《網(wǎng)點經(jīng)營轉(zhuǎn)型暨分行經(jīng)營管理負責人管理能力提升培訓》
《網(wǎng)點經(jīng)營轉(zhuǎn)型暨分行經(jīng)營管理負責人管理能力提升培訓》詳細內(nèi)容
《網(wǎng)點經(jīng)營轉(zhuǎn)型暨分行經(jīng)營管理負責人管理能力提升培訓》
課程名稱:《網(wǎng)點經(jīng)營轉(zhuǎn)型暨分行經(jīng)營管理負責人管理能力提升培訓》
主講:王肖老師 12課時
課程大綱/要點:
一、銀行新常態(tài)與社區(qū)銀行建設
新常態(tài)下基層網(wǎng)點面臨的形勢
新常態(tài)五大趨勢
新常態(tài)意味著什么?
未來網(wǎng)點的轉(zhuǎn)變趨勢
銀行業(yè)發(fā)展大趨勢
從外資銀行看中資銀行的未來趨勢
中資銀行網(wǎng)點的發(fā)展歷程
解讀五大行利潤下滑的預警
銀行業(yè)面臨的三大沖擊
營銷對銀行發(fā)展的重要性
銀行轉(zhuǎn)型,人人參與
新常態(tài)下的管理者角色認知管理者角色、職責與素質(zhì)要求
網(wǎng)點負責人現(xiàn)場管理必備的能力
優(yōu)秀管理者的標準
從網(wǎng)點走到社區(qū)
社區(qū)銀行的案例
網(wǎng)點定位與客群建設
“走出去”和“請進來”
數(shù)字化下的社區(qū)銀行建設
二、網(wǎng)點產(chǎn)能提升與績效考核優(yōu)化
1、營業(yè)網(wǎng)點經(jīng)營業(yè)績來源方式分析
經(jīng)營業(yè)績主要來源
外勤營銷
存量提升
廳堂銷售(智能化機具體驗式營銷)
聯(lián)合拓展
2、業(yè)績增長的基礎-客戶分流
現(xiàn)階段,“低效”是網(wǎng)點柜面業(yè)務運營中的最大問題
通過業(yè)務分流發(fā)掘客戶價值,實現(xiàn)資源重新配置
客戶分流是一個動態(tài)的過程
分流工作的四大思路
3、網(wǎng)點的重新定位
網(wǎng)點的定位與物理布局(智能化機具設備進入)
網(wǎng)點現(xiàn)場布置——觸點管理
網(wǎng)點功能分區(qū)層次劃分(智能設備區(qū)的機具效益最大化)
網(wǎng)點動線、冷熱區(qū)、觸點布局
結(jié)合銷售管理制度打造網(wǎng)點視覺營銷體系—— VP+IP+PP
廳堂活動創(chuàng)新布局
三大功能區(qū)
營業(yè)網(wǎng)點的六大功能區(qū)
內(nèi)部布局主要問題的總結(jié)
柜臺業(yè)務遷移
柜臺業(yè)務遷移——增加網(wǎng)點銷售時間
范例:某網(wǎng)點通過叫號機調(diào)整對窗口資源的有效合理利用
網(wǎng)點組織架構調(diào)整
基本原則:
崗位設定與協(xié)作體系建立——明確關鍵崗位職責
崗位體系崗位間分工協(xié)作情況
案例:某分行某支行崗位設計建議
4、網(wǎng)點協(xié)作流程的建立和固化(人機協(xié)同流程)
崗位設置及職責定義
崗位協(xié)作及配合
各崗位日常工作程序
客戶服務標準和行為規(guī)范
潛在客戶開發(fā)及跟進流程
中高端客戶優(yōu)質(zhì)服務營銷流程
日常管理制度
相關工具使用說明
5、“走出去”和“請進來”的網(wǎng)點活動
網(wǎng)點定位與網(wǎng)點活動
異業(yè)聯(lián)盟的建設
網(wǎng)點活動的策劃與組織
網(wǎng)點活動后的考核與管理
6、零售銀行業(yè)務主要經(jīng)營指標分解
零售銀行業(yè)務主要經(jīng)營指標構成
指標背后的指標(零售重點監(jiān)控指標)
銷售指標的分解與監(jiān)控
銷售過程跟蹤管理
銷售結(jié)果管理分析
網(wǎng)點負責人每日關注
7、績效優(yōu)化管理
網(wǎng)點日常銷售管理與業(yè)績匯報制度
課堂練習—業(yè)績統(tǒng)計分析習題
績效考核設計中常見的問題
平衡計分卡介紹
指標分解的過程
課堂練習---一個網(wǎng)點的經(jīng)營指標與考核設計
結(jié)合崗位工作特點,逐步建立差異化的考核指標庫
王肖老師的其它課程
《開門紅營銷策略與實戰(zhàn)解析》(小行) 03.18
課程名稱:《開門紅營銷策略與實戰(zhàn)解析》主講:王肖老師6課時課程大綱:第一講:策略篇——新形勢需要新策略一、銀行新形勢與開門紅1.新形勢我們需要具備新思維2.地面營銷向互聯(lián)網(wǎng)營銷的轉(zhuǎn)化3.客戶營銷向社群營銷的轉(zhuǎn)變4.網(wǎng)點營銷向網(wǎng)格化營銷的轉(zhuǎn)變1)網(wǎng)格化精準營銷總思路2)開門紅項目結(jié)合點二、開門紅項目五大重點1.成本之痛2.員工之痛3.營銷之痛4.客戶之痛5.管
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《網(wǎng)點開門紅升客指南》(大行) 03.18
課程名稱:《網(wǎng)點開門紅升客指南》主講:王肖老師6課時課程大綱\要點:造勢開門紅--團隊管理激勵態(tài)度先行斗志源于士氣氛圍大于能力設定目標極限即基線可見即可得扼殺問題贏得理性認同贏得感性認同不斷前行越敏捷越有效先傾聽后反饋突破開門紅—抓住重點客戶群定位網(wǎng)點知己才能知彼有舍才能有得定位客群集中力量重點突破不同客群區(qū)別方式打法創(chuàng)新人有多大膽,地有多大產(chǎn)不管黑貓白貓,
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《銀行開門紅旺季業(yè)務》(大行) 03.18
課程名稱:《銀行開門紅旺季業(yè)務提升實戰(zhàn)策略》主講:王肖老師6課時課程收益:通過對開門紅旺季營銷的業(yè)務達成邏輯的解析,從存量盤活、增量開發(fā)的經(jīng)營方式、營銷企劃的推動動作著手,幫助學員理解并掌握開門紅旺季營銷相關實務操作。課程大綱:一、開門紅旺季營銷下的業(yè)務達成體系1.網(wǎng)點生產(chǎn)力提升模型1)網(wǎng)點經(jīng)營2)管理推動2.網(wǎng)點經(jīng)營兩大體系1)客戶經(jīng)營體系2)網(wǎng)點管理體系
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《領導力》 03.18
課程名稱:《領導力?》主講:王肖老師12課時課程背景:領導力?(LE)是基于領導力的綜合評估,反饋及研討方法。不像大多數(shù)領導力培訓,重點放在個人的人格特性,此課程重點致力于績效而不是個性,致力于做事而不是什么樣的領導人。課程收益:可實施性。課程結(jié)束留下書面“行動計劃”,可立即應用于工作中提供終身加固工具方便轉(zhuǎn)授。領導力原則很容易理解,其可以迅速轉(zhuǎn)移到新員工提
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課程名稱:《高凈值客群投資需求、行為分析及復雜產(chǎn)品組合營銷技巧》主講:王肖老師12課時課程大綱/要點:模塊一:高凈值客戶的投資需求與行為分析高凈值人群的定義高凈值人群特征分析高凈值人群年齡特征高凈值人群職業(yè)特征高凈值人群金融行為特征面向高凈值客戶的金融服務需求客戶選擇私人銀行品牌服務的重要指標高凈值人群財富管理的四個趨勢高凈值人群金融資產(chǎn)配置特征高凈值人群需
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《從服務體驗到營銷產(chǎn)出》 03.18
課程名稱:《從服務體驗到營銷產(chǎn)出》主講:王肖老師6課時課程大綱/要點:一、營銷過程中的市場定位銷售與營銷的區(qū)別從客戶到用戶營銷市場的現(xiàn)狀與未來二、營造讓客戶印象認可的服務體驗服務的目標在于塑造客戶忠誠客戶忠誠來自客戶的滿意體驗客戶滿意與客戶期望三個標準贏得客戶滿意服務流程、步驟和標準的建立為什么要建立標準服務流程從客戶動線來確定服務的步驟和標準三、服務營銷策
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課程名稱:《網(wǎng)點管理穿透力—卓有成效的網(wǎng)點管理藝術》主講:王肖老師12課時課程背景:從國外的經(jīng)驗數(shù)據(jù)來看,利率市場化將導致銀行業(yè)整體利潤水平在短期內(nèi)出現(xiàn)大幅下滑,同時,行業(yè)競爭加劇和網(wǎng)點運營成本的提升也將進一步吞噬銀行的利潤。而網(wǎng)點作為銀行最昂貴的渠道資源,能否有效回報將決定銀行的整體績效水平,因此,提高網(wǎng)點的運營能力將成為銀行關注的核心問題。我們提供的《業(yè)
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課程名稱:《溝通能力提升》主講:王肖老師1.5小時課程大綱/要點:如何去聽?聽力三角工具問聽反饋聽的三個層次內(nèi)容情緒動機無沖突不溝通沖突的含義沖突產(chǎn)生的原因問題外化的三步驟確定共同目標移動問題和人的相對位置同時處置共同問題如何去說?說的核心:設計你的觀念將信息結(jié)構化的四個步驟識別對應結(jié)構表達更“簡單”的說:故事啟動
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