中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析詳細(xì)內(nèi)容
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析課程背景
20世紀(jì)80年代中期以后,經(jīng)濟(jì)全球化出現(xiàn)了加速發(fā)展的趨勢(shì),表現(xiàn)為國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際投資、國(guó)際生產(chǎn)以前所未有的速度和規(guī)模在世界范圍內(nèi)展開(kāi),貿(mào)易自由化、投資自由化已成為當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流。中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后,許多國(guó)外跨國(guó)公司進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng),國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,形成了國(guó)際化的趨勢(shì),中國(guó)企業(yè)為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上謀求長(zhǎng)久的生存與發(fā)展,必須走國(guó)際化的道路。該論文從經(jīng)濟(jì)全球化的視角出發(fā),分析了中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)所處的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境、所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)以及自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),根據(jù)分析的結(jié)論,提出了中國(guó)企業(yè)開(kāi)展國(guó)際化... ...
課程特點(diǎn)
授課形式:理論講解+案例分析+案例實(shí)戰(zhàn)+互動(dòng)答疑
課程收益
通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化歷程的分析,企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略制定實(shí)施要素討論,以及國(guó)際經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提示,輔助以多家中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展典型案例,幫助學(xué)員拓寬國(guó)際經(jīng)營(yíng)視野,強(qiáng)化國(guó)際經(jīng)營(yíng)認(rèn)知,提升國(guó)際化戰(zhàn)略能力。
課程模式
中文教學(xué)、面授
分組互動(dòng)
實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)
課堂練習(xí)、互動(dòng)式答疑
受眾對(duì)象
國(guó)際化進(jìn)行中及準(zhǔn)備進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)中高層、規(guī)劃計(jì)劃人員、國(guó)際經(jīng)營(yíng)骨干
提示:為達(dá)到課程最佳效果,尤其企業(yè)高層,建議先期完成IBMM國(guó)際經(jīng)營(yíng)成熟度評(píng)估。
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析
一、企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略概述
主案例----某標(biāo)桿企業(yè)國(guó)際化歷程及成果
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化歷程四階段分析
企業(yè)國(guó)際化過(guò)程暴露的突出問(wèn)題
二、國(guó)際戰(zhàn)略制定
主案例----某標(biāo)桿企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略制定背景、描述及結(jié)果
國(guó)際化戰(zhàn)略與公司總體戰(zhàn)略、國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略的差異特殊性、關(guān)聯(lián)性
國(guó)際化戰(zhàn)略制定準(zhǔn)備和前提
國(guó)際化戰(zhàn)略制定“3+1”工作方法和流程
國(guó)際化戰(zhàn)略描述及解讀
國(guó)際戰(zhàn)略核心目標(biāo)提示
三、國(guó)際戰(zhàn)略實(shí)施
主案例----某標(biāo)桿企業(yè)海外某重點(diǎn)市場(chǎng)戰(zhàn)略落地過(guò)程及結(jié)果
國(guó)際戰(zhàn)略實(shí)施與國(guó)內(nèi)的主要差異和不同
國(guó)際戰(zhàn)略實(shí)施“123”(一條主線、二大核心、3大體系)關(guān)鍵要素
國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理容易出現(xiàn)的偏差和問(wèn)題
國(guó)際戰(zhàn)略實(shí)施的管理及調(diào)整
四、國(guó)際戰(zhàn)略實(shí)施支撐能力建設(shè)
主案例----某標(biāo)桿企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)及戰(zhàn)略匹配分析
國(guó)際戰(zhàn)略實(shí)施對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的特殊要求
企業(yè)國(guó)際化成熟度綜合分析評(píng)估
國(guó)際經(jīng)營(yíng)綜合支撐體系架構(gòu)
國(guó)際綜合資源分析及使用
五、國(guó)際經(jīng)營(yíng)五大風(fēng)險(xiǎn)提示
主案例----某公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)特大危機(jī)事件分析
因國(guó)際經(jīng)營(yíng)所面臨的特殊風(fēng)險(xiǎn)必然性
國(guó)際經(jīng)營(yíng)五大風(fēng)險(xiǎn)提示
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及危機(jī)公關(guān)處理辦法
六、總結(jié)及對(duì)內(nèi)訓(xùn)企業(yè)的建議
曾力老師的其它課程
組織發(fā)展與人才管理實(shí)踐 06.11
課程1:組織發(fā)展與人才管理實(shí)踐時(shí)常:約6小時(shí)對(duì)象:HRD組織發(fā)展與人才管理實(shí)踐組織發(fā)展概述組織發(fā)展概述組織發(fā)展的一般流程組織發(fā)展維度劃分與操作組織發(fā)展組織層面實(shí)踐商業(yè)模式實(shí)踐組織架構(gòu)實(shí)踐組織氛圍實(shí)踐組織發(fā)展流程層面實(shí)踐流程的分級(jí)與流程角色流程角色與崗位系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)實(shí)踐組織發(fā)展團(tuán)隊(duì)層面實(shí)踐團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),團(tuán)隊(duì)能量與戰(zhàn)略人才管理:人才梯隊(duì)建設(shè)邏輯業(yè)務(wù)戰(zhàn)略/人
講師:曾力詳情
課程4:組織領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)管理體系建設(shè)時(shí)常:約6小時(shí)對(duì)象:HRD組織領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)管理體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力總覽領(lǐng)導(dǎo)力概念的澄清領(lǐng)導(dǎo)力的核心三維度(自我管理、人際管理、思維邏輯)成功領(lǐng)導(dǎo)核心三因素(領(lǐng)導(dǎo)、被領(lǐng)導(dǎo)者、情景)領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力模型的開(kāi)發(fā)實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力分級(jí)分類基礎(chǔ)基層領(lǐng)導(dǎo)力模型中層領(lǐng)導(dǎo)力模型高層領(lǐng)導(dǎo)力模型領(lǐng)導(dǎo)力的升級(jí)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格與任用實(shí)踐(交易型/變革型)高層團(tuán)隊(duì)領(lǐng)
講師:曾力詳情
績(jī)效管理實(shí)踐 06.11
課程六:績(jī)效管理實(shí)踐時(shí)常:約6小時(shí)對(duì)象:HRD績(jī)效管理實(shí)踐績(jī)效管理概述績(jī)效管理理論框架績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)績(jī)效分析框架組織績(jī)效團(tuán)隊(duì)績(jī)效個(gè)人績(jī)效績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)實(shí)踐績(jī)效溝通與輔導(dǎo)績(jī)效溝通績(jī)效發(fā)展面談KPI與OKRKPI與OKR異同解析建立績(jī)效文化“去績(jī)效”O(jiān)R”新績(jī)效”?OKR的適應(yīng)環(huán)境及操作實(shí)踐
講師:曾力詳情
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講師:曾力詳情
戰(zhàn)略人力資源管理 06.11
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講師:曾力詳情
當(dāng)前人才管理理念、方法和實(shí)踐(1天,曾力)前言全社會(huì)瘋狂的人才爭(zhēng)奪現(xiàn)象一、人力資本管理及長(zhǎng)板理論1、人力資本管理概述2、人才長(zhǎng)板理論及啟示二、企業(yè)人才管理方法1、傳統(tǒng)人力資源管理6大模塊4大職能的最新變化2、資本戰(zhàn)略型人力資源管理6大模塊和2大職能分析解讀3、人才戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心要點(diǎn)三、典型標(biāo)桿案例分析1、面向業(yè)務(wù)核心人才的碧桂園未來(lái)領(lǐng)袖計(jì)劃2、面向未來(lái)領(lǐng)軍
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