《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》2D 2
《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》2D 2詳細內(nèi)容
《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》2D 2
《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》
【課程背景】
為什么銷售人員一出去就得罪客戶?
為什么銷售人員面對客戶拒絕時不知道怎么辦?
為什么銷售人員第一次與客戶見面就再也沒法繼續(xù)跟進下去?
為什么銷售人員很忙又不產(chǎn)生業(yè)績?
以上情況在我們的企業(yè)幾乎每天都在發(fā)生。
同樣的困惑不止我們有,阿里巴巴以前也有,
但是阿里解決了——用“中供”鐵軍。
一支直銷鐵軍
1個人
1天必須拜訪8個客戶
3000多個業(yè)務員
1年能夠產(chǎn)出30多億
在那個年代,靠一支銷售鐵軍,硬生生打造了一家上市公司。
【課程收益】
李吉老師是阿里巴巴集團資深講師,帶領阿里巴巴“銷售鐵軍”攻城略地,具有豐富的銷售管理經(jīng)驗。
系統(tǒng)參加此課程,可以獲得如下收益:
1.提升技能:學會快速判斷客戶性格的方法,實現(xiàn)快速成交。
2.批量復制:掌握阿里“中供鐵軍”銷售流程,標準化復制。
3.業(yè)績提升:增強團隊信心,提升團隊能力,提升團隊業(yè)績。
【課程時間】
標準版1-2天(6小時)
【課程對象】
銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售人員等
【授課形式】
課程講授、游戲互動、PK體驗、學員分享、技能練習、銷售模擬、案例研討
【課程大綱】
一、理念篇——銷售鐵軍業(yè)績倍增七個突破點
1.團隊破冰:猜圖游戲、選拔組長
2.課程規(guī)則:用小組PK形式,全程體驗阿里鐵軍的PK文化(有獎有罰)
3.鐵軍歷史:阿里鐵軍發(fā)展歷程以及核心人物
4.業(yè)績倍增工具:銷售鐵軍業(yè)績倍增七個突破點
產(chǎn)出:掌握阿里鐵軍業(yè)績倍增的七個突破點
二、客戶篇——增加客戶開發(fā)的有效方法
1.清晰用戶畫像
1)有需求
2)有預算
2.增加客戶開發(fā)的有效方法
1)盤點現(xiàn)有客戶開發(fā)渠道
2)開發(fā)技巧:阿里銷售鐵軍開發(fā)客戶方法
3)共創(chuàng)客戶開發(fā)新渠道(抖音等)
產(chǎn)出:開發(fā)客戶的十種有效方法
三、心態(tài)篇——今天的最好表現(xiàn),是明天的最低要求
1.目標:求上的中,求中得下
2.如何定目標:跳一跳,能夠到的目標
3.心態(tài):今天的最好表現(xiàn),是明天的最低要求
4.實戰(zhàn)體驗:小組PK,現(xiàn)場俯臥撐破新高挑戰(zhàn)
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第二個突破點——提升目標第一的心態(tài)
四、習慣篇——每天銷售過程管理
1.案例:寧波銀行股價攀升的秘密
2.銷售知識:
1)有效客戶和無效客戶
2)決策人(PK)和影響人
3)有效拜訪和無效拜訪
4)客戶分類:ABCD
3.每日過程管理:8232
1)早啟動:打雞血、列計劃、做指導
2)上午:4家拜訪(1家簽單、2家跟進、1家新客戶有效)、10個電話
3)下午:4家拜訪(1家簽單、1家跟進、2家新客戶有效)、10個電話
4)晚效率:倒垃圾、補養(yǎng)分、拔尖扶貧
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第三個突破點——每日過程管理
五、技能篇——PDP性格分析與精準成交
1.阿里鐵軍招聘方法:北斗七星選人法
2.阿里鐵軍精準成交秘籍:PDP性格分析
3.性格測評:10分鐘快速測評
4.掌握PDP5種動物性格
1)老虎型:代表人物(王健林、許家印、特朗普)、視頻案例(強勢女老板)
2)孔雀型:代表人物(丁磊、曾志偉、馬云)、視頻案例(馬云巡查辦公室)
3)無尾熊型:代表人物(甘地、馬化騰、李安)、視頻案例(魯豫訪談李安)
4)貓頭鷹型:代表人物(包拯、郭廣昌、張一鳴)、視頻案例(銀行信貸員嚴謹)
5)變色龍型:代表人物(王石、李開復、劉邦)、視頻案例(劉邦要殺結拜兄弟)
5.判斷客戶性格:通過一句寒暄快速判斷
1)破冰PMP:優(yōu)點+證據(jù)
2)老虎型:王之掌控
3)孔雀型:活躍搭腔
4)無尾熊型:溫和附和
5)貓頭鷹型:就事論事
6)變色龍型:言語得體
6.精準成交:不同性格精準成交方法
1)老虎型:多個方案、你來決定
2)孔雀型:先做朋友、再做客戶
3)無尾熊型:多問想法、半推半就
4)貓頭鷹型:分析利弊、數(shù)據(jù)說話
5)變色龍型:利益最大、趁熱打鐵
7.快速成交四步法
1)先談朋友
2)再說產(chǎn)品
3)你強我弱、你弱我強
4)久攻不下、利益最大
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第四個突破點——快速成交方法
六、成交篇——銷售流程SOP快速復制銷售鐵軍
1.案例:蒙古鐵騎橫掃歐亞大陸的秘密(基層強戰(zhàn)斗力)
2.銷售SOP:鉆石七式
1)開場白:快速建立信任感(自我介紹、拜訪價值、PMP)
2)挖需求:了解、強化、創(chuàng)造需求(同行產(chǎn)品、客戶現(xiàn)狀、產(chǎn)品期望)
3)拋賣點:激發(fā)強烈購買欲望(FABE法則)
4)初締結:號召客戶采取行動(提出今天成交)
5)異議處理:鏟除所有合作風險(3F成交法)
6)上促銷:杜絕客戶拖延(今天合作的3個理由)
7)何日君再來:讓下次上門名正言順(約定下次見面)
3.實戰(zhàn)演練:角色扮演實際銷售場景
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第五個突破點——標準化銷售流程SOP
七、方法篇——提升客單價的三個方法
1.增值服務
2.簽兩年
3.多平臺
4.小組探討:提升客單價的方法
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第五個突破點——提升客單價的方法
八、服務篇——三重服務提升復購率
1.基礎服務——讓客戶滿意
2.個性服務——讓客戶感動
3.增值服務——讓客戶驚喜
4.銷售演練:如果你是華為云銷售,如何拿下得到APP訂單
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第七個突破點——三種服務提升復購率
九、落地篇——讓課程內(nèi)容助力業(yè)績提升
1.ORID:行動學習
1)你立刻能回想起的1-3個知識點是什么?
2)課程的內(nèi)容讓你回憶起過往的哪些經(jīng)歷?
3)回到工作中,你馬上可以運用的知識點是什么?怎么用?
2.小組分享:讓一個人收獲,變成一群人收獲
產(chǎn)出:把2天的收獲,落地到具體的銷售工作情景中。
課程結構模型
1933575188595阿里鐵軍的業(yè)績增長模型
標準化銷售流程SOP(鉆石七式)
85725228600920750263525
李吉老師的其它課程
《九型人格——知己知彼的人性智慧》 06.12
九型人格——知己知彼的人性智慧【課程背景】有些人天生外向,朋友滿天下,掌握了人脈資源;有些人天生內(nèi)向,卻深入專業(yè),掌握了專業(yè)技能;性格有兩面性,既讓我們自帶優(yōu)勢,也讓我們自帶局限。管理也是如此。同理心強的管理者。善于同理下屬的處境,卻苦于無法給下屬清晰的建議,難以說服對方,并讓其采取行動。分析力強的管理者。善于系統(tǒng)化思考,幫助下屬分析問題,卻苦于抓不住下屬的
講師:李吉詳情
《認知升級與情緒壓力管理》 06.12
《認知升級與情緒壓力管理》【課程背景】為我們的財富在增加,但幸福感卻在下降;我們擁有的越來越多,但快樂卻越來越少;我們溝通的工具越來越好,但深入的交流卻越來越少;我們認識的人越來越多,但真誠的朋友卻越來越少。我們在收獲收入的同時,也在收獲數(shù)倍的壓力!過度的壓力可能會引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,人格障礙,精神分裂癥,甚至引發(fā)自殺等惡性事件,嚴重影響公司的正常
講師:李吉詳情
《心智成長與管理者認知升級》 06.12
心智成長與管理者認知升級【課程背景】為什么有的人學習能力比我們強?為什么有的人成長速度比我們快?為什么有的人成就規(guī)模比我們大?隨著競爭紅利的改變,影響一個人成就的根本要素不再是他擁有多少知識,更不是擁有多少文憑,而是他的心智是否健全、平衡和強大。想改變結果必須改善行為,想改善行為一定要先優(yōu)化心智。99的人不知道:心智對我們每個人的生活、工作和成長,都起著決定
講師:李吉詳情
《LEG高情商溝通》 06.12
《LEG高情商溝通》【課程背景】為什么常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團隊有隔閡呢為什么常常員工不理解、領導不支持、同事不配合、客戶不認同呢為什么常常執(zhí)行不到位、信息不清楚、氛圍不和諧、士氣不高昂呢——問題往往不是出在水平上,而是出在溝通上。本課程通過溝通原理的講解、溝通技巧的演練及不同情境下的溝通模擬,讓員工了解溝通障礙的本質(zhì)。同時借助心理學視角,
講師:李吉詳情
《阿里巴巴管理三板斧2D》 06.12
阿里巴巴管理三板斧【課程背景】當團隊迅速擴大,組織能力的成長跟不上業(yè)務發(fā)展時,如何做好管理?團隊成員成為管理者后,崗位核心的事情是什么,如何快速上手?2009年,阿里已達萬人規(guī)模,干部數(shù)量不足、管理能力跟不上、績效意識不強、人風不夠彪悍成了制約發(fā)展的關鍵問題。為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對
講師:李吉詳情
阿里巴巴企業(yè)文化與創(chuàng)新管理模式【課程背景】阿里巴巴從一個18人創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)成長為如今中國乃至世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,旗下業(yè)務從最初阿里巴巴國際站、淘寶網(wǎng)等電商業(yè)務發(fā)展到如今集合電商、金融、物流、云技術、文體娛樂、生活服務等領域。在20多年的發(fā)展歷程中,獨特的企業(yè)文化和創(chuàng)新管理模式一直是支撐阿里巴巴不斷發(fā)展壯大的重要因素?!菊n程收益】1.阿里巴巴獨特的企業(yè)文化和價值
講師:李吉詳情
《九型人格與管理溝通》 06.12
九型人格與管理溝通【課程背景】作為管理者,我們上過不少管理學的課程,也掌握了一些溝通方法。但是我們還是會遇到這種情況:某個溝通方法對這個員工管用,但是對另一個員工卻完全不起作用。這就是我們針對不同的員工,卻采用同一類溝通方法的弊端。好的老師采用“因材施教”教育方法;好的醫(yī)生采用“對癥下藥”的治療方法;那么好的管理者該如何采用“因人而異”的溝通方法呢?九型人格
講師:李吉詳情
《九型人格與精準招》 06.12
九型人格與精準招聘【課程背景】市場競爭日益激烈,企業(yè)如何提升利潤?秘訣在于開源、節(jié)流:業(yè)務部門選對人,業(yè)績持續(xù)增長實現(xiàn)企業(yè)開源;非業(yè)務部門選對人,內(nèi)部損耗持續(xù)減少實現(xiàn)企業(yè)節(jié)流。所以,選人決定企業(yè)利潤。那么,我們該如何選人呢?“冰山模型”的提出者——哈佛大學麥克利蘭教授認為:求職者“冰山以上部分”的知識和技能容易后天培養(yǎng);而“冰山以下部分”的特質(zhì)和動機不僅不容
講師:李吉詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21147
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20157
- 3行政專員崗位職責 19028
- 4品管部崗位職責與任職要求 16205
- 5員工守則 15445
- 6軟件驗收報告 15381
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15101
- 8工資發(fā)放明細表 14536
- 9文件簽收單 14180