《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計》
《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計》詳細內(nèi)容
《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計》
**部分 薪酬體系設(shè)計
1．薪酬的基礎(chǔ)理論與3P薪酬模型
薪酬的理念與薪酬設(shè)計目標(biāo)
薪酬的類型與全面薪酬的觀點
基于3P思想的薪酬模型
薪酬體系設(shè)計概覽
2．崗位/能力等級薪酬體系設(shè)計
以崗定薪、以人定薪還是以績定薪
工作分析與技能分析
崗位價值評估與技能鑒定
3．基于工作結(jié)果的薪酬設(shè)計
績效工資的風(fēng)險與適用情況
基于績效的薪酬設(shè)計
以薪酬為導(dǎo)向的績效評估方法
4．薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計
薪酬的內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計
薪酬水平設(shè)計
第二部分 薪酬管理
1．薪酬管理的環(huán)節(jié)與內(nèi)容
2．薪酬目標(biāo)與薪酬策略
3．薪酬評估的方法
基尼系數(shù)
正態(tài)分布
散點分布
4．薪酬管理與體系設(shè)計的發(fā)展趨勢
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