《企業(yè)現(xiàn)金流理與財務(wù)風險管控》
《企業(yè)現(xiàn)金流理與財務(wù)風險管控》詳細內(nèi)容
《企業(yè)現(xiàn)金流理與財務(wù)風險管控》
《企業(yè)現(xiàn)金流管理與財務(wù)風險管控》
一、課程背景:
經(jīng)營成功的企業(yè),各有不同的戰(zhàn)略和秘訣,但經(jīng)營失敗的企業(yè),都有共通的問題和征兆,那就是現(xiàn)金鏈條斷裂。大部分發(fā)達國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,每五家破產(chǎn)倒閉的企業(yè),有四家是盈利的,只有一家是虧損的??梢娖髽I(yè)倒閉的最直接原因是現(xiàn)金缺乏。因此,現(xiàn)金流管理與財務(wù)風險防范是事關(guān)企業(yè)存亡的課題。
“現(xiàn)金為王”是企業(yè)財務(wù)管理的硬道理。企業(yè)只有打好現(xiàn)金流保衛(wèi)戰(zhàn),管理好三大經(jīng)營活動現(xiàn)金流,才能做到“留得青山,贏得未來”。
本課程將為您提供當下盤活企業(yè)現(xiàn)金流的方法以及未來如何管控好三大經(jīng)營活動的現(xiàn)金流的基本方法和策略,幫助企業(yè)持續(xù)構(gòu)筑好現(xiàn)金流這條“血線”。
二、課程收益:
1、掌握企業(yè)資金管理新理念、新思維,認識現(xiàn)金管理的核心地位;
2、掌握通過企業(yè)三大經(jīng)營活動來理清資金管理思路、規(guī)劃資金方案;
3、掌握資金風險管理策略與方法,確保資金安全、使用高效。
三、課程對象:
1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理人員
2、中層和基層業(yè)務(wù)部門和職能部門管理人員
3、財務(wù)人員
四、課程時間:2天
五、課程大綱:
模塊一:現(xiàn)金流管理是企業(yè)價值與風險管理的核心
現(xiàn)金流是對企業(yè)的生死拷問
--西貝“求救”只是個案嗎?
--企業(yè)典型的“死亡三步曲“
利潤與現(xiàn)金流哪一個重要?
財務(wù)管理的核心是現(xiàn)金流管理
資本市場青睞的好公司標準
現(xiàn)金流管理的兩大目標
現(xiàn)金流管理三大策略
7、現(xiàn)金流管理的四個維度
模塊二:如何打好企業(yè)的現(xiàn)金流保衛(wèi)戰(zhàn)
1、實事求是調(diào)整企業(yè)預(yù)算
2、應(yīng)收盡收—快速變現(xiàn)企業(yè)流動資產(chǎn)
3、應(yīng)緩盡緩—減少企業(yè)非流動資產(chǎn)購置
4、分期分批—減緩企業(yè)負債償還資金流出
5、融資輸血--活用股權(quán)融資
6、用好財稅優(yōu)惠政策--減少現(xiàn)金流出
7、用好金融扶持政策--增加現(xiàn)金流入
模塊三:企業(yè)銷售現(xiàn)金流管理
一、銷售收入的現(xiàn)金流管理
如何創(chuàng)造更多的收入—商業(yè)模式創(chuàng)新
如何加快銷售收入現(xiàn)金流入的速度
如何創(chuàng)造穩(wěn)定的銷售收入現(xiàn)金流入
二、應(yīng)收賬款現(xiàn)金流管理
應(yīng)收賬款全過程管理流程解析
應(yīng)收賬款管理的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié):事前、事中、事后管理策略
二八原則客戶分類管理
客戶信用管理
應(yīng)收賬款的三項成本與管控辦法
銷售合同的現(xiàn)金流管理
不同類型應(yīng)收賬款的管理策略與方法
(1) 針對已經(jīng)逾期的應(yīng)收賬款,如何制定催收策略?
(2)針對還未逾期的應(yīng)收賬款,如何進行日常管控?
如何激發(fā)銷售員催收應(yīng)收賬款的動力?
模塊四:采購現(xiàn)金流管理
采購計劃是如何影響現(xiàn)金流的?
采購模式是如何影響現(xiàn)金流?
采購付款是如何影響現(xiàn)金流的?
--預(yù)付賬款問題剖析和財務(wù)對策
供應(yīng)商選擇是如何影響現(xiàn)金流的?
采購合同是如何影響現(xiàn)金流的?
5、應(yīng)付賬款管理影響現(xiàn)金流的三個關(guān)鍵點
6、如何善用OPM策略提高財務(wù)彈性和現(xiàn)金流?
模塊五:庫存的現(xiàn)金流管理
明確庫存管理責任人
庫存成本三個組成
庫存的風險關(guān)鍵點
庫存管理的三大控制目標
庫存管理的四個預(yù)防措施
庫存管理的最高境界是什么?
模塊六:費用現(xiàn)金流管理
不同費用形態(tài)對現(xiàn)金流的影響不同
樹立正確的費用控制觀念:投入產(chǎn)出比
費用控制的三個策略:降低費用總量、增加費用彈性、掌握費用支出進度
預(yù)算管理是費用控制的必由之路
6、 關(guān)鍵費用項目管控策略:
(1)人力資源成本管控案例分享
(2)研發(fā)費用管控案例分享
(3)營銷費用管控案例分享
【案例】海爾運營資金管理的共贏機制
模塊七:控制資本性投資支出
區(qū)分生活性資本支出和生產(chǎn)性資本支出
2、 資本性支出應(yīng)緩盡緩
3、 資本性支出由“重”變“輕”--租賃和外包
模塊八:把握“理財”與“投機”的邊界
1、理財與投機是一回事嗎?
2、理財必須遵循的兩大原則
3、投機引發(fā)的風險與后果
模塊九:判斷對外長期投資的“利”與“弊”
1、是否與公司的戰(zhàn)略相關(guān)?
2、是否有財務(wù)模型測算—現(xiàn)金流回收期?
3、是否違背了“短錢長用”的原則?
4、是否有退出設(shè)計和安排?
模塊十:企業(yè)融資渠道全景圖
1、融資是把“雙刃劍”:“輸血”還是“失血”?
2、企業(yè)融資渠道全景圖解析
模塊十一:企業(yè)債權(quán)融資的實施策略
1、如何確定合理的融資規(guī)模
2、如何選擇融資渠道?
3、如何制定融資方案?
4、如何評估和實施融資方案?
5、如何控制融資成本和融資風險?
6、如何用好國家對中小企業(yè)的信貸優(yōu)惠政策?
模塊十二:企業(yè)股權(quán)融資的“利”與“弊”
1、股權(quán)融資可以注入發(fā)展急需資金
2、股權(quán)融資可以引入企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源
3、股權(quán)融資代價有多高?
(1)股權(quán)融資要讓渡收益權(quán)
(2)股權(quán)融資要讓渡話語權(quán)
五、科創(chuàng)板、新三板、注冊制給企業(yè)帶來的融資機會
模塊十三:企業(yè)財務(wù)風險管控
企業(yè)面臨的五類風險
企業(yè)的安全現(xiàn)金流該怎么計算
企業(yè)現(xiàn)金是不是不越多越好:靜態(tài)現(xiàn)金流VS動態(tài)現(xiàn)金流
企業(yè)現(xiàn)金流風險的四個管控點
企業(yè)資金風險管控與每一個部門相關(guān)
構(gòu)筑企業(yè)風險管理三道防線
模塊十四:企業(yè)資金管理的兩個工具
資金的預(yù)算管理
資金的合同管理
模塊十五:企業(yè)資金集中管理的四個模式
結(jié)算中心模式
資金集中監(jiān)管模式
收支兩條線模式
財務(wù)公司模式
模塊十七:企業(yè)不同階段現(xiàn)金流管理戰(zhàn)略
1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略與現(xiàn)金流管理戰(zhàn)略的關(guān)系
2、激進型現(xiàn)金流戰(zhàn)略
?? 3、防守型現(xiàn)金流戰(zhàn)略
?? 4、調(diào)整型現(xiàn)金流戰(zhàn)略
5、企業(yè)靈活應(yīng)用不同現(xiàn)金流戰(zhàn)略實施業(yè)務(wù)擴張案例講解
----------------結(jié)束------------------------
黃喜仙老師的其它課程
《如何構(gòu)建打通目標與執(zhí)行的業(yè)財融合指標體系》講師:黃老師課程背景如何將企業(yè)財務(wù)目標轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的財務(wù)指標和經(jīng)營指標?財務(wù)指標應(yīng)當為誰服務(wù)?應(yīng)當反映哪些股東、債權(quán)人、管理者關(guān)注的哪些問題?經(jīng)營指標應(yīng)當如何設(shè)計起到及時指導(dǎo)、反饋、糾偏經(jīng)營活動?績效考核指標如何與財務(wù)指標、經(jīng)營指標協(xié)同、聯(lián)動?。。。。。。要回答上述問題并避免繁瑣、重復(fù)、高昂的管理成本,企業(yè)需要構(gòu)建
講師:黃喜仙詳情
《銀行信貸視角下的企業(yè)財務(wù)報表分析與風險識別》講師:黃老師一、課程背景:通過對企業(yè)財務(wù)報表的解讀分析,我們既可以發(fā)財務(wù)報表的“含金量”,又要提防財務(wù)報表的“含水量”。由于財務(wù)報表的游戲規(guī)則中存在漏洞,財報上更多顯示的是趨利避害的人性,這對銀行信貸風險管理提出了很大的挑戰(zhàn)。因此,培養(yǎng)和提升閱讀分析財務(wù)報表分析能力并能從中識別風險、尋找業(yè)務(wù)機會,已經(jīng)成為銀行客戶
講師:黃喜仙詳情
《預(yù)算管理難點與瓶頸突破》 08.01
《預(yù)算管理難點與瓶頸突破》一、課程背景:著名管理學(xué)家戴維·奧利說過:“全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問題融合于一個體系之中的管理控制方法之一。“但是很多企業(yè)預(yù)算管理做的效果卻差強人意。在這個過程中,總會有各種意想不到的難題和瓶頸,往往導(dǎo)致預(yù)算工作虎頭蛇尾、不了了之,最終難免落到一個失敗的結(jié)局?!纛A(yù)算目標分解難,如何與業(yè)務(wù)斗智斗勇?◆市場變化快
講師:黃喜仙詳情
《阿米巴經(jīng)營提升企業(yè)利潤的策略與方法》講師:黃老師一、課程背景:企業(yè)利潤可持續(xù)提升靠什么?靠激活組織活力!靠激發(fā)員工經(jīng)營意識!如何構(gòu)建阿米巴經(jīng)營模式讓企業(yè)人人成為經(jīng)營者、讓各部門協(xié)同作戰(zhàn)、聚焦客戶、聚焦利潤呢?本課程將為參訓(xùn)學(xué)員系統(tǒng)講解阿米巴經(jīng)營經(jīng)營模式的搭建與落地方法,幫助企業(yè)用好阿米巴經(jīng)營模式、提升企業(yè)經(jīng)營效益、培養(yǎng)精英經(jīng)營人才。二、課程收益:了解阿米巴
講師:黃喜仙詳情
《動態(tài)股權(quán)設(shè)計與利潤分享實戰(zhàn)》一、【課程背景】華為創(chuàng)始人任正非說,華為能夠走到今天,主要得益于“分錢分得好“。傳統(tǒng)的靜態(tài)股權(quán)分配最大的弊端是利益分配格局一成不變。企業(yè)在變,人在變,貢獻在變,各方面價值都在變,如果利益分配格局不變,只會挫傷貢獻者的積極性。引入動態(tài)股權(quán)可以有效解決這一難題。動態(tài)股權(quán)分配機制是一個強有力的紐帶,把公司利益與個人利益緊密結(jié)合起來,讓
講師:黃喜仙詳情
《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》 08.01
《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》講師:黃老師一、課程背景:企業(yè)日常經(jīng)營及管理決策離不開財務(wù)的支持。“數(shù)字經(jīng)營,數(shù)字轉(zhuǎn)型”是互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)提升經(jīng)營效率的大勢所趨和轉(zhuǎn)型方向。財務(wù)是企業(yè)經(jīng)營管理中內(nèi)外溝通都不可或缺的數(shù)據(jù)語言,,“一切業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、一切數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化“,那么我們該如何通過讀懂財務(wù)報表,去了解企業(yè)經(jīng)營、診斷經(jīng)營、改善經(jīng)營呢?本課程旨在讓參與培訓(xùn)人員掌握財務(wù)會計基礎(chǔ)
講師:黃喜仙詳情
《構(gòu)建精細化財務(wù)核算體系為企業(yè)提質(zhì)增效》一、課程背景:疫情沖擊之下,企業(yè)的外部風險增大、外部競爭更加激烈,接下來企業(yè)提質(zhì)增效、提升利潤靠什么?靠戰(zhàn)略!靠組織!更要靠員工!--人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)、最有創(chuàng)造力的資源!如何激活員工的創(chuàng)業(yè)精神,如何讓員工“人人操心企業(yè)成長”、讓員工“人人成為經(jīng)營者”,才是企業(yè)提質(zhì)增效的根本方法所在!本課程將旨在系統(tǒng)講解精細化財務(wù)核
講師:黃喜仙詳情
《股權(quán)激勵方案設(shè)計與落地實操》一、【課程背景】隨著VUCA時代的來臨,市場變化和科技革命的速度異常迅猛,人的價值越發(fā)突顯,因此得人者得市場,贏得人心就是贏得未來。激勵的有效性被越發(fā)重視,從雇傭關(guān)系到合伙人關(guān)系會成為的企業(yè)激勵的重要方式。股權(quán)激勵將是重要的承載方式,本課程兼顧高度與實操,讓學(xué)員們清晰的理解股權(quán)激勵方式的必要性與意義,并具體講授股權(quán)激勵方案制定的
講師:黃喜仙詳情
《企業(yè)經(jīng)營分析問題迷局與改善》講師:黃老師課程背景:大家都知道經(jīng)營分析對經(jīng)營改善很重要,然而傳統(tǒng)財務(wù)分析與經(jīng)營改善卻總是“各做各、兩張皮”!到底經(jīng)營分析要怎樣做才有效支持經(jīng)營問題改善呢??但在實踐中,企業(yè)的經(jīng)營分析現(xiàn)狀卻是:--要分析缺數(shù)據(jù):抱著三張財務(wù)報表做出來的財務(wù)分析能解決企業(yè)的經(jīng)營問題嗎?--有數(shù)據(jù)沒結(jié)論:分析報表滿天飛,卻深入不到經(jīng)營的核心問題?-
講師:黃喜仙詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21159
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責 19045
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14195