《互聯(lián)網(wǎng) 精益(精細(xì)化)管理》

  培訓(xùn)講師:袁軍

講師背景:
袁軍講師介紹精益管理與績(jī)效改進(jìn)專業(yè)講師專注領(lǐng)域:精益管理落地績(jī)效持續(xù)改進(jìn)課程特點(diǎn):真?zhèn)鲗?shí)教實(shí)操模擬跟蹤輔導(dǎo)【背景介紹】l六年:教練/顧問(wèn)/講師工作2現(xiàn)擔(dān)任大道搏一管理培訓(xùn)公司績(jī)效改進(jìn)教練2現(xiàn)擔(dān)任多家民營(yíng)企業(yè)常年管理顧問(wèn)2現(xiàn)擔(dān)任多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特 詳細(xì)>>

袁軍
    課程咨詢電話:

《互聯(lián)網(wǎng) 精益(精細(xì)化)管理》詳細(xì)內(nèi)容

《互聯(lián)網(wǎng) 精益(精細(xì)化)管理》

模塊一     企業(yè)面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

課程講授要點(diǎn)

實(shí)戰(zhàn)演練與講師輔導(dǎo)

引導(dǎo)案例

1. 互聯(lián)網(wǎng)+的背景與內(nèi)涵

a) 互聯(lián)網(wǎng)+概念的提出

b) 互聯(lián)網(wǎng)+是兩化融合的升級(jí)版

c) 互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)

d) 互聯(lián)網(wǎng)+的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵

2. 互聯(lián)網(wǎng) 有六大特征

a) 互聯(lián)網(wǎng)+是跨界融合

b) 互聯(lián)網(wǎng)+是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

c) 互聯(lián)網(wǎng)+是重塑結(jié)構(gòu)

d) 互聯(lián)網(wǎng)+是尊重人性

e) 互聯(lián)網(wǎng)+是開(kāi)放生態(tài)

f) 互聯(lián)網(wǎng)+是連接一切

3. 互聯(lián)網(wǎng) 的實(shí)際運(yùn)用

a) 互聯(lián)網(wǎng) 工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、通訊

b) 互聯(lián)網(wǎng) 金融、商貿(mào)、醫(yī)療、教育

4. 互聯(lián)網(wǎng) 帶來(lái)的挑戰(zhàn)

a) 互聯(lián)網(wǎng)+的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)

b) 互聯(lián)網(wǎng)+的成本風(fēng)險(xiǎn)

c) 互聯(lián)網(wǎng)+的服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

d) 互聯(lián)網(wǎng)+的安全風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)戰(zhàn)研討演練與點(diǎn)評(píng)及課程重點(diǎn)回顧

 

實(shí)戰(zhàn)研討與演練:

1. 在企業(yè)的實(shí)際管理中那些方面體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)

2. 互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)本企業(yè)可能風(fēng)險(xiǎn)有那些

現(xiàn)場(chǎng)成果:

1. 無(wú)

課題轉(zhuǎn)換:

1. 無(wú)

 

模塊二     精益管理是通向互聯(lián)網(wǎng)+的必經(jīng)之路

課程講授要點(diǎn)

實(shí)戰(zhàn)演練與講師輔導(dǎo)

引導(dǎo)案例

1. 精益思想的核心與原則

a) 簡(jiǎn)述精益思想的起源與發(fā)展

b) 顧客確定價(jià)值

c) 價(jià)值流圖與價(jià)值流動(dòng)

2. 走出精益管理的落地誤區(qū)

a) 精益管理落地的常見(jiàn)八大誤區(qū)

b) 走出誤區(qū)需要一精三專四識(shí)

3. 精益落地必須掌握精益的本質(zhì)

a) 精益管理與八大浪費(fèi)的關(guān)系

b) 八大浪費(fèi)產(chǎn)生的原因分析

4. 精益管理對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的價(jià)值

a) 精益讓管理從經(jīng)驗(yàn)走向科學(xué)

b) 沒(méi)有精益管理互聯(lián)網(wǎng)+是空話

c) 數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)+的基礎(chǔ)

d) 成本是互聯(lián)網(wǎng)+基石

e) 精益落地是互聯(lián)網(wǎng)+的必經(jīng)之路

實(shí)戰(zhàn)研討演練與點(diǎn)評(píng)及課程重點(diǎn)回顧

 

實(shí)戰(zhàn)研討與演練:

1. 列舉團(tuán)隊(duì)共識(shí)本企業(yè)的浪費(fèi)現(xiàn)象清單

2. 對(duì)本企業(yè)浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行分類、分級(jí)

3. 研討并共識(shí)造成本企業(yè)浪費(fèi)的根本原因

4. 建立企業(yè)浪費(fèi)現(xiàn)象問(wèn)題庫(kù)

現(xiàn)場(chǎng)成果:

1. 團(tuán)隊(duì)共識(shí)的浪費(fèi)現(xiàn)象分類清單

2. 團(tuán)隊(duì)共識(shí)的浪費(fèi)現(xiàn)象量級(jí)

課題轉(zhuǎn)換:

1. 對(duì)企業(yè)部分嚴(yán)重的浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行課題轉(zhuǎn)換

2. 制定課題研究、解決與跟蹤計(jì)劃

 

模塊三     夯實(shí)互聯(lián)網(wǎng)+精益管理落地的基石

課程講授要點(diǎn)

實(shí)戰(zhàn)演練與講師輔導(dǎo)

引導(dǎo)案例

1. 企業(yè)管理的現(xiàn)狀與困境

2. 精益落地必先更新管理理念

a) 什么是管,什么是理

b) 管理者的行為誤區(qū)

c) 互聯(lián)網(wǎng)+精益管理的關(guān)鍵任務(wù)

3. 互聯(lián)網(wǎng)+精益管理落地的困局

a) 精益管理的專業(yè)工具有那些

b) 互聯(lián)網(wǎng)+精益管理的實(shí)施困局

4. 工作分析是精益管理落地的基石

a) 三大試驗(yàn)與工作分析

b) 從工作分析到管理依據(jù)

c) 工作分析與精益落地的關(guān)系

d) 工作分析對(duì)精益管理落地的價(jià)值

5. 工作分析實(shí)施的具體方法與步驟

a) 確定課題

b) 設(shè)置計(jì)劃

c) 標(biāo)桿分析

d) 工作優(yōu)化

e) 方案執(zhí)行

實(shí)戰(zhàn)研討演練與點(diǎn)評(píng)及課程重點(diǎn)回顧

 

實(shí)戰(zhàn)研討與演練:

1. 在實(shí)際管理中我們?cè)庥龅墓芾砝Ь秤心切??產(chǎn)生困境的原因是什么?

2. 研討并共識(shí)部門工作中難管理的工作有那些?這些工作中存在的問(wèn)題是什么

現(xiàn)場(chǎng)成果:

1. 共識(shí)部門的關(guān)鍵問(wèn)題工作及工作中存在的問(wèn)題

課題轉(zhuǎn)換:

1. 無(wú)

 

模塊四  讓互聯(lián)網(wǎng)精益管理的持續(xù)落地

課程講授要點(diǎn)

實(shí)戰(zhàn)演練與講師輔導(dǎo)

引導(dǎo)案例

1. 互聯(lián)網(wǎng)+精益落地的關(guān)鍵難點(diǎn)

a) 專業(yè)的精益管理工具難以掌握運(yùn)用

b) 專業(yè)工具需要提煉簡(jiǎn)化才能落地

c) 科學(xué)簡(jiǎn)單的工具是落地的關(guān)鍵

2. 互聯(lián)網(wǎng)+精益管理的關(guān)鍵技術(shù)工具

a) 八化管理法是關(guān)鍵工具

b) 八化管理法的核心與起點(diǎn)

c) 八化管理法一學(xué)就懂一練就會(huì)

d) 八化管理法可以讓全員參與精益

3. 八化管理法對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+精益的價(jià)值

a) 八化管理法是簡(jiǎn)單而有效的工具

b) 八化管理法對(duì)精益落地的改變

c) 八化管理法對(duì)組織管理模式的改變

d) 八化管理法對(duì)管理者素質(zhì)要求的改變

e) 八化管理法對(duì)組織執(zhí)行力的改變

f) 八化管理法對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的改變

4. 運(yùn)用八化管理法的關(guān)鍵步驟

a) 提取與梳理

b) 優(yōu)化與系統(tǒng)

c) 標(biāo)準(zhǔn)與制度

d) 工具與優(yōu)化

e) 僵化到固化

5. 八化管理法讓互聯(lián)網(wǎng)+精益變得很簡(jiǎn)單

實(shí)戰(zhàn)研討演練與點(diǎn)評(píng)及課程重點(diǎn)回顧

 

實(shí)戰(zhàn)研討與演練:

1. 引導(dǎo)案例中的企業(yè)成功關(guān)鍵原因是什么

2. 研討并共識(shí)部門工作的關(guān)鍵流程有那些

3. 對(duì)關(guān)鍵流程進(jìn)行共識(shí)的關(guān)鍵性排序

4. 分析1-2關(guān)鍵流程所存在的問(wèn)題,運(yùn)用動(dòng)作轉(zhuǎn)換工具對(duì)該流程進(jìn)行優(yōu)化

現(xiàn)場(chǎng)成果:

1. 共識(shí)的部門關(guān)鍵流程排序表

2. 1-2個(gè)優(yōu)化后的關(guān)鍵流程

3. 學(xué)員具備運(yùn)用動(dòng)作轉(zhuǎn)換工具實(shí)施流程優(yōu)化的技能

4. 學(xué)員具備運(yùn)用八化工具實(shí)施精益管理的技能

課題轉(zhuǎn)換:

1. 把其他關(guān)鍵流程優(yōu)化轉(zhuǎn)換成課題

2. 制定課題研究、解決與跟蹤計(jì)劃

模塊五   跨越互聯(lián)網(wǎng)+精益管理落地的障礙

課程講授要點(diǎn)

實(shí)戰(zhàn)演練與講師輔導(dǎo)

引導(dǎo)案例

(一) 互聯(lián)網(wǎng)+精益的敗因分析

1. 認(rèn)知與權(quán)力

2. 思維與心理

3. 習(xí)慣與工具

4. 利益與文化

(二) 認(rèn)知共識(shí)才能跨越障礙

1. 互聯(lián)網(wǎng)+精益是一把手過(guò)程

2. 營(yíng)銷觀念的轉(zhuǎn)變

3. 有效時(shí)間管理

(三) 把握例常例外跨越障礙

1. 什么是例常、例外管理

2. 如何區(qū)分例常、例外管理

3. 例外向例常的互聯(lián)網(wǎng)+精益

(四) 關(guān)鍵任務(wù)管理跨越障礙

1. 管理者的對(duì)關(guān)鍵的認(rèn)識(shí)

2. 理清你的關(guān)鍵工作任務(wù)

3. 把關(guān)鍵任務(wù)轉(zhuǎn)換成動(dòng)作

4. 從關(guān)鍵任務(wù)到行動(dòng)計(jì)劃

實(shí)戰(zhàn)研討演練與點(diǎn)評(píng)及課程重點(diǎn)回顧

 

實(shí)戰(zhàn)研討與演練:

1. 互聯(lián)網(wǎng)+精益管理落地的難點(diǎn)有那些

2. 管理者的關(guān)鍵工作任務(wù)是什么

3. 例常與例外的管理差異是什么,例常管理對(duì)精益管理落地的意義是什么

4. 研討有任務(wù)、有計(jì)劃、有責(zé)任人、有督導(dǎo)的;可落地的精益管理落地的關(guān)鍵任務(wù)行動(dòng)計(jì)劃表

現(xiàn)場(chǎng)成果:

1. 精益管理落地的行動(dòng)計(jì)劃(部分內(nèi)容)

課題轉(zhuǎn)換:

1. 把所有關(guān)鍵任務(wù)轉(zhuǎn)換成行動(dòng)計(jì)劃

2. 制定課題研究、解決與跟蹤計(jì)劃

 

袁軍老師的其它課程

《績(jī)效改進(jìn)》及實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)【特別提示】1.目標(biāo)難以達(dá)成、計(jì)劃形同虛設(shè)、組織績(jī)效瓶頸無(wú)法突破是企業(yè)的普遍存在的問(wèn)題2.問(wèn)題的根源在于目標(biāo)制定不科學(xué)、資源配置和協(xié)調(diào)、行動(dòng)計(jì)劃不支撐;企業(yè)缺乏系統(tǒng)思考3.企業(yè)的健康發(fā)展需要系統(tǒng)的管理技術(shù)的支撐,績(jī)效改進(jìn)技術(shù)能夠有效解決企業(yè)面臨的問(wèn)題【培訓(xùn)目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知:根本轉(zhuǎn)變管理者對(duì)企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展的認(rèn)知2.掌握技術(shù):幫

 講師:袁軍詳情


金牌班組長(zhǎng)系統(tǒng)提升訓(xùn)練項(xiàng)目【項(xiàng)目目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知:根本改變班組長(zhǎng)對(duì)班組管理的認(rèn)知2.達(dá)成共識(shí):幫助班組長(zhǎng)達(dá)成班組管理的目標(biāo)共識(shí)與行動(dòng)共識(shí)3.掌握技術(shù):讓學(xué)員快速掌握并運(yùn)用班組長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)管理的技術(shù)與工具4.找準(zhǔn)問(wèn)題:幫助學(xué)員找準(zhǔn)班組管理中的關(guān)鍵問(wèn)題與障礙5.解決問(wèn)題:幫助學(xué)員運(yùn)用班組實(shí)戰(zhàn)管理技術(shù)工具現(xiàn)場(chǎng)演練解決實(shí)際問(wèn)題6.現(xiàn)場(chǎng)成果:現(xiàn)場(chǎng)生成學(xué)員共識(shí)的部分難題的解

 講師:袁軍詳情


《績(jī)效管理管出效益》【培訓(xùn)目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知:根本改變管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知2.達(dá)成共識(shí):幫助學(xué)員達(dá)成績(jī)效管理的共識(shí)3.掌握技術(shù):讓學(xué)員快速掌握并運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)的績(jī)效管理的技術(shù)與工具4.找準(zhǔn)問(wèn)題:幫助學(xué)員找準(zhǔn)企業(yè)績(jī)效管理工作中的實(shí)際問(wèn)題與障礙5.解決問(wèn)題:幫助學(xué)員運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)的績(jī)效改進(jìn)工具解決實(shí)際績(jī)效管理問(wèn)題6.快速轉(zhuǎn)換:把培訓(xùn)成果快速轉(zhuǎn)換成企業(yè)的效益【培訓(xùn)特色】三“

 講師:袁軍詳情


《精益班組建設(shè)》【課程背景】精益管理最終要落實(shí)到生產(chǎn)班組的行為中,精益班組建設(shè)是精益管理落地的關(guān)鍵點(diǎn)之一在企業(yè)實(shí)際管理中,班組長(zhǎng)對(duì)精益管理的認(rèn)識(shí)是不是普遍比較粗淺精益管理是不是在班組管理中實(shí)施起來(lái)雷聲大雨點(diǎn)??;是不是落實(shí)起來(lái)總是困難重重,;是不是執(zhí)行起來(lái)總是借口很多?圍繞精益管理,班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的理論、方法、工具,是不是實(shí)際操作起來(lái)感覺(jué)到這些專業(yè)方法工

 講師:袁軍詳情


《精益管理實(shí)戰(zhàn)落地》【課程背景】精益管理在企業(yè)可能叫了很多年,是不是實(shí)際管理卻依然故我;精益管理是不是成了空洞的口號(hào)?精益管理是不是實(shí)施起來(lái)雷聲大雨點(diǎn)??;是不是落實(shí)起來(lái)總是困難重重,;是不是執(zhí)行起來(lái)總是借口很多?圍繞精益管理學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的理論、方法、工具,是不是實(shí)際操作起來(lái)感覺(jué)到這些專業(yè)方法工具運(yùn)難懂、難用、難落地?是不是企業(yè)管理的粗放狀態(tài),導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)發(fā)

 講師:袁軍詳情


《精細(xì)化(精益)營(yíng)銷》【課程背景】你們企業(yè)的營(yíng)銷目標(biāo)是否總是空中樓閣?行動(dòng)計(jì)劃是否形同虛設(shè)?營(yíng)銷管理是否很粗放?銷售精英是否流失嚴(yán)重?營(yíng)銷目標(biāo)分解是否總是討價(jià)還價(jià)?營(yíng)銷目標(biāo)考核是否難以考出效益?部分區(qū)域市場(chǎng)是否出現(xiàn)出乎意料的萎縮?部分區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)占有率是否持續(xù)提升?企業(yè)的營(yíng)銷成本是否節(jié)節(jié)攀升難以控制?企業(yè)是否出現(xiàn)銷量提升了,效益卻下降了?【培訓(xùn)目標(biāo)

 講師:袁軍詳情


《精細(xì)化管理實(shí)戰(zhàn)落地》精細(xì)化管理在企業(yè)叫了很多年,是不是實(shí)際管理卻依然故我;精細(xì)化管理是不是成了空洞的口號(hào)?精細(xì)化管理是不是實(shí)施起來(lái)雷聲大雨點(diǎn)小;是不是落實(shí)起來(lái)總是困難重重,;是不是執(zhí)行起來(lái)總是借口很多?圍繞精細(xì)化管理學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的理論、方法、工具,是不是實(shí)際操作起來(lái)感覺(jué)到這些專業(yè)方法工具運(yùn)難懂、難用、難落地?是不是企業(yè)管理的粗放狀態(tài),導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)發(fā)展瓶頸

 講師:袁軍詳情


《年底沖刺目標(biāo)確定與達(dá)成》【課程背景】你們企業(yè)年底沖刺目標(biāo)是否總是空中樓閣?行動(dòng)計(jì)劃是否形同虛設(shè)?營(yíng)銷管理是否很粗放?銷售精英是否年底流失嚴(yán)重?沖刺目標(biāo)分解是否總是討價(jià)還價(jià)?沖刺考核是否難以考出效益?部分區(qū)域市場(chǎng)是否年底出現(xiàn)出乎意料的萎縮?部分區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的年底市場(chǎng)占有率是否持續(xù)提升?【培訓(xùn)目標(biāo)】顛覆認(rèn)知:根本轉(zhuǎn)變企業(yè)營(yíng)銷人員對(duì)沖刺目標(biāo)確定與達(dá)成的認(rèn)知達(dá)

 講師:袁軍詳情


《全面質(zhì)量管理》【課程背景】各環(huán)節(jié)的質(zhì)量問(wèn)題是不是沒(méi)完沒(méi)了,讓管理者疲于奔命?解決質(zhì)量問(wèn)題的過(guò)程中是不是“摁下葫蘆起了瓢”,剛剛解決一個(gè)問(wèn)題又帶來(lái)2、3個(gè)問(wèn)題?企業(yè)中是不是很多質(zhì)量問(wèn)題現(xiàn)象,管理者和員工都熟視無(wú)睹?很多質(zhì)量問(wèn)題是不是每次會(huì)議都會(huì)重復(fù)的講,但就是無(wú)法根本解決?是不是一些質(zhì)量問(wèn)題看起來(lái)解決了,但是質(zhì)量管理成本卻大幅度上漲?是不是有很多質(zhì)量問(wèn)題看似

 講師:袁軍詳情


《如何成為頂尖的營(yíng)銷人員》【課程背景】部分市場(chǎng)是否因?yàn)闋I(yíng)銷人員的能力而運(yùn)營(yíng)不善營(yíng)銷人員是否成長(zhǎng)緩慢,嚴(yán)重制約市場(chǎng)拓展?fàn)I銷人員是否嚴(yán)重缺失營(yíng)銷的科學(xué)認(rèn)知,僅憑經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展?fàn)I銷開(kāi)展企業(yè)營(yíng)銷目標(biāo)分解是否總是討價(jià)還價(jià),抱怨很多營(yíng)銷目標(biāo)是否達(dá)成率低,營(yíng)銷總結(jié)總是借口很多【培訓(xùn)目標(biāo)】顛覆認(rèn)知:根本轉(zhuǎn)變企業(yè)營(yíng)銷人員對(duì)營(yíng)銷的認(rèn)知達(dá)成共識(shí):幫助營(yíng)銷人員達(dá)成營(yíng)銷認(rèn)知與行動(dòng)共識(shí)掌握技

 講師:袁軍詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有