馮濤——《國企薪酬改革》

                                                         《國企薪酬改革》

                                                         主講：馮濤老師

【培訓前言】

      國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現(xiàn)象嚴重，大鍋飯帶來最大的問題就是員工人浮于事，積極性低，企業(yè)競爭力差。

如果要提高員工積極性，在人力資源管理上必須從兩方面解決：

1、 體制上進行調整

2、 機制上進行改善

【培訓收益】

1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計的常用方法與流程

2、國企薪酬改革的大環(huán)境

3、學習如何處理薪酬改革過程中的具體操作問題

4、如何讓薪酬改革獲得大多數(shù)人的認可

5、了解國家相關政策法規(guī)

【培訓對象】

董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、薪酬、績效管理者

【培訓時長】2天

【課程大綱】

一、薪酬體系

1、全面薪酬概念及其構成

2、薪酬概念的理解及其工作中的應用

3、薪酬的設計原則

4、國企薪酬改革的大環(huán)境

二、國企薪酬診斷分析

案例：某央企薪酬調研問卷的矛盾

案例：某央企薪酬現(xiàn)狀的分析

案例：某央企薪酬改革面臨問題的分析

三、薪酬設計“6+1”

1、制定薪酬策略

1)   制定薪酬策略需要考慮的要素

2)   薪酬水平的市場定位策略

3)   一家企業(yè)應該如何定位自己的薪酬水平

4)   不同類型企業(yè)有哪些薪酬傾向策略

5)   企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略

6)   國企和私企的薪酬策略

2、崗位價值評估

1)   如何選擇適合自己企業(yè)的崗位價值評估工具

2)   崗位價值評估小組的兩類人選

3)   崗位價值評估的深度實操（美世國際職位評估體系）

4)   崗位價值評估數(shù)據處理

5)   崗位價值評估結果的應用

6)   崗位價值評估過程中的注意事項

3、市場薪酬調查

1)   確定薪酬市場調查范圍

2)   選擇調查方式

3)   薪酬調查報告的主要內容

4)   薪酬各種分位現(xiàn)場計算

4、薪酬分級和定薪

1)   確定職級的兩種方法

2)   確定薪級的中位值

3)   確定各薪級的上下限額

4)   劃分薪級的四種方法

5)   薪級差異多少合適

6)   確定級差與重疊率

7)   形成職等薪級表

8)   跨區(qū)域分子公司、辦事處薪酬設計

9)   薪酬級別的注意事項

5、薪酬結構設計

1)   薪酬結構的四種分類方式

2)   銷售人員的薪酬結構實例

3)   管理人員的薪酬結構

案例：某央企員工工資條的構成

4)   全面薪酬

6、薪酬制度

1)   確定晉升降級范圍及標準

2)   薪酬調整權限

3)   獎金發(fā)放依據與原則

4)   獎金二次分配如何設計

5)   如何發(fā)獎金最有效

6)   員工薪酬調整的注意事項

7、員工薪酬入級（6+1）

1)   員工薪酬入級的原則

2)   案例：如何解決某公司由于工資低導致的招聘難

3)   高于薪酬體系員工入級的三種處理方法

4)   低于薪酬體系員工入級的處理方法

5)   如何給員工漲工資才能達到最大效果

6)   薪酬制度如何頒布

7)   薪酬制度如何執(zhí)行

案例：某央企員工降薪60000如何操作

案例：工資總額下降的情況下如何更好的給員工調整工資

【課程呈現(xiàn)】

30%理論+40%案例+20%練習+10%總結

馮濤老師簡介

最快速業(yè)績：2010年幫助海門農商行用七天時間完成存款余額從70億到110億的增長！

最持續(xù)合作：2011年起連續(xù)為央企“中國航信集團”下屬8家分子公司做過10次咨詢項目?。?/p>

最魄力承諾：無論內訓、公開課，還是管理咨詢項目，只要客戶不滿意，都無條件退款！??！

【講師介紹】

  版權課程《薪酬設計“6+1”》、《 量化績效“3×3”》創(chuàng)始人

  中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家

  中國企業(yè)管理能力建設工程特聘專家

  北京大學學生生涯發(fā)展導師

  中國社會科學院產業(yè)經濟學博士

  北京大學光華管理學院MBA

  清華大學、北京大學、人民大學勞人院、國家行政學院、南開大學等多家高校特聘講師

  崇尚案例教學，培訓案例均來自管理咨詢中實際的企業(yè)案例，生動有趣，啟發(fā)性強

  2004年開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓工作

【主講課程】

版權課：《薪酬設計“6+1”》

版權課：《量化績效“3×3”》

【課程特點】

1、真實案例：課程所有案例均來源于親自輔導企業(yè)的真實案例，所有結論均得到咨詢企業(yè)的長期有效實踐，案例生動，深入淺出。

2、保證實操：課程中以有效工具為指引，帶領大家一起動手實操，在實踐中探索薪酬與績效管理的奧秘，以實際效果為保障。

3、保證落地：可為企業(yè)量身訂制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢輔導項目，保證課程的有效落地。

【咨詢項目】

2019年，中國航信成都民航凱亞有限責任公司,薪酬績效管理體系設計（第二期）

2018年，國信認證無錫有限公司，薪酬績效管理體系設計

2018年，北京元六鴻遠股份有限公司，薪酬績效管理體系設計

2017年，浙江晶通塑膠有限公司，薪酬績效管理體系設計

2017年，中國航信重慶民航凱亞信息技術有限公司,薪酬績效管理體系設計

2016年，中國航信廣州民航信息技術有限公司,薪酬績效管理體系設計

2016年，中國航信成都民航西南凱亞有限責任公司,薪酬績效管理體系設計（第一期）

2016年, 中國航信海南民航凱亞有限公司,薪酬績效管理體系設計（第二期）

2016年，國家電網華商電燈有限公司，薪酬套改

2015年, 中國航信深圳民航凱亞,薪酬績效管理體系設計(第二期)

2015年，北京華都肉雞集團有限公司，薪酬績效管理體系設計

2012年，中國航信海南民航凱亞有限公司,薪酬績效管理體系設計(第一期)

2011年，中國航信深圳民航凱亞,薪酬績效管理體系設計(第一期)

2010年，中國銀行廣東省分行, 人力資源管理體系設計

2010年，招商銀行重慶分行, 金鷹計劃

2010年，招商銀行烏魯木齊分行，金鷹計劃

2010年，山東泰瑞汽車,薪酬績效管理體系設計

2009年，海門農商行,薪酬績效管理體系設計

2008年，重慶和平醫(yī)藥,薪酬績效管理體系設計

2007年，勝興國際集團,薪酬績效管理體系設計

2007年，中國移動集團,總成本最優(yōu)

2007年，山東恒聯(lián)集團,薪酬績效管理體系設計

2006年，中國石化集團清江石化,薪酬績效管理體系設計

2006年，長春皓月集團,薪酬績效管理體系設計

2006年，貴州出版集團,薪酬績效管理體系設計

2006年，萬祥集團,薪酬績效管理體系設計

2006年，波司登集團,薪酬績效管理體系設計

……

【服務客戶】

院校：國家行政學院、北京大學、清華大學、人民大學、南開大學、中央財經大學、武漢大學、華中科技大學、吉林大學、北京交通大學、中山大學、西安交通大學、北京理工大學、東北大學

金融：中國銀行、工商銀行、交通銀行、招商銀行、郵儲銀行（上海分行、云南分行、安徽分行、江西分行）、廣東省農信聯(lián)社、江蘇省農信聯(lián)社、福建省農信聯(lián)社、太原農商行、濰坊商業(yè)銀行、新化農商行、泰隆銀行、黃河財險、河北幸福消費金融、91金融、北京農投、鄭州商品交易所

通信：中國移動（廣東移動、河南移動、新疆移動、西藏移動、內蒙古移動、德州移動、大涼山移動）、中國聯(lián)通

電力：國家電網（華北電力、長治電力、聊城電力、臨滄電力、華商電燈、馬頭電力、武漢電力、國電龍源）、中國國電

央企國企：深圳國資委、中國核能、中國造幣印鈔總公司、中國航信、中國中建、中國交建（中交疏浚、中交二公局）、中鐵建（中鐵六局）、北京建工集團、新開城市建設集團、中國電子、中儲糧（天津、鎮(zhèn)江）、振華重工、首鋼集團、河鋼樂亭鋼鐵、錦州港、中科三環(huán)、魯能地產、長春生物制品研究院、陜煤集團、中國鋁業(yè)、中國兵器、一汽轎車、獵豹汽車、東北工業(yè)集團、

外企：摩托羅拉、三星電子、美國安費諾

IT互聯(lián)網：蘇寧易購、58同城、趕集網、智聯(lián)招聘、中關村在線

其他：絕味食品、神霧集團、開元儀器、長榮股份、金徽酒、黃鶴樓酒業(yè)、建智集團、隆泰醫(yī)藥、泰豪集團、合眾集團、星宏電訊、昇興包裝、5702廠、世紀泰華、五江集團、……

【客戶評價】

       騰訊的高級顧問楊國安教授曾經提出過著名的楊三角模型，即一個企業(yè)連續(xù)性成功的要素是戰(zhàn)略×組織能力。我們可以理解為戰(zhàn)略就是選擇，選擇賽道，選擇目標，選擇時機。組織能力就是賽手完成選擇之后團隊執(zhí)行能力，如何將目標量化并分解考核是每個企業(yè)都要必須掌握的核心能力！馮濤先生畢業(yè)于北大光華管理學院，長期扎根于企業(yè)的量化績效考核，根據實踐總結形成一套方法論，希望可以幫助更多的企業(yè)持續(xù)成長！

                                                                                       -----------------騰訊公司副總裁 馬斌

        馮濤老師給我們設計的人力資源提升方案很有用。為我們聯(lián)社（農商行）重新設計了新的有效的薪酬績效管理體系，為我們聯(lián)社（農商行）的成功改制立下了汗馬功勞。

                                                                                          ---------江蘇海門農商行董事長 佘俊

       馮濤老師和他的團隊為我們公司曾經做過績效方面的輔導，幫助我們理清了思路，解決了問題，我們進而也實現(xiàn)了近幾年的快速高質發(fā)展。非常高興能看到這本書（量化績效3×3）的問世，相信無論是決策者，還是人力資源從業(yè)者，或者公司的直線管理者，都能從中受到啟發(fā)，找到答案。

                                                                  -----------中國民航信息集團西南公司總經理 王亞凌

       馮濤老師的“量化績效3×3”將績效管理與企業(yè)經營密切結合，用經營思維做績效激勵，為企業(yè)制定高質量的績效管理，提供了很好的參考建議、實用性工具和策略指導。

       特別是他將企業(yè)的薪酬設計與崗位價值緊密結合起來，同時考慮了員工個體的實際情況，使薪酬設計更加有效合理，適合各類型企業(yè)的管理團隊參考、使用。

                                                                ---中糧可口可樂飲料有限公司 人力資源部總經理 何輝

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