建立安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:張愛民

講師背景:
張愛民老師簡介六西格瑪黑帶、精益生產(chǎn)專家企業(yè)運(yùn)營管理資深顧問、講師人力資源管理實(shí)戰(zhàn)咨詢顧問、講師現(xiàn)某國企常務(wù)副總經(jīng)理一、咨詢師、培訓(xùn)講師經(jīng)歷:曾任:SBTI-China(中國六西格瑪咨詢公司NO1)、漢哲、知為、和君恒成等咨詢培訓(xùn)公司合伙人 詳細(xì)>>

張愛民
    課程咨詢電話:

建立安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

建立安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)

建立安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)課程大綱
講師:張愛民

課程背景
一些高危企業(yè)不具備安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系,只有安全規(guī)章;安全被列為公司的頭等大事
,而公司卻沒有完善辦法從根本上杜絕事故發(fā)生;安全規(guī)定太多,員工無所適從,造成
胡子眉毛一把抓,作業(yè)人員無法分清什么是真正的安全風(fēng)險(xiǎn);員工安全意識(shí)淡薄,習(xí)慣
性違章比較嚴(yán)重。
本課開創(chuàng)性地將七西格瑪封堵安全隱患方法論應(yīng)用到安全管理系統(tǒng)中,創(chuàng)建了該安全
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系,其產(chǎn)品的核心是:在識(shí)別安全風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,通過對(duì)作業(yè)環(huán)境、作業(yè)活
動(dòng)、設(shè)備及工器具及習(xí)慣性違章等產(chǎn)生安全風(fēng)險(xiǎn)途徑的具體分析與辨識(shí),列出安全風(fēng)險(xiǎn)
清單(D表),從相關(guān)緯度進(jìn)行危險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估(MA表),識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn),并采取
預(yù)控措施以期降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)(I表),最后再重新進(jìn)行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行控制(C表),從
而指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中添加新發(fā)現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn),以形成DMAIC循環(huán)。這是一
種有效識(shí)別、評(píng)估、改進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)以指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),降低事故發(fā)生率的安全預(yù)控策略。

課程收益
1、利用JHA方法進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,相對(duì)于傳統(tǒng)的頭腦風(fēng)暴法,能夠識(shí)
別出更多的安全風(fēng)險(xiǎn);從多個(gè)緯度進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估定級(jí),從而識(shí)別出高風(fēng)險(xiǎn)的安全風(fēng)
險(xiǎn),指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)工作更加有效。
2.
通過降低高風(fēng)險(xiǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn),降低事故的發(fā)生率;形成動(dòng)態(tài)的安全風(fēng)險(xiǎn)管理體系,有


利于提高員工的安全意識(shí)。
3.
建立安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理系統(tǒng);掌握安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控概念、特點(diǎn)、分類、產(chǎn)生途徑等基本


概念。
4.
掌握安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控的基本方法、一般步驟、基本原則,能夠利用DMAIC循環(huán),建立
安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控系統(tǒng),有效降低高風(fēng)險(xiǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn)和減少事故發(fā)生率。
課程對(duì)象:企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、安全主管副總/總監(jiān)、安全生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、
危險(xiǎn)崗位股干、儲(chǔ)備干部
課程時(shí)間:2天(12小時(shí))
課程形式:講授輔導(dǎo)、案例分析、小組討論、情景模擬、互動(dòng)游戲等


課程綱要
第一部分 企業(yè)安全生產(chǎn)管理
一、安全生產(chǎn)定義、范疇
二、安全的重要性
(一)安全的重要性(安全第一方針;事故為零目標(biāo);生產(chǎn)必須安全,安
全為了生產(chǎn)。)
(二)安全與生產(chǎn)的辯證統(tǒng)一
(三)安全生產(chǎn)工作必須強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主
★落實(shí)“安全第一”最有效方法――開展“傷害預(yù)知預(yù)警活動(dòng)”
★故事:1、扁鵲的醫(yī)術(shù);2、曲突徒薪
三、安全的分類
(一)產(chǎn)品安全和工作安全
(二)事故等級(jí)金字塔
(三)工傷事故的分類
(四)安全事故發(fā)生原因
(五)按事故類別分類
(六)按受傷性質(zhì)分類
四、安全生產(chǎn)管理
(一)安全目標(biāo)管理
(二)安全隱患管理
1、安全隱患定義
2、安全隱患分類
3、對(duì)待隱患原則
(1)對(duì)待隱患原則一:可以向上報(bào)告,但不能坐等上級(jí)解決——放過隱患,
必有后患
①案例分析:《扁鵲見蔡桓公》的故事。
思考:我們從這個(gè)故事中會(huì)得到什么樣的啟示?
②案例分享
(2)對(duì)待隱患原則二:只要有可能,就讓它變成不可能——扔掉不一定,
消除不確定
①為什么很多人明知道是隱患卻不治理?
②案例分享
(三)工作危害分析(JHA)
1、定義
2、特點(diǎn)
3、做JHA的意義
4、做JHA的目的
5、什么時(shí)候及什么人來做JHA?
6、關(guān)鍵作業(yè)進(jìn)行安全分析的原則
7、工作安全分析和其它安全管理工具的區(qū)別
(四)一線督導(dǎo)者的安全工作
1、督導(dǎo)立場(chǎng)
2、督導(dǎo)責(zé)任
(五)安全意識(shí)
1、定義
2、幾種負(fù)面安全意識(shí)的類型
案例分析:怎樣強(qiáng)化安全意識(shí)?
(六)安全行為科學(xué)與安全管理
1、影響人的安全行為的個(gè)性心理因素。
2、影響人的安全行為的社會(huì)心理因素。
3、影響安全行為的主要社會(huì)因素
4、環(huán)境狀況對(duì)人的安全行為的影響
5、影響安全行為的心理因素實(shí)證分析
五、安全事故案例分享
案例:1、出事了,能隱瞞嗎
2、出事后,班長該做些什么
3、6.13事故
六、安全生產(chǎn)管理“十個(gè)”常用概念含義
安全生產(chǎn)管理制度;管生產(chǎn)必須管安全原則;安全檢查;三同時(shí);五同時(shí);三個(gè)同
步;三違反現(xiàn)象;三不傷害;事故處理“四不放過”;安全標(biāo)志。


第二部分 安全風(fēng)險(xiǎn)體系建立
★案例:怎樣消除事故隱患?
――“環(huán)大西洋”號(hào)海輪是怎樣消失的?
★我們的方法論:基于“七西格瑪封堵安全隱患”方法論,運(yùn)用“系統(tǒng)原理”和“目標(biāo)原
理”方法,建立“標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)預(yù)控持續(xù)改進(jìn)”循環(huán)體系
一、危險(xiǎn)源的辨識(shí)
1、選題理由、客戶需求、確定CTQ
2、選擇需要工作安全分析的作業(yè)(確定載體)
工具:關(guān)聯(lián)矩陣 因果矩陣
3、作業(yè)步驟細(xì)化
(1)定義名詞解釋(2)工作分解的目的是什么(3)細(xì)目是什么(4)細(xì)目如何分
(5)細(xì)目如何表述(6)摘要如何表達(dá)(7)在什么場(chǎng)所進(jìn)行工作分解(8)工作分解時(shí)
應(yīng)注意什么
工具:流程圖
練習(xí):分解自己工作工序
4、就每一個(gè)細(xì)目作核檢,找出危險(xiǎn)源
(1)六項(xiàng)目自問(2)六項(xiàng)核驗(yàn)
工具:輸入輸出圖
5、現(xiàn)狀分析及分布規(guī)律
6、目標(biāo)確定
二、危險(xiǎn)源的評(píng)估
1、危險(xiǎn)源的評(píng)估
工具:詳細(xì)流程圖
2、工作危害分析(JHA)評(píng)價(jià)方法
工具:工作危害分析(JHA)評(píng)價(jià)表
練習(xí):JHA評(píng)價(jià)方法
三、危險(xiǎn)源的改善
針對(duì)評(píng)估得出的高風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的安全風(fēng)險(xiǎn),采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)
1、改善原則
2、改善措施注意事項(xiàng)目
3、改善方法
★運(yùn)用IE工業(yè)工程改進(jìn)安全管理
四、改善后控制(標(biāo)準(zhǔn)化)
針對(duì)改善后的安全風(fēng)險(xiǎn)重新評(píng)估并進(jìn)行控制


 

張愛民老師的其它課程

生產(chǎn)問題的分析與解決培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景只會(huì)自己做事還不夠,必須能帶動(dòng)大家一起做事;只會(huì)把本部門管好還不夠,必須能調(diào)動(dòng)職能部門的力量來共同推進(jìn)業(yè)務(wù)——協(xié)同作戰(zhàn)、跨部門運(yùn)作是現(xiàn)代企業(yè)干部至關(guān)重要的職業(yè)能力。一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)目標(biāo)管理體系,目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)就是改善,改善的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的過程——目標(biāo)管理能力是現(xiàn)代干部必備的基本能

 講師:張愛民詳情


實(shí)戰(zhàn)KPI與績效管理培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景中國現(xiàn)代企業(yè)管理上普遍出現(xiàn)的問題:人員太多;人才太少;多數(shù)員工身陷“人生三大陷阱”和上班族“四毒心態(tài)”而難以自拔,干部卻又“束手無策”。員工凡事推卸責(zé)任或拖延時(shí)效,主管亦“無法”可管。員工說的比唱的好聽,工作效率低落,而團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力普遍不足。員工一味要享受高薪,企業(yè)主管卻欠缺一套“公平合理”的薪酬和考核制度。

 講師:張愛民詳情


薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,得人才者得天下。任正非提出:“人才管理是企業(yè)的核心競爭力”。人力資源是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢(shì)的首要資源,組織應(yīng)該如何通過人力資源規(guī)劃、制定薪酬績效吸引人、留住人。而薪酬體系又是企業(yè)管理中的核心模塊,它是構(gòu)建人力資源管理體系有基礎(chǔ),更反映著企業(yè)的價(jià)值觀和文化,伴隨著近些年中國人力成本的增長

 講師:張愛民詳情


戰(zhàn)略績效管理培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景受大環(huán)境影響,企業(yè)效益低,成本增長,員工積極性差,而傳統(tǒng)的績效考核和管理方式與戰(zhàn)略背離,或者效果差,老板和管理者素手無策。導(dǎo)入績效管理累,不導(dǎo)入更累。對(duì)績效管理的理念、原理、原則和工具、方法等缺乏,甚至曲解。企業(yè)非常需要一套符合本企業(yè)的績效管理系統(tǒng)。課程收益1、洞察戰(zhàn)略落地與績效管理的內(nèi)在聯(lián)系。2、學(xué)會(huì)戰(zhàn)略績效的體

 講師:張愛民詳情


制造管理十大工具培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景在現(xiàn)場(chǎng)材料混放、難以插腳;趕貨、處理批量不良,干部們整天到處“救火”;不良率就象水中的葫蘆此起彼伏;上次質(zhì)量事故剛處理完,相同的事故又發(fā)生了!……這就是我們企業(yè)的現(xiàn)狀。低級(jí)錯(cuò)誤占主導(dǎo)、批量質(zhì)量事故頻頻發(fā)生、質(zhì)量不良率高居不下,怎樣走出這低級(jí)錯(cuò)誤時(shí)代?抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)的企業(yè)怎樣避免一做就大一大就亂?管理是一門技術(shù),也

 講師:張愛民詳情


質(zhì)量成本管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景為了實(shí)現(xiàn)最有效的改進(jìn)努力,管理層應(yīng)該確保其組織在經(jīng)營原則中深深的理解質(zhì)量、速度和成本并不是互相沖突的,而是互補(bǔ)的目標(biāo)。在傳統(tǒng)上,總是建議管理層必須在質(zhì)量、速度和成本之間進(jìn)行選擇。而實(shí)際上,這樣選是不正確的。良好的質(zhì)量能提高生產(chǎn)率,降低質(zhì)量成本,并最終增加銷售額、市場(chǎng)滲透和利潤。質(zhì)量成本技術(shù)的目的,就是為管理層促

 講師:張愛民詳情


培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景等課程收益:等課程對(duì)象:等課程時(shí)間:等課程形式:講授輔導(dǎo)、案例分析、小組討論、情景模擬、互動(dòng)游戲等課程綱要一、精益生產(chǎn)方式何謂精益生產(chǎn)方式2、現(xiàn)代生產(chǎn)組織系統(tǒng)3、尋找工作中的浪費(fèi)4、提高工作的增值作用5、精益生產(chǎn)追求的目標(biāo)6、追求整體效率7、正確對(duì)待可動(dòng)率與運(yùn)轉(zhuǎn)率8、追求零庫存9、精益生產(chǎn)實(shí)施過程全貌二、供應(yīng)鏈管理概論1、企業(yè)

 講師:張愛民詳情


目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)課綱----“九步成圣法”講師:張愛民課程背景:在市場(chǎng)競爭白熱化的新形勢(shì)下,企業(yè)的響影、反應(yīng)速度具有非常重大的意義,然而大部分企業(yè)面對(duì)運(yùn)營效率低下問題,各級(jí)管理者又束手無策,不知道自已該干什么,從哪下手,不知道用什么方法。本課程旨在解決運(yùn)營管理中低效問題,讓各級(jí)管理者在科學(xué)、高效運(yùn)營中明確自己職責(zé)和方法。課程收益:明確運(yùn)營管理相關(guān)理念和各自

 講師:張愛民詳情


目視化管理培訓(xùn)課程大綱講師:張愛民課程背景課程收益認(rèn)識(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的重要性;重建現(xiàn)場(chǎng)管理的六大基本意識(shí);學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)管理的五大工具及其相互關(guān)系;掌握現(xiàn)場(chǎng)目視管理的基本要領(lǐng);利用目視管理為質(zhì)量、生產(chǎn)、設(shè)備、成本和人員等管理工作服務(wù)課程對(duì)象課程時(shí)間:1天(依據(jù)企業(yè)基礎(chǔ)和需求與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)共同學(xué)習(xí)2天)。課程形式:理論講解,分組練習(xí),分享點(diǎn)評(píng),課后輔導(dǎo)。課程綱要現(xiàn)

 講師:張愛民詳情


企業(yè)管理者能力提升專題培訓(xùn)大綱----張愛民時(shí)間:所有內(nèi)容細(xì)講6天(6學(xué)時(shí)/天);企業(yè)可依據(jù)要解決問題或提升方面可菜單式選擇幾個(gè)模塊。方式:理論講解、案例分享、分組討論、分組練習(xí)。內(nèi)容大綱:理念篇★理念的重要性★中國企業(yè)存在的主要問題★企業(yè)危機(jī)反映出管理危機(jī)第一種危機(jī):企業(yè)的核心人員逐漸離職第二種危機(jī):企業(yè)的運(yùn)營成本不斷升高第三種危機(jī):企業(yè)產(chǎn)品競爭力持續(xù)下滑

 講師:張愛民詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有