侯震 老師 曾任世界500強企業(yè)貝塔斯曼傳媒集團人力資源助理、經(jīng)理、總監(jiān) 曾任波士頓咨詢集團(BCG)項目經(jīng)理 阿里巴巴 管理咨詢顧問 華為技術(shù) 課程開發(fā)顧問 中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士 北京大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)、華中科技大學(xué)合作講師 中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會理事 CIF中國引導(dǎo)技術(shù)研究院認證導(dǎo)師 企業(yè)成長教練，國際注冊專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師 企業(yè)全面解決方案解決實戰(zhàn)派管理專家【背景介紹 】 資深管理顧問，從事企業(yè)管理和顧問工作15年，為阿里巴巴、華為技術(shù)、新東方等超過20家知名企業(yè)提供階段性或長期顧問服務(wù)，為近500家企業(yè)提供過培訓(xùn)服務(wù)?！緦I(yè)方向】 階梯管理的提出、推廣者，基于階梯管理發(fā)表過二十多篇有影響力的商業(yè)論文。侯震老師是中國首位將把戰(zhàn)略管理設(shè)計與通用管理結(jié)合的專業(yè)研究者和推廣者，并基于此創(chuàng)立階梯管理。階梯管理以通用管理為基礎(chǔ)，與企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行場景相融合，使得通用管理告別“管理技能培訓(xùn)了，但行為無變化”、 “老師講的很有道理，但我就是無法做到”等窘境。 同時，《階梯管理》結(jié)合戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能，基于“因材施教”而設(shè)計，在針對學(xué)員群體的職位要求和管理水平進行評估的基...詳細>>

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