非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

  培訓講師:章從大

講師背景:
章從大,世界華人講師500強,中國人民大學工商管理碩士(MBA),中國注冊會計師(CPA),注冊稅務(wù)師(CPT),中國目前唯一縱橫財稅管理、人力資源、戰(zhàn)略管理三大領(lǐng)域的三棲實戰(zhàn)派管理專家與著名培訓師,中國財稅課程生動化、形象化第一人。章從大 詳細>>

章從大
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理詳細內(nèi)容

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

**部分:人力資源管理

—挖掘員工驅(qū)動力,打造企業(yè)競爭優(yōu)勢

人力資源管理的基本概念與相關(guān)知識介紹

●職能經(jīng)理的日常管理 Vs 人力資源管理

人力資源管理:職能經(jīng)理Vs 人力資源經(jīng)理

●“加入公司,離開經(jīng)理”

 

第二部分:人才開發(fā)與儲備

一、招聘與面試技巧:找錯的是才干,失去的是業(yè)績

自我評估問卷-你會招聘嗎?

找對人才的重要性與關(guān)鍵點

招聘的流程、職能經(jīng)理的職責

簡歷評估與篩選:如何快而準?

面試技巧:

●冰山理論與素質(zhì)維度

●非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

●行為面試:小組討論與練習

●面試中的誤區(qū)

二、員工培訓與發(fā)展:讓員工在實現(xiàn)業(yè)績中提升自我才干

觀點討論:培訓是成本還是投資?

培訓需求調(diào)查的誤區(qū)

培訓的目的:**培訓實現(xiàn)員工行為矯正的目的

●崗位培訓與課室培訓的有效結(jié)合

●培訓跟進的方法與步驟

●對比員工行為變化的方法

員工發(fā)展計劃的設(shè)計與執(zhí)行

基層管理人員見習培養(yǎng)計劃

●中、高層管理人員見習培養(yǎng)計劃

●員工事業(yè)進階計劃

●繼任培養(yǎng)計劃

 

第三部分:激勵員工發(fā)揮才干,創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢

一、薪酬激勵技能

每個人都可以被激勵的秘訣

赫茨伯格的雙因素理論的新詮釋

有效的薪酬體系設(shè)計

●薪酬設(shè)計遵循的3項原則

●薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵事項

●典型薪酬模式的分析

薪酬保密制度的是與非

二、績效管理技能

自我評估問卷-你是怎樣考評員工工作業(yè)績的?

核心理念

●為什么要進行績效管理

●作為控制工具的績效管理

●作為建設(shè)反饋的績效管理

●常見的管理考核方法與系統(tǒng)

績效管理中的常見誤區(qū)

●**績效管理面談達成改進工作、提升業(yè)績的目的

 

第四部分:溝通與授權(quán)

—讓員工自動自發(fā)工作

溝通技巧

反饋注意事項

授權(quán)技巧

授權(quán)流程

 

章從大老師的其它課程

提升學習力   07.07

提升學習力課程背景:學習力的高低決定了每個人分析問題與解決問題能力的差異,學習力從某種程度而言就是我們每個人的核心競爭力。本課程基于現(xiàn)代心理學、行為科學、腦科學、神經(jīng)科學等眾多學科的最新研究成果,就如何迅速提升學習力提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,為學員解決該學什么以及該怎么學兩大方面

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提升執(zhí)行力課程背景:再科學的戰(zhàn)略、再完美的計劃,如果沒有高效的執(zhí)行,那么一切也只是空談而已。本課程基于現(xiàn)代心理學、行為科學、腦科學、神經(jīng)科學等眾多學科的最新研究成果,就如何迅速提升執(zhí)行力提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,為您呈現(xiàn)提升執(zhí)行力的科學做法。本課程依托培訓師多年的管理經(jīng)驗與培訓實

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投資贏未來   07.07

投資贏未來課程背景:怎么利用不同的投資,既保證獲得穩(wěn)健的收益,又保證資產(chǎn)的流動性?怎么利用保險投資來控制各種意外與風險?怎么通過房地產(chǎn)投資實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值?怎么通過股權(quán)投資(典型代表為購買股票)實現(xiàn)財富的增長?怎么基于最新的生命科學與醫(yī)學研究,做好健康管理?怎么投資教育才能擁有美好的未來?本課程正是為了解決以上問題而專門研發(fā),目的是讓學員通過投資成為人生贏

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無處不在的財務(wù)智慧課程背景:無所不在的財務(wù)概念與財務(wù)智慧深刻影響了人類社會、人類文明以及人類歷史的進程。本專題站在宏觀與微觀相互結(jié)合的視角,通過“貨幣”、“金融”、“金融工具”(主要為股票與債券)等視角,全面分析了財務(wù)對于人類各個方面的影響。課程的授課對象不僅僅局限于財稅人員,而是我們身處當下的每個現(xiàn)代人。專題可以視為是一門面向所有人的財務(wù)通識課。課程收益:

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業(yè)財融合與財務(wù)部門價值創(chuàng)造課程介紹:業(yè)財融合是最近幾年財務(wù)人員熱議的主要話題。如何提升企業(yè)的業(yè)財融合水平,如何通過有效的業(yè)財融合提升財務(wù)部門的價值創(chuàng)造能力,從而提高財務(wù)部門在企業(yè)當中的話語權(quán)?本課程正是據(jù)于以上需求而開發(fā),旨在幫助財務(wù)高管打開業(yè)財融合的工作思路,從而真正發(fā)揮財務(wù)部門的影響力。課程目標:培訓師通過參與經(jīng)營決策、采購管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、質(zhì)量

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卓越財務(wù)人員核心技能與職業(yè)素養(yǎng)修煉課程背景:課程基于客戶的具體實際,主要圍繞財務(wù)管理、管理會計、稅務(wù)管理、財務(wù)人員的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)四個模塊展開,旨在幫助學員提升作為財務(wù)人員的核心技能與職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)良好的行為習慣,從而幫助企業(yè)規(guī)避風險,創(chuàng)造價值。培訓收益:寓枯燥乏味的專業(yè)課程于鮮活生動的案例之中,培訓收益具體可以概括為以下幾點:一、全面理解財務(wù)管理的核心

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提升決策力   07.07

提升決策力課程背景:決策失誤是最大的失誤。本課程基于現(xiàn)代心理學、行為科學、腦科學、神經(jīng)科學、經(jīng)濟學等眾多學科的最新研究成果,就如何迅速提升決策的科學水平提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,幫助學員打破決策思維誤區(qū),掌握科學決策的基本方法,提升科學決策能力。本課程依托培訓師多年的管理經(jīng)驗與培

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提升你的幸福感課程背景:人生是一場時間有限的旅行,如何在有限的生命歷程中體驗與收獲幸福,是大家普遍關(guān)注的話題。本課程基于現(xiàn)代心理學、行為科學、腦科學、神經(jīng)科學、經(jīng)濟學等眾多學科的最新研究成果,就如何提升幸福感提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,總結(jié)獲得幸福感的方法與技巧,全面提升學員的生命

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提升思維力   07.07

提升思維力課程背景:思維能力的高低決定了我們的學習能力、工作能力以及創(chuàng)新能力,可以說系統(tǒng)了解并全面實踐提升思維力的方法與技巧,成為現(xiàn)代社會每個人的必修課,真可謂“人生無處不思維”。本課程基于現(xiàn)代心理學、行為科學、腦科學、神經(jīng)科學等眾多學科的最新研究成果,就如何迅速提升思維力提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺

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激發(fā)創(chuàng)造力課程背景:創(chuàng)造力是個人工作能力的重要體現(xiàn),創(chuàng)造力也是企業(yè)在競爭中占得先機的關(guān)鍵。如何激發(fā)個人與組織的創(chuàng)新力,本課程基于現(xiàn)代心理學、行為科學、腦科學、神經(jīng)科學等眾多學科的最新研究成果,就如何迅速提升創(chuàng)造力提供了高效且可行的解決方案。課程收益:在眾多經(jīng)典案例的分享過程中,總結(jié)創(chuàng)造力的發(fā)生機制與激發(fā)創(chuàng)造力的方法。本課程依托培訓師多年的管理經(jīng)驗與培訓實踐積

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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