勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點

勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點

課程背景：
隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法
》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《
工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關于審理勞動
爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用
法律若干問題的解釋（三）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋（四）》、“一大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》）的頒布實施或征求意見，加上金融
危機的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章
制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策：業(yè)務少了，成
本高了；假期多了，工資高了；合同長了，員工懶了；炒人難了，官司輸了；過去炒人
賠一，現(xiàn)在炒人賠二；……媽的，簡直沒法經(jīng)營了！但也有不少聘請了勞動法專家和人力
資源專家完善勞動用工管理制度和人力資源管理制度、設計薪酬福利方案和績效考核方
案的企業(yè)感到：制度完善了，管理輕松了；員工紀律性增強了，積極性提高了；成本減
少了，效益提高了；官司雖偶爾有，卻贏多輸少了；……其實，勞動合同法等新法也不是
什么洪水猛獸，沒有什么可怕的！
究竟新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議
處理有什么新規(guī)定、新特點、新變化？存在哪些重點、難點、熱點問題？如何預防、規(guī)
避或應對勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理和人力資源管理的法律風險？這
是每一位企業(yè)老板和人力資源管理者都需要學習和掌握的一門學問或技術。勞動法專家
、社會保險法專家、人力資源管理專家、合同制度設計專家、勞資談判專家、資深培訓
師——梁碩南老師通過剖析典型勞動爭議案例的方式為企業(yè)老板和人力管理高管傳授預防
、規(guī)避或應對勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理和人力資源管理法律風險的
方法和技巧。

課程特色
梁碩南老師授課的最大特點就是強調規(guī)章制度、勞動合同及相關協(xié)議在企業(yè)勞動用工管
理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過
為包括美的集團、中國石油在內(nèi)的大中小型企業(yè)設計完善規(guī)章制度、勞動合同及相關協(xié)
議，以及處理勞動爭議案件的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例，結合新法之下勞動用工管理、社會保險
管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點、新變化，把握
勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題，通過活生生的典型勞動爭議案例（不少還是梁
老師親自代理的案件），全方位、多角度傳授規(guī)章制度制定、勞動合同管理和勞動爭議
處理的方法和技巧，以增強員工紀律性，調動員工積極性，預防、規(guī)避或應對勞動用工
管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理的法律風險！

課程大綱
一、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及企業(yè)規(guī)章制度管理重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞
動爭議案例評析
1、2012年最新發(fā)布施行的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對職工代表大會的性質、職權、會議制度
及代表人數(shù)、組成、選舉等內(nèi)容有何重要規(guī)定？
2、職工代表大會與工會有何不同？如何組建職工代表大會和企業(yè)工會？企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)
與工會討論并經(jīng)工會同意實施，是否履行了民主程序？
3、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度
制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
4、發(fā)生勞動爭議時，《勞動合同法》實施前后的規(guī)章制度及《企業(yè)民主管理規(guī)定》施行前后
的規(guī)章制度的效力是否存在區(qū)別？
5、勞動規(guī)章制度或勞動合同中關于“用人單位（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞
動者（乙方）的能力表現(xiàn)以及依法制定的規(guī)章制度，合理調整勞動者（乙方）的工作崗
位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？
6、績效考核制度中關于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運
用績效考核和末位淘汰？
7、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“
嚴重”和“重大”由誰說了算？
8、如何運用規(guī)章制度及勞動合同對違規(guī)違紀員工降職、降薪、調崗、辭退？

二、《勞動合同法》及勞動合同管理重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞動爭議案例
評析
1、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期
限勞動合同？能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同？
2、因勞動者原因而未簽訂勞動合同，是否需要支付勞動者雙倍工資？補簽或倒簽勞動合
同是否仍需支付補簽或倒簽前未簽勞動合同期間的雙倍工資？
3、未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算？是計算正常工作時間工資還是包括加班工資、
獎金、津貼、補貼在內(nèi)的全部工資總額？
4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動合同，是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付
是否受1年仲裁時效的限制？
5、勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用
人單位逾期終止勞動合同如何支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償？
6、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，
用人單位應否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同是否需要支付二
倍工資?
7、用人單位或他人未經(jīng)勞動者同意代替勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其
簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，能否得到勞動仲裁或法院的支持？
8、如何證明勞動者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同不符合錄用
條件？
9、因勞動者不能勝任工作而調崗，能否根據(jù)薪隨崗變的原則，同時調整勞動者的薪資待
遇？
10、勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在固定期限勞動合同履行過程中，勞
動者以符合勞動合同法第十四規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同條件為由，請求變更為
無固定期限勞動合同的，能否得到勞動仲裁或法院的支持？
11、勞動者以企業(yè)沒有為其辦理社會保險或者沒有足額繳納社保費為由提出解除勞動合
同，并要求支付經(jīng)濟補償，能否得到勞動仲裁和法院的支持？
12、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合
同沒有先培訓或調崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對
從事職業(yè)危害的崗位沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而
需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償金？
13、依法解除勞動合同與違法解除勞動合同的法律后果有何不同？依法解除勞動合同的
經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？2008年的工齡和工資是否存在封頂
和雙倍問題？
14、用人單位實際存在拖欠、克扣勞動者工資等違法情形，但勞動者系以“待遇低、壓力
大；家中有事；身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在前述情形迫使其辭
職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？
15、勞動者達到法定退休年齡但未能按月享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的
，應否支付勞動者經(jīng)濟補償金？
16、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費
、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議是否有效？
17、勞動合同期滿后因具有勞動合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）
項規(guī)定情形而續(xù)延，勞動者因此在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者請求確認與用
人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？
18、用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合
同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付
賠償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？
19、用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同解除或終止，勞動者請求用人單位
支付經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？
20、用人單位解除或終止勞動合同沒有依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者要求支付50
%額外經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？
21、用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償
但未按約定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？
22、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動合同或者勞動者依
據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?br /> ，該競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？
23、在勞動合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動者支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償，在解除或終
止勞動合同后，用人單位未再向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動
者是否具有約束力？

三、《企業(yè)工資條例(草案)》及工資、工時、休假、加班管理重點、難點、熱點問題全新
解讀與典型勞動爭議案例評析
1、萬眾期待的《企業(yè)工資條例》對工資分配、同工同酬、勞動定額、工資支付、假期工資
、加班工資、特殊工資、工資保障、法律責任等內(nèi)容有何重要規(guī)定？
2、關于工資總額已包含加班工資的約定是否有效？能否約定各種獎金、津貼、補貼不作
為加班工資的計算基數(shù)？
3、實行計件工資制的勞動者，因未完成合理定額而被安排加班，企業(yè)應否支付勞動者加
班費？
4、企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班
是否應支付200%的加班工資？
5、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)應如何支付勞動者工資？實行計
件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其休假期間的工資？
6、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作
期間，是否計為連續(xù)工作時間或累計工作時間？
7、年休假如何計算和起算？用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？解除或者終止勞動
合同時，應休未休年休假如何計算？

四、《社會保險法》及其配套政策法規(guī)重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞動爭議案
例評析
1、各種社保的繳費基數(shù)和繳費比例是多少？哪些險種建立個人帳戶？社保繳費多少記入
個人帳戶？
2、按月享受基本養(yǎng)老金的條件是什么？達到法定退休年齡時不符合按月享受基本養(yǎng)老金
條件的怎么辦？可否延長繳費至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養(yǎng)老金？
3、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？
退休時基本養(yǎng)老金如何計算和支付？如何確定待遇領取地和繼續(xù)繳費地？
4、什么是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險？這兩種保險與職工基本養(yǎng)老
保險有何不同？
5、廣東省和深圳市有哪些最新的社會保險政策？這些新社保政策對企業(yè)的社保管理及用
工成本將產(chǎn)生哪些重大影響？對勞動者的社保權益又有哪些重要保障？
6、哪些醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由個人帳戶或本人支付？住院（大?。?br /> 與門診（小病）的醫(yī)療費用負擔或報銷比例有何不現(xiàn)同？
7、參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費用如何結算或報銷？異地就醫(yī)報銷比例與參保地就醫(yī)報銷
比例有何不同？
8、什么是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度？這兩種制度與職工基本
醫(yī)療保險有何不同？
9、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？
如何辦理醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)手續(xù)？
10、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金標準如何規(guī)定和計算？重新就業(yè)后，
再次失業(yè)的，繳費時間及領取失業(yè)保險金的期限如何計算？
11、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系可否隨本人轉移，繳費年限如何計算？失
業(yè)保險費如何計算和劃轉？
12、職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費用
待遇？
14、生育保險待遇及生育醫(yī)療費用由哪些項目構成？如何計發(fā)和支付？生育津貼低于本
人工資時如可處理？
15、哪種情形應當認定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認定為工傷或者視同
工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認定為工傷？

16、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結
期是否相同？由誰確認？一般多長？
17、職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，具體享受哪些待遇？由誰支付相關待遇
？用人單位可否解除或終止工傷職工的勞動關系？
18、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？由誰支付相關待遇？因工死亡的一次性工
亡補助金標準是多少？
19、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工傷亡，或者用人單位使用童工造
成童工傷亡，用人單位如何承擔一次性賠償責任？依法用工與非法用工的工傷賠償標準
有何不同？
20、用人單位分立、合并、轉讓、承包經(jīng)營及職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害
的，工傷保險責任由誰承擔？
21、勞動者以用人單位未依法為其辦理社會保險或足額繳納社保費、導致其不能享受養(yǎng)
老保險待遇或其他保險待遇為由，要求用人單位賠償有關損失的如何處理？如何計算賠
償數(shù)額？
22、勞動者因他人的侵權行為導致工傷的，能否同時得到民事侵權賠償和工傷保險待遇
雙重賠償？
23、勞動者離職一年后申請職業(yè)病診斷并確認患有職業(yè)病，且被勞動行政部門認定為工
傷？勞動者能否要求原用人單位支付職業(yè)病或工傷待遇？

五、勞動爭議重點、難點、熱點問題及典型勞動爭議案例評析
1、勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動爭議？
2、勞動者與用人單位因補繳（未繳或未足額繳）社會保險費產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動
爭議？
3．達到法定退休年齡的勞動者與用人單位因用工關系產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動爭議？

4．外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位因用工關系產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動爭
議？
5．外國企業(yè)常駐代表機構或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關就業(yè)服務單位，而直接招用勞
動者產(chǎn)生的用工爭議，是否屬于勞動爭議？
6．在校學生實習期間及高校畢業(yè)生見習期間，與用人單位因用工關系產(chǎn)生的爭議，是否
屬于勞動爭議？
7、法定代表人或主要負責人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動報酬等爭議，是否屬于
勞動爭議？
8、勞動者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭議的，是
否屬于勞動爭議？
9.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位
領取工資或辦理社會保險，因用工發(fā)生爭議的，如何確定仲裁或訴訟主體？
10、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者與
用人單位發(fā)生勞動爭議的，如何確定仲裁或訴訟主體？
11、在建設工程層層轉包、分包中，作為實際施工人的自然人與其招用的勞動者發(fā)生勞
動爭議的，如何確定仲裁或訴訟主體？
12、在勞動爭議案件處理過程中，勞動者與用人單位對是哪一方提出解除勞動合同或終
止勞動關系的事實發(fā)生爭議的，由哪一方承擔舉證責任？
13、勞動者主張加班工資，用人單位辯稱勞動者沒有加班，該由哪方承擔舉證責任？用
人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔什么不利后果？
14、用人單位作出的按自動離職處理的決定或通知，是單位提出解除勞動合同的決定或
通知？還是對員工解除勞動合同事實的確認？

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