責任勝于能力——中國優(yōu)秀員工責任精神與落實能力培養(yǎng)

  培訓講師：吳永生

講師背景：
【吳永生老師資歷】：中國注冊培訓師，中國十大實戰(zhàn)派培訓師，美國認證協(xié)會金牌講師,北京名家在線商學院特約講師；國內大型刊物《中國職業(yè)經理人》、《經營報》、《管理與財富》雜志撰稿人。著名營銷專家,曾先后在國企、外企、人才市場從事過銷售和人力資源 詳細>>

吳永生
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責任勝于能力——中國優(yōu)秀員工責任精神與落實能力培養(yǎng)詳細內容

責任勝于能力——中國優(yōu)秀員工責任精神與落實能力培養(yǎng)
　　課程大綱：
　　**模塊 企業(yè)危機：呼喚責任
　　核心理念：危機的癥結在于責任缺失
　　1. 責任是個人成功的標準
　　2. 員工的責任心就是企業(yè)的競爭力
　　3. 對工作負責任就是對自己的人生負責任
　　4. 責任心關乎一個企業(yè)的成敗，是企業(yè)生死的見證
　　5. 責任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導
　　第二模塊 解讀責任、何為負責任?
　　核心理念：責任就是對自己使命的忠誠和信守,責任就是對自己工作的出色完成,責任就是忘我的堅守,來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負責，來自于對自我的一種認定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的升華
　　1.責任勝于能力，責任造就魅力
　　2.有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！
　　1. 為什么說負責任是一種心態(tài)？
　　2. 負責任的“因”是什么？
　　3. 負責人的“道”是什么？
　　4. 負責人的“術”是又是什么？
　　5. 人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之?
　　6. 沒有該不該，只有要不要
　　7. 愛出者愛返，福往者福來
　　8. 負責人與負責任的區(qū)別是什么？
　　體驗訓練：《誰來負責人？》
　　第三模塊 許三多精神-“傻子”原理
　　核心理念：
　　1.不拋棄、不放棄，是許三多精神的靈魂
　　2.不拋棄團隊，不放棄責任，是一個人從平凡到卓越的核心動力
　　1. 不拋棄不放棄就是負責任
　　2. 責任就是生死不離
　　3. 責任就是永不放棄
　　4. 我們向許三多學什么
　　5. 責任讓人變得更堅強
　　兄弟們你們在那里？我一定要把你們挖出來
　　一線希望，百倍努力------認真負責
　　第四模塊 學會感恩-擔當責任
　　核心理念：
　　1.學會感恩是擔當責任的基礎
　　2.成功不是機會，而是一種選擇！學會感恩，選擇責任！
　　1. 感恩的反面：理所當然
　　2. 停止報怨，學會負責
　　3. 用感恩的視角調整對企業(yè)、領導的看法
　　4. 感恩領導和企業(yè)，學會感恩，擔當責任
　　第五模塊：責任成就自我-修煉責任感
　　核心理念：成功的方法大家都知道,但只有成功者去做了
　　1. 相信的力量
　　2. 每日三省吾身
　　3. 恪守職業(yè)道德的準則
　　4. 事業(yè)有多大，責任就多大
　　5. 對企業(yè)負責，讓自己成為企業(yè)的主人
　　6. 超越責任，讓自己成為拉著企業(yè)跑的人
　　7. 擴大“責任圈”，便放大了“成功圈”
　　第六模塊：從我出發(fā)，打造“責任共同體”
　　核心理念：企業(yè)員工共同遵守的價值觀體系
　　1. 我們是“責任鏈”上不可或缺的一環(huán)
　　2. 責、權、利三位一體的責任系統(tǒng)
　　3. “企業(yè)興亡、我的責任”，強化團隊凝聚力
　　4. 從對立走向“利益共同體”
　　5. 構筑企業(yè)責任圈，編織和諧社會

 

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　　課程綱要：　　項修煉：打開內心世界的改變之門　　1、改變你自己，走向職業(yè)化　　2、過去不等于將來，改變是前提　　3、心門不打開，成功就不會光臨　　人生遠的道路就是從想到-----做到　　改革開放三十年我們只做了一件事——解放思想！　　人的成功是靠自己改變不是靠別人　　4、讓思想沖出牢籠-----囚　　第二項修煉：如何建立正確的價值觀　　1、職場中三句話真

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　　時代危機的背后，我們到底缺失了什么？　　富士康“十三跳”帶給我們一個什么樣的思考？　　是什么導致企業(yè)人才斷檔？核心原因是什么？　　什么是調適性領導力？技術性領導力和調適性領導有什么不同？　　九點領導力包含哪些內容？什么是雙環(huán)學習模式？　　如何自我檢視，內外兼修，由里及表，和諧統(tǒng)一？　　第二模塊活出真我、釋放激情　　核心理念：我們天生就相信自己的價值和重要

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