核心團(tuán)隊(duì)打造建設(shè)與管理---standard

  培訓(xùn)講師:余大洪

講師背景:
余大洪老師——北京大學(xué)碩士中國市場學(xué)會(huì)特聘專家,北京大學(xué)EMBA班特聘教授。北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)講師。余大洪先生曾任方正集團(tuán)副總經(jīng)理,蘋果中國市場開發(fā)經(jīng)理,惠普中國市場開發(fā)經(jīng)理,康柏公司中國產(chǎn)品銷售總監(jiān),Welink醫(yī)療集團(tuán) 詳細(xì)>>

余大洪
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核心團(tuán)隊(duì)打造建設(shè)與管理---standard詳細(xì)內(nèi)容

核心團(tuán)隊(duì)打造建設(shè)與管理---standard

核心團(tuán)隊(duì)打造建設(shè)與管理

培訓(xùn)目的:
通過本課程的學(xué)習(xí),經(jīng)理應(yīng)掌握:
1. 如何提高經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力?
2. 空降兵與創(chuàng)業(yè)幫、收購與被收購企業(yè)如何融合?
3. 應(yīng)該晉升提拔什么樣的人?
4. 上下級(jí)、同事及不同部門之間如何化解矛盾相互協(xié)同?
5. 組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)、調(diào)整?
6. 高層管理團(tuán)隊(duì)有效的條件、相互關(guān)系、權(quán)責(zé)界限與決策機(jī)制
7. 如何招聘、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)?如何留住人才?如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?
8. 如何根據(jù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?
9. 如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通、處理團(tuán)隊(duì)沖突?


課程內(nèi)容:

? 了解團(tuán)隊(duì)
← 高績效團(tuán)隊(duì)的特征
← 團(tuán)隊(duì)的核心——領(lǐng)導(dǎo)者


? 團(tuán)隊(duì)融合
← 三個(gè)石匠的寓言
← 局部與整體
◆ 不為專長、技術(shù)、部門所限
← 重視貢獻(xiàn)
◆ 案例錄像
◆ 應(yīng)該晉升提拔什么樣的人?
← 人際關(guān)系是你好我好大家好?
← 部門之間的協(xié)同應(yīng)該從什么觀點(diǎn)出發(fā)?
← 企業(yè)文化融合
◆ 空降兵與創(chuàng)業(yè)幫、收購與被收購企業(yè)
◆ 統(tǒng)一價(jià)值觀、使命、愿景?


? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
← 戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)
← 組織結(jié)構(gòu)七規(guī)范
← 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的步驟
◆ 分析關(guān)鍵活動(dòng)(承重結(jié)構(gòu)單元)
◆ 貢獻(xiàn)分析、決策分析、關(guān)系分析
← 選擇適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)形式
◆ 五種結(jié)構(gòu)思想原則比較


? 高層管理結(jié)構(gòu)
← 高層管理工作范疇
← 不同規(guī)模企業(yè)的高層管理結(jié)構(gòu)
◆ 案例
← 高層管理結(jié)構(gòu)的基本規(guī)范
← 高層管理團(tuán)隊(duì)有效的條件
◆ 相互關(guān)系、權(quán)責(zé)界限與決策機(jī)制


? 團(tuán)隊(duì)的建立
← 員工的招聘
← 員工的培訓(xùn)
← 留住人才的方法
← 員工的激勵(lì)

? 團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)同與沖突處理
← 有效的溝通
← 團(tuán)隊(duì)沖突的處理
← 托馬斯-基爾曼沖突處理方式測驗(yàn)問卷
← 團(tuán)隊(duì)游戲
← 競爭與合作
← 團(tuán)隊(duì)游戲
← 情感銀行、信任堤壩


? 團(tuán)隊(duì)的發(fā)展
← 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段
← 不同階段成員的行為特征
← 不同階段的領(lǐng)導(dǎo)指南
← 團(tuán)隊(duì)成員的性格搭配與決策方法
← 成員角色自測問卷
← 團(tuán)隊(duì)與個(gè)人決策
← 團(tuán)隊(duì)游戲
← 高績效團(tuán)隊(duì)的特征



 

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情景領(lǐng)導(dǎo)力SituationalLeadership?此輔助教材由余大洪教授編寫并講授,僅供學(xué)生個(gè)人學(xué)習(xí)使用,版權(quán)所有,翻版必究Theoriginalmaterialpreparedforthisguide,whichiswrittenandpresentedbyProfessorDavidYu,iscopyright.Apartfromfairdealin

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  課程內(nèi)容:  1、天上午  見面會(huì)與自我介紹  訓(xùn)練規(guī)則說明  組建公司  市場投資決策會(huì)議  制定廣告計(jì)劃與競標(biāo)  期經(jīng)營  產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計(jì)  產(chǎn)品生產(chǎn)與銷售  2、天下午  第二期經(jīng)營會(huì)議  資源配置  市場投標(biāo)  產(chǎn)品制造與銷售  財(cái)務(wù)結(jié)算  經(jīng)營活動(dòng)總結(jié)  總經(jīng)理述職  講師點(diǎn)評(píng)  3、第二天上午  經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算知識(shí)  第三期計(jì)劃經(jīng)營會(huì)議  資

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談判培訓(xùn)   01.01

  1、認(rèn)識(shí)談判  案例:國際設(shè)備采購  兩種談判  談判的心理模式  談判者的心態(tài)  “公司心態(tài)”vs“個(gè)人心態(tài)”  時(shí)間、地點(diǎn)、位置的影響  案例:墨西哥食品  2、談判的開局策略  談判準(zhǔn)備三要素  案例:國際代理人談判  談判的目標(biāo)  BATNA、ZOPA  報(bào)價(jià)策略  錄像:布魯瓦爾式開局  詢價(jià)策略  預(yù)算的陷井  還價(jià)策略  價(jià)格的尊嚴(yán)  哈巴

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  1、銷售能力測試題  2、拜訪前的準(zhǔn)備  3、尋找并過濾潛在客戶  細(xì)分市場——理想客戶特征ICP  機(jī)會(huì)評(píng)定的方法  迫切事件  準(zhǔn)客戶資料收集與分析  陌生電話約訪技巧  4、建立好感與信任  銷售禮儀  察言觀色  NLP  姿態(tài)語言  分析客戶的性格  同步  5、發(fā)現(xiàn)客戶需求  開場白的設(shè)計(jì)  提問的技巧:SPIN  傾聽的技巧  SPIN  

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  1、如何提高領(lǐng)導(dǎo)力?  領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)要求有何不同?  領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別  什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?  職權(quán)力和影響力的區(qū)別  領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的來源  2、成熟度與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  員工成熟度的四個(gè)階段  判斷員工成熟度的工具  四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  指導(dǎo)型行為vs關(guān)系型行為  民主vs獨(dú)裁  3、性格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  人性風(fēng)格的四種分類  性格之間的沖突  如何調(diào)整

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