股權激勵與投融資咨詢落地方案班

  培訓講師：唐潮

講師背景：
唐潮老師哈佛訪問學者，中國APEC發(fā)展理事會顧問，中國財富管理研究院院長，先后受教育于上海海事大學法學碩士，美國杜蘭大學法律博士。2004年至2006年在哈佛大學法學院和商學院訪問學習二年。歐美同學會會員。法國里昂商學院，新加坡中華商會管理 詳細>>

唐潮
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股權激勵與投融資咨詢落地方案班詳細內容

股權激勵與投融資咨詢落地方案班


  股權激勵與投融資咨詢落地方案班
專題工坊價值 ☆ 為企業(yè)量身定制股權激勵及股權投融資方案及配套操作文件；
☆ 所有文件均可直接付諸實施；
☆ 為企業(yè)進行股權激勵與股權投融資頂層設計，確保股權的收放自如，有助公司私募及上市需求；
☆ 零距離接觸國內著名投資機構，搭上資本快車；
專題工坊特色 
☆ 系統(tǒng)性 -- 國內首家且唯一一家從理論到實操、從知識到工具的股權資本整體解決方案系統(tǒng)完整課程
☆ 工具性 -- 學習操作一套完整的股權激勵及股權融資工具，從而在以后的企業(yè)操作中得到應用
☆ 針對性 -- 針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的
☆ 科學性 -- 對標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際國內先進模式和資訊
☆ 實操性 -- 精選案例深入講解，完全符合中國企業(yè)特色，極具參考性與可模仿性
☆ 真實性 -- 課程案例不講“故事”，只講唐潮博士成功操辦的經(jīng)典咨詢案例
☆ 實用性 -- 只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具
☆ 實戰(zhàn)性 -- 設計針對性實戰(zhàn)沙盤來消化課程知識
☆ 趣味性 -- 小班授課、分組研討、情景模擬、案例教學
專題工坊對象 
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等。
專題工坊形式 
采用全程案例分析、情景演練、與嘉賓對話、討論互動式，讓您帶著問題來，帶著落地方案走。
專題工坊課程大綱 
模塊一：股權設計布局篇
第一天上午：股東股權頂層設計
1. 股東設計的9大原則18個要點
2. 股東重組讓股東出局的十大刀法
3. 股權杠桿系統(tǒng)支點設計方略
4. 如何設計股東股權助推私募融資與上市
第一天下午：股權架構及持股載體設計
1. 增強公司控制權的五大策略
2. 控股集團股權架構搭建體系，股權動態(tài)管控體系建設
3. 控股公司的設立與管理
4. 員工持股公司的設立與管理
5. 個人，合伙，公司，及資管計劃等持股方式的優(yōu)劣分析
模塊二：股權激勵篇
第二天上午：股權激勵的方式
1. 干股與實股， 股票期權， 限制性股票， 股票增值權，業(yè)績股票等不同激勵方式比較分析
2. 不同股權激勵方式如何組合運用到您企業(yè)及現(xiàn)場診斷研討
3. 不同股權激勵模式在控股公司，母公司，子公司，分公司，業(yè)務部等如何區(qū)別切割運用？4. 怎樣設計動態(tài)自適應的股權激勵模式，讓核心團隊自動自發(fā)工作？ 
第二天下午：股權激勵相關法規(guī)及方案設計要點
1. 股權激勵相關法律法規(guī)介紹及風險防控
2. 激勵對象的考核與選擇
3. 股權總量和各激勵對象股權計算辦法
4. 股權價格、行權價格
5. 激勵計劃的各時間安排
6. 股票來源和資金來源
7. 獲授條件和行權條件
模塊三：股權投融資及稅務籌劃
第三天上午：股東協(xié)議制訂及稅務籌劃
1. 公司章程20大漏洞查找及修復技巧
2. 合伙協(xié)議，代持協(xié)議，并購合同，股權轉讓合同的風險防控18大要點。
3. 如何通過股權交換及股權代持等方式規(guī)避巨額稅務
4. 股權相關涉稅問題分析及成功省稅案例剖析 
第三天下午：股權投融資
1. 如何策劃股權上市融資
2. 股權眾籌融資技巧
3. 股權融資計劃書寫作方法及模板
4. 股權投資如何防范風險及對賭
5. 股權財富裂變密碼及頂層設計
6. 如何運用股權投融資引爆企業(yè)績效火箭增長？ 

 

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課程導讀：《資本運作與股權管控》課程背景：世界上任何一個做大做快做強做好做久的企業(yè)無一不是借助資本的力量而成功的，在整個資本運作中，無論是融資，投資，股權激勵，并購重組還是海內外上市，其實質核心是一個股本不斷放大，股東不斷增多，股權不斷稀釋的過程，公司從初創(chuàng)時期的同學企業(yè)，家族企業(yè)歷經(jīng)多輪融資融才融智直至上市成為公眾公司，其實質是一個股權不斷變更重組的游戲。

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