企業(yè)風險管理-內訓
企業(yè)風險管理-內訓詳細內容
企業(yè)風險管理-內訓
風險的起源與風險的識別
Ø 風險是好事、還是壞事? Ø 風險的來源 Ø 構成風險的要素有哪些? Ø 風險管理的4步流程 Ø 從可測性角度識別風險 已知風險 已知-未知風險 未知-未知風險 | Ø 從結果影響角度識別風險 投機風險 純粹風險 Ø 識別和定位風險的技巧 頭腦風暴與焦點提名 Delphi技術 圖解手段:流程圖和因果圖 假設分析與結構性審查 |
l 案例分析 | |
ü 為開發(fā)商打工6個月的風險在哪里? | ü 導致挑戰(zhàn)者號爆炸的起因 |
l 互動實踐 | |
ü 人類為什么一夫一妻 |
人的風險心理和企業(yè)決策行為
Ø 面對風險:人是理性的還是感性的? Ø 心理性格vs風險態(tài)度 Ø 環(huán)境和心理因素是如何影響人們決策的 Ø 人的效用趨向和納什均衡 Ø 人的風險承受力:得失敏感分析 | Ø 個人決策和集體決策哪個風險更大? Ø 5種有效的決策方式 Ø 必須摒棄的無效決策方式 Ø 人類易犯的低級錯誤和企業(yè)易犯的高級失誤 Ø 危機管理和風險管理不可同日而語 |
l 案例分析 | |
ü 世界貴的鐵皮——上海車牌拍賣 | ü 紐約鼠疫和中國非典 |
l 互動實踐 | |
ü 人的風險承受能力測試 |
風險定性分析與定量分析的工具和技巧
Ø 風險分析和評估過程的依據 Ø 風險定性分析的工具和技巧 風險緊迫性評估 數(shù)據質量評估 風險概率與影響評估 風險分類矩陣 內推與外推 效用函數(shù) 干系人訪談與講師判斷 | Ø 風險定量分析的工具和技巧 敏感性分析 貝葉斯概率法 樂觀準則 悲觀準則 遺憾原則 蒙托卡羅模擬法 決策樹 Ø 風險分析和評估過程的產出 |
l 案例分析 | |
ü 財富百強企業(yè)的9級全球風險評估體系 | ü 產品開發(fā)的決策樹實例 |
l 互動實踐 | |
ü 對房地產價格進行敏感性分析 |
金融風險防范:投資、信用與財務管理
Ø 投資融資風險分析 機會成本和沉沒成本 資金的時間價值 靜態(tài)回報和動態(tài)回報 凈現(xiàn)值NPV和內部回報率IRR 盈虧平衡分析 風險投資的6階段模型 Ø 公司財務比率分析 資產負債比 庫存周轉率 贏利能力警戒線 | Ø 公司財務風險防范 壞帳風險 企業(yè)并購風險 企業(yè)破產風險 Ø 信用管理 哪一類人比較維護信用 如何對客戶進行信用預檢 金融詐騙和網絡犯罪 無效合同和可撤銷合同 匯票結算流程及風險防范 信用證結算流程及風險防范 |
l 案例分析 | |
ü 中海油兼并優(yōu)尼科的失敗 ü 安達信的破產 | ü 知名國際品牌總代理法人的被捕入獄 ü 匯票上的公章和印鑒是偽造的 |
l 互動實踐 | |
ü 尋找產品投資的盈虧平衡點 |
張佩星老師的其它課程
《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力
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實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
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單元日期內容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
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IBM的經營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
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IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內容理解企業(yè)經營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經營目標以戰(zhàn)略為依據進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
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MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
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MTP:中高層經理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
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