《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》2D 2

  培訓講師:李吉

講師背景:
李吉老師阿里管理實戰(zhàn)專家李吉【專業(yè)資質(zhì)】阿里巴巴資深講師高級企業(yè)培訓師九芒星九型人格認證導師高級九型人格測評解析師國際中華九型人格應用研究會常務理事ACI注冊國際心理咨詢師北大EMBA總裁班特聘講師清華EMBA總裁班特聘講師【實戰(zhàn)經(jīng)驗】李吉 詳細>>

李吉
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《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》2D 2詳細內(nèi)容

《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》2D 2

《阿里鐵軍打造:可復制的銷售鐵軍訓練營》

【課程背景】
為什么銷售人員一出去就得罪客戶?
為什么銷售人員面對客戶拒絕時不知道怎么辦?
為什么銷售人員第一次與客戶見面就再也沒法繼續(xù)跟進下去?
為什么銷售人員很忙又不產(chǎn)生業(yè)績?
以上情況在我們的企業(yè)幾乎每天都在發(fā)生。
同樣的困惑不止我們有,阿里巴巴以前也有,
但是阿里解決了——用“中供”鐵軍。
一支直銷鐵軍
1個人
1天必須拜訪8個客戶
3000多個業(yè)務員
1年能夠產(chǎn)出30多億
在那個年代,靠一支銷售鐵軍,硬生生打造了一家上市公司。
【課程收益】
李吉老師是阿里巴巴集團資深講師,帶領阿里巴巴“銷售鐵軍”攻城略地,具有豐富的銷售管理經(jīng)驗。
系統(tǒng)參加此課程,可以獲得如下收益:
1.提升技能:學會快速判斷客戶性格的方法,實現(xiàn)快速成交。
2.批量復制:掌握阿里“中供鐵軍”銷售流程,標準化復制。
3.業(yè)績提升:增強團隊信心,提升團隊能力,提升團隊業(yè)績。
【課程時間】
標準版1-2天(6小時)
【課程對象】
銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售人員等
【授課形式】
課程講授、游戲互動、PK體驗、學員分享、技能練習、銷售模擬、案例研討
【課程大綱】
一、理念篇——銷售鐵軍業(yè)績倍增七個突破點
1.團隊破冰:猜圖游戲、選拔組長
2.課程規(guī)則:用小組PK形式,全程體驗阿里鐵軍的PK文化(有獎有罰)
3.鐵軍歷史:阿里鐵軍發(fā)展歷程以及核心人物
4.業(yè)績倍增工具:銷售鐵軍業(yè)績倍增七個突破點
產(chǎn)出:掌握阿里鐵軍業(yè)績倍增的七個突破點
二、客戶篇——增加客戶開發(fā)的有效方法
1.清晰用戶畫像
1)有需求
2)有預算
2.增加客戶開發(fā)的有效方法
1)盤點現(xiàn)有客戶開發(fā)渠道
2)開發(fā)技巧:阿里銷售鐵軍開發(fā)客戶方法
3)共創(chuàng)客戶開發(fā)新渠道(抖音等)
產(chǎn)出:開發(fā)客戶的十種有效方法
三、心態(tài)篇——今天的最好表現(xiàn),是明天的最低要求
1.目標:求上的中,求中得下
2.如何定目標:跳一跳,能夠到的目標
3.心態(tài):今天的最好表現(xiàn),是明天的最低要求
4.實戰(zhàn)體驗:小組PK,現(xiàn)場俯臥撐破新高挑戰(zhàn)
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第二個突破點——提升目標第一的心態(tài)
四、習慣篇——每天銷售過程管理
1.案例:寧波銀行股價攀升的秘密
2.銷售知識:
1)有效客戶和無效客戶
2)決策人(PK)和影響人
3)有效拜訪和無效拜訪
4)客戶分類:ABCD
3.每日過程管理:8232
1)早啟動:打雞血、列計劃、做指導
2)上午:4家拜訪(1家簽單、2家跟進、1家新客戶有效)、10個電話
3)下午:4家拜訪(1家簽單、1家跟進、2家新客戶有效)、10個電話
4)晚效率:倒垃圾、補養(yǎng)分、拔尖扶貧
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第三個突破點——每日過程管理
五、技能篇——PDP性格分析與精準成交
1.阿里鐵軍招聘方法:北斗七星選人法
2.阿里鐵軍精準成交秘籍:PDP性格分析
3.性格測評:10分鐘快速測評
4.掌握PDP5種動物性格
1)老虎型:代表人物(王健林、許家印、特朗普)、視頻案例(強勢女老板)
2)孔雀型:代表人物(丁磊、曾志偉、馬云)、視頻案例(馬云巡查辦公室)
3)無尾熊型:代表人物(甘地、馬化騰、李安)、視頻案例(魯豫訪談李安)
4)貓頭鷹型:代表人物(包拯、郭廣昌、張一鳴)、視頻案例(銀行信貸員嚴謹)
5)變色龍型:代表人物(王石、李開復、劉邦)、視頻案例(劉邦要殺結拜兄弟)
5.判斷客戶性格:通過一句寒暄快速判斷
1)破冰PMP:優(yōu)點+證據(jù)
2)老虎型:王之掌控
3)孔雀型:活躍搭腔
4)無尾熊型:溫和附和
5)貓頭鷹型:就事論事
6)變色龍型:言語得體
6.精準成交:不同性格精準成交方法
1)老虎型:多個方案、你來決定
2)孔雀型:先做朋友、再做客戶
3)無尾熊型:多問想法、半推半就
4)貓頭鷹型:分析利弊、數(shù)據(jù)說話
5)變色龍型:利益最大、趁熱打鐵
7.快速成交四步法
1)先談朋友
2)再說產(chǎn)品
3)你強我弱、你弱我強
4)久攻不下、利益最大
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第四個突破點——快速成交方法
六、成交篇——銷售流程SOP快速復制銷售鐵軍
1.案例:蒙古鐵騎橫掃歐亞大陸的秘密(基層強戰(zhàn)斗力)
2.銷售SOP:鉆石七式
1)開場白:快速建立信任感(自我介紹、拜訪價值、PMP)
2)挖需求:了解、強化、創(chuàng)造需求(同行產(chǎn)品、客戶現(xiàn)狀、產(chǎn)品期望)
3)拋賣點:激發(fā)強烈購買欲望(FABE法則)
4)初締結:號召客戶采取行動(提出今天成交)
5)異議處理:鏟除所有合作風險(3F成交法)
6)上促銷:杜絕客戶拖延(今天合作的3個理由)
7)何日君再來:讓下次上門名正言順(約定下次見面)
3.實戰(zhàn)演練:角色扮演實際銷售場景
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第五個突破點——標準化銷售流程SOP
七、方法篇——提升客單價的三個方法
1.增值服務
2.簽兩年
3.多平臺
4.小組探討:提升客單價的方法
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第五個突破點——提升客單價的方法
八、服務篇——三重服務提升復購率
1.基礎服務——讓客戶滿意
2.個性服務——讓客戶感動
3.增值服務——讓客戶驚喜
4.銷售演練:如果你是華為云銷售,如何拿下得到APP訂單
產(chǎn)出:業(yè)績倍增的第七個突破點——三種服務提升復購率
九、落地篇——讓課程內(nèi)容助力業(yè)績提升
1.ORID:行動學習
1)你立刻能回想起的1-3個知識點是什么?
2)課程的內(nèi)容讓你回憶起過往的哪些經(jīng)歷?
3)回到工作中,你馬上可以運用的知識點是什么?怎么用?
2.小組分享:讓一個人收獲,變成一群人收獲
產(chǎn)出:把2天的收獲,落地到具體的銷售工作情景中。
課程結構模型
1933575188595阿里鐵軍的業(yè)績增長模型
標準化銷售流程SOP(鉆石七式)
85725228600920750263525

 

李吉老師的其它課程

九型人格——知己知彼的人性智慧【課程背景】有些人天生外向,朋友滿天下,掌握了人脈資源;有些人天生內(nèi)向,卻深入專業(yè),掌握了專業(yè)技能;性格有兩面性,既讓我們自帶優(yōu)勢,也讓我們自帶局限。管理也是如此。同理心強的管理者。善于同理下屬的處境,卻苦于無法給下屬清晰的建議,難以說服對方,并讓其采取行動。分析力強的管理者。善于系統(tǒng)化思考,幫助下屬分析問題,卻苦于抓不住下屬的

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《認知升級與情緒壓力管理》【課程背景】為我們的財富在增加,但幸福感卻在下降;我們擁有的越來越多,但快樂卻越來越少;我們溝通的工具越來越好,但深入的交流卻越來越少;我們認識的人越來越多,但真誠的朋友卻越來越少。我們在收獲收入的同時,也在收獲數(shù)倍的壓力!過度的壓力可能會引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,人格障礙,精神分裂癥,甚至引發(fā)自殺等惡性事件,嚴重影響公司的正常

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心智成長與管理者認知升級【課程背景】為什么有的人學習能力比我們強?為什么有的人成長速度比我們快?為什么有的人成就規(guī)模比我們大?隨著競爭紅利的改變,影響一個人成就的根本要素不再是他擁有多少知識,更不是擁有多少文憑,而是他的心智是否健全、平衡和強大。想改變結果必須改善行為,想改善行為一定要先優(yōu)化心智。99的人不知道:心智對我們每個人的生活、工作和成長,都起著決定

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《LEG高情商溝通》【課程背景】為什么常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團隊有隔閡呢為什么常常員工不理解、領導不支持、同事不配合、客戶不認同呢為什么常常執(zhí)行不到位、信息不清楚、氛圍不和諧、士氣不高昂呢——問題往往不是出在水平上,而是出在溝通上。本課程通過溝通原理的講解、溝通技巧的演練及不同情境下的溝通模擬,讓員工了解溝通障礙的本質(zhì)。同時借助心理學視角,

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阿里巴巴管理三板斧【課程背景】當團隊迅速擴大,組織能力的成長跟不上業(yè)務發(fā)展時,如何做好管理?團隊成員成為管理者后,崗位核心的事情是什么,如何快速上手?2009年,阿里已達萬人規(guī)模,干部數(shù)量不足、管理能力跟不上、績效意識不強、人風不夠彪悍成了制約發(fā)展的關鍵問題。為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對

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阿里巴巴企業(yè)文化與創(chuàng)新管理模式【課程背景】阿里巴巴從一個18人創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)成長為如今中國乃至世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,旗下業(yè)務從最初阿里巴巴國際站、淘寶網(wǎng)等電商業(yè)務發(fā)展到如今集合電商、金融、物流、云技術、文體娛樂、生活服務等領域。在20多年的發(fā)展歷程中,獨特的企業(yè)文化和創(chuàng)新管理模式一直是支撐阿里巴巴不斷發(fā)展壯大的重要因素?!菊n程收益】1.阿里巴巴獨特的企業(yè)文化和價值

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九型人格與管理溝通【課程背景】作為管理者,我們上過不少管理學的課程,也掌握了一些溝通方法。但是我們還是會遇到這種情況:某個溝通方法對這個員工管用,但是對另一個員工卻完全不起作用。這就是我們針對不同的員工,卻采用同一類溝通方法的弊端。好的老師采用“因材施教”教育方法;好的醫(yī)生采用“對癥下藥”的治療方法;那么好的管理者該如何采用“因人而異”的溝通方法呢?九型人格

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九型人格與精準招聘【課程背景】市場競爭日益激烈,企業(yè)如何提升利潤?秘訣在于開源、節(jié)流:業(yè)務部門選對人,業(yè)績持續(xù)增長實現(xiàn)企業(yè)開源;非業(yè)務部門選對人,內(nèi)部損耗持續(xù)減少實現(xiàn)企業(yè)節(jié)流。所以,選人決定企業(yè)利潤。那么,我們該如何選人呢?“冰山模型”的提出者——哈佛大學麥克利蘭教授認為:求職者“冰山以上部分”的知識和技能容易后天培養(yǎng);而“冰山以下部分”的特質(zhì)和動機不僅不容

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