《新形勢(shì)下“機(jī)器換人”促使制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》

  培訓(xùn)講師:李文發(fā)

講師背景:
專家介紹:李文發(fā)老師一、專家背景:大型臺(tái)資企業(yè)人力資源經(jīng)理/資材經(jīng)理;日資企業(yè)資材總監(jiān)兼人力資源經(jīng)理/管理者代表;港資企業(yè)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理及管理者代表;在韓國(guó)、日本等大型集團(tuán)公司接受過(guò)國(guó)際先進(jìn)的供應(yīng)鏈和物流管理系統(tǒng)學(xué)習(xí);新加坡管理協(xié)會(huì)授權(quán)講師; 詳細(xì)>>

李文發(fā)
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《新形勢(shì)下“機(jī)器換人”促使制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》詳細(xì)內(nèi)容

《新形勢(shì)下“機(jī)器換人”促使制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》
 

【課程大綱】

**部分:新形勢(shì)下傳統(tǒng)制造業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

一、傳統(tǒng)制造業(yè)為什么要進(jìn)行組織的管理變革

1、當(dāng)代制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境呈現(xiàn)的特點(diǎn)

2、傳統(tǒng)的制造業(yè)系統(tǒng)管理運(yùn)作模式存在的問(wèn)題

3、企業(yè)共同遵循的法則

二、制造業(yè)管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

(一)新形勢(shì):全球化與信息時(shí)代

1、全球化經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程勢(shì)不可檔

2、信息時(shí)代風(fēng)起云涌

3、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式變革

4、傳統(tǒng)制造業(yè)建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

(1)產(chǎn)業(yè)建設(shè)人員思想的轉(zhuǎn)變

(2)產(chǎn)業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)加大

(3)原材料上漲

(4)用工成本的增加

(二)新地位:從戰(zhàn)術(shù)職能變?yōu)閼?zhàn)略職能

1、企業(yè)職能:獲得利潤(rùn)的杠桿效應(yīng)——降低成本;

2、機(jī)器換人管理模式對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的貢獻(xiàn)

3、機(jī)器換人管理在企業(yè)中價(jià)值鏈地位的提升

(三)新思路:從傳統(tǒng)管理模式向精益化模式轉(zhuǎn)變

1、資源的整合進(jìn)化過(guò)程

2、精細(xì)化管理發(fā)展過(guò)程

3、實(shí)施機(jī)器換人是精細(xì)化的要求

4、勞動(dòng)力成本上升引發(fā)設(shè)備的革命

第二部分:機(jī)器換人是傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要路徑

一、機(jī)器換人產(chǎn)生的歷史背景

二、什么是機(jī)器換人

三、我國(guó)機(jī)器換人的主要扶持政策介紹

1、主要政策

2、政策的發(fā)展目標(biāo)

3、國(guó)家政策扶持措施

(1)專項(xiàng)扶持資金

(2)專項(xiàng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)

四、機(jī)器換人的偉大意義和收益

五、機(jī)器換人管理中風(fēng)險(xiǎn)

六、產(chǎn)業(yè)變革的未雨綢繆

1、機(jī)器換人的資金問(wèn)題——破解“機(jī)器換人”資金難題

2、機(jī)器換人的設(shè)備問(wèn)題

3、機(jī)器換人上崗人員素質(zhì)的問(wèn)題

4、如何實(shí)現(xiàn)人與機(jī)器的磨合的問(wèn)題

5、換下來(lái)的人員去向問(wèn)題
七、機(jī)器換人的具體策略

1、什么時(shí)候什么地方推進(jìn)“機(jī)器換人”

2、推進(jìn)自動(dòng)化替換機(jī)械

3、推進(jìn)成套換單臺(tái)

4、推進(jìn)智能換數(shù)字

第三部分:機(jī)器換人產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中企業(yè)文化的建設(shè)與掌控

一、企業(yè)文化思想的建設(shè)

1、現(xiàn)狀分析

(1)現(xiàn)代企業(yè)與公司原有文化存在較大的差異

(2)中小企業(yè)的文化與大集團(tuán)企業(yè)的文化截然不同 。

2、解決辦法:

(1)需要做好“長(zhǎng)征”的準(zhǔn)備,打一場(chǎng)艱苦之戰(zhàn)

(2)領(lǐng)導(dǎo)重視全員參與文化建設(shè),成立了專項(xiàng)管理部門

二、各部門協(xié)同的轉(zhuǎn)變

(1)各大部門實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展

(2)多個(gè)環(huán)節(jié)融合并均衡發(fā)展

(3)對(duì)系統(tǒng)管理和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效控制

(4)預(yù)防孤島效應(yīng)

三、管控的轉(zhuǎn)變

(1)設(shè)立“管而不死,放而不亂”的目標(biāo)。

(2)由核心部門統(tǒng)一行使對(duì)外投資管理。

(3)核心部門統(tǒng)一布局下,有效分配投資管理權(quán)、財(cái)務(wù)管理權(quán)、人事管理權(quán)。

四、財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)變

五、人員的態(tài)度轉(zhuǎn)變及職業(yè)化地工作

1、不斷學(xué)習(xí),提升適應(yīng)新機(jī)器的能力

2、培養(yǎng)一專多能,提升你在企業(yè)中的地位

3、服務(wù)好自己的內(nèi)外客戶

4、與各部門建立良好的關(guān)系

5、不斷提升自己的業(yè)績(jī)

第四部分、制造企業(yè)“機(jī)器換人”成功案例分析和對(duì)未來(lái)的思考

一、應(yīng)用案例分析:

案例1:東莞市某企業(yè)機(jī)器換人驅(qū)動(dòng)食品機(jī)械產(chǎn)業(yè)發(fā)展

案例2:廣東某科技有限公司機(jī)器換人先行者創(chuàng)造佳績(jī)

案例3:深圳市某公司成功實(shí)現(xiàn)機(jī)器換人降低成本實(shí)現(xiàn)增值

二、制造企業(yè)面對(duì)未來(lái)必須思考的問(wèn)題

1、規(guī)?;荒艿韧瑸楝F(xiàn)代化

2、經(jīng)營(yíng)與管理必須相互相存

3、制造企業(yè)對(duì)資源依賴性

4、職能的定位問(wèn)題

5、制造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方向在哪里?

 

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