招聘、入職、試用期用工法律風(fēng)險防范策略
招聘、入職、試用期用工法律風(fēng)險防范策略詳細(xì)內(nèi)容
招聘、入職、試用期用工法律風(fēng)險防范策略
課程大綱
1. 招聘廣告的法律風(fēng)險有哪些，如何防范？
2. 應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實習(xí)有可能構(gòu)成勞動關(guān)系，如何防范？
3. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
4. 三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？
5. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)？
6. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)？
7. 雙重勞動關(guān)系給企業(yè)帶來哪些法律風(fēng)險，如何防范？
8. 《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險？
9. 如何設(shè)計和充分利用《入職登記表》，防范勞動用工法律風(fēng)險？
10. 入職體檢需注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)？
11. 勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？
12. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
13. 由于勞動者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯誤，該如何處理？
14. 如何證明勞動者在入職環(huán)節(jié)知悉《員工手冊》等規(guī)章制度？
15. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？必須簽訂勞動合同的勞動者有哪些？
16. 什么時候為**時間，以簽署勞動合同？
17. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？
18. 勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險？
19. 企業(yè)與勞動者在用工前訂立勞動合同，入職前企業(yè)解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
20. 在《入職登記表》上批注試用期是否合法？
21. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
22. 試用期間如何管理，才利于保留證據(jù)證明勞動者不合格、不勝任？
23. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？
24. 提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認(rèn)？
25. 試用期滿后，辭退員工，**少賠2個月工資，該如何化解？
26. 試用期**后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？
27. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
28. 勞動者在試用期間辭職，企業(yè)需注意哪些細(xì)節(jié)問題？
29. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
30. 如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)處分、辭退通知？
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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24
講師：鐘永棣詳情
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4
講師：鐘永棣詳情
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大
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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險
講師：鐘永棣詳情
（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？5.
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部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的
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（結(jié)合15個案例）一、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用
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