度1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用2、企業(yè)規(guī)章制度的現狀和制度建設的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系4、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度中關于“企業(yè)

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企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀   09.27

企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀◆課程大綱一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務概述1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配置3、人力資源服務機構、公共就業(yè)服務機構與經營性就業(yè)服務機構4、職業(yè)介紹與人才中介5、職業(yè)資格考試與認證6、勞務派遣與業(yè)務外包7、人事代理與檔案管理8、人力資源管

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社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀   09.27

社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀◆課程背景經過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，國務院已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權益記錄管理辦法》、《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》。另

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調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧   09.27

調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧課程前言：隨著“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（

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違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理   09.27

違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認2、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的法律依據3、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調崗、辭退操作中的證據保全、證據要求和操作程序與技巧6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職

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勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略   09.27

勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對（一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定(二)關于職工名冊的內容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關于非勞動者原因工作調動的工齡計算及解除合同的經濟補償的計算的新

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