《面試官培訓(xùn)+認(rèn)證》-說明
《面試官培訓(xùn)+認(rèn)證》-說明詳細(xì)內(nèi)容
《面試官培訓(xùn)+認(rèn)證》-說明
《金牌面試官》-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)+認(rèn)證
項(xiàng)目實(shí)施方案
(2023年 新版)
項(xiàng)目概述
該項(xiàng)目包括面試官內(nèi)訓(xùn)和認(rèn)證兩部分。
通過“培訓(xùn)+認(rèn)證”的方式,顯著提升學(xué)員面試和識(shí)人的專業(yè)能力,并讓認(rèn)證合格的學(xué)員獲得企業(yè)認(rèn)可的“面試官資質(zhì)”。
項(xiàng)目收益
推動(dòng)參訓(xùn)學(xué)員重視面試選才重要性,重視招聘工作;
顯著提升學(xué)員在面試識(shí)人方面的理論、方法、技巧;
集中訓(xùn)練學(xué)員在面試方面的實(shí)戰(zhàn)能力,萃取眾人智慧,分享識(shí)人經(jīng)驗(yàn);
提升參訓(xùn)學(xué)員人力資源管理意識(shí)的覺悟,促進(jìn)用人部門管理者和人力資源部門形成合力,減少分歧和內(nèi)耗;
為企業(yè)選拔一批面試水平過硬的面試官,從而組建一支 “老帶新“和“幫傳帶”的面試官團(tuán)隊(duì)。
項(xiàng)目特色
講師具備面試官培訓(xùn)領(lǐng)域的一流實(shí)力,確保項(xiàng)目高滿意度交付;
培訓(xùn)內(nèi)容“重實(shí)戰(zhàn),輕理論”,定制化設(shè)計(jì)課件以確保高實(shí)用性;
講師授課方式靈活、趣味、聚焦、落地,有助于學(xué)員掌握所學(xué)內(nèi)容;
采用實(shí)戰(zhàn)模擬的認(rèn)證方式,顯著提升學(xué)員“知行合一”的學(xué)習(xí)效果。
增值服務(wù)
培訓(xùn)結(jié)束后(線上和線下培訓(xùn)都適用),單老師會(huì)無償贈(zèng)送客戶:
1、單老師暢銷書《靶向面試》(68元/本)(若干本)
2、單老師親自編寫的《“精準(zhǔn)識(shí)人”面試操作手冊(cè)》(PDF電子版)
3、單老師錄制的《面試官追問能力訓(xùn)練》視頻源文件(30分鐘)
4、單老師錄制的《線上視頻面試的技巧》視頻源文件(30分鐘)
5、單老師錄制的《巧用面試測(cè)評(píng)工具》視頻源文件(30分鐘)
6、單老師錄制的《校園招聘面試精講》視頻源文件(60分鐘)
目標(biāo)人群
企業(yè)HR團(tuán)隊(duì)
企業(yè)非HR的管理者
企業(yè)中高層管理干部
企業(yè)現(xiàn)有面試官團(tuán)隊(duì)
項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)
標(biāo)準(zhǔn)版,通常2天時(shí)間
強(qiáng)化版,2天1夜,或者3天
培訓(xùn)安排如下所示:
標(biāo)準(zhǔn)版,通常2天時(shí)間
標(biāo)
準(zhǔn)
版
2
天
時(shí)
間
第一天(6h)
第二天(6h)
上午
面試?yán)碚撈?br />
面試實(shí)戰(zhàn)篇(上)
時(shí)間:
9:00-16:30(左右),午休90分鐘
人數(shù):學(xué)員40人以內(nèi)為宜
備注:采用模擬面試認(rèn)證的方式,講師對(duì)每位學(xué)員有點(diǎn)評(píng)并打分。
下午
面試實(shí)戰(zhàn)篇(下)
模擬演練篇
雇主品牌篇
筆試考試(30min)
強(qiáng)化版,2天1夜
強(qiáng)
化
版
2
天
1
夜
第一天(9h)
第二天(6h)
白天(6h)
晚上(3h)
時(shí)間:
9:00-16:30(左右),午休90分鐘
人數(shù):學(xué)員40人以內(nèi)為宜
備注:采用模擬面試認(rèn)證的方式,講師對(duì)每位學(xué)員有點(diǎn)評(píng)并打分。
上午
面試?yán)碚撈?br />
面試實(shí)戰(zhàn)篇(上)
下午
面試實(shí)戰(zhàn)篇(下)
技能晉級(jí)篇
雇主品牌篇
模擬演練篇
筆試考試(30min)
強(qiáng)化版,3天
強(qiáng)
化
版
3
天
第一天(6h)
第二天(6h)
第三天(6h)
上午
面試?yán)碚撈?br />
面試實(shí)戰(zhàn)篇(上)
下午
面試實(shí)戰(zhàn)篇(下)
上午
技能晉級(jí)篇
雇主品牌篇
下午
模擬演練篇
筆試考試(30min)
時(shí)間:
9:00-16:30(左右),午休90分鐘
人數(shù):學(xué)員40人以內(nèi)為宜
備注:采用模擬面試認(rèn)證的方式,講師對(duì)每位學(xué)員有點(diǎn)評(píng)并打分。
單老師為哪些企業(yè)提供過面試官認(rèn)證培訓(xùn)?
序號(hào)
企業(yè)
時(shí)間
時(shí)長(zhǎng)
人數(shù)
地點(diǎn)
1
寧德時(shí)代
2022年11月
2天
40人
溧陽/宜賓
2
徐工機(jī)械
2021/2022年
32天(輪訓(xùn))
500(至少)人
徐州
3
德賽西威
2018年6、7月
6天
110人
惠州
4
特變電工
2022年8、9月
4天
60人
西安
5
奇正藏藥
2020/2021年
4天
50人
蘭州/西安
6
江蘇交控
2022年
3天
80人
線上項(xiàng)目
7
云南電網(wǎng)
2018/2022年
5天
100人
昆明
8
昆藥健康
2022年
2天
30人
昆明
9
農(nóng)墾集團(tuán)
2022年
2天
40人
昆明
10
心連心化工
2022年
3天
50人
新鄉(xiāng)
11
濱化集團(tuán)
2022年8、9月
4天
40人
濱州
12
中國一汽
2021/2022年
9天
120人
長(zhǎng)春
13
眾合科技
2021/2022年
4天
70人
杭州
14
華大基因
2020年
2天
40人
深圳
15
招商銀行
(北京分行)
2019年
2天
25人
北京
16
杭州銀行
2020/2022年
3天
100人
杭州(含線上)
面試官認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)照片
2385695391160講師簡(jiǎn)介:
403288574295單老師是暢銷書(已經(jīng)第三次印刷)《靶向面試》的第一作者,是招聘&面試領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)派講師的優(yōu)秀代表,擁有視頻課程《金牌面試官》和《結(jié)構(gòu)化面試》的注冊(cè)版權(quán)資質(zhì)。
自2014年至今,單老師一直專注《金牌面試官》和《非人》兩門課程的研發(fā)和講授,其匠人精神的行事風(fēng)格贏得了“實(shí)戰(zhàn)派講師”的良好口碑。
他是國內(nèi)最早一批HRBP先行者,在人力資源管理領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐和咨詢經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于從業(yè)務(wù)角度思考“如何提升培訓(xùn)落地和轉(zhuǎn)化的效果”,并擅長(zhǎng)為客戶定制化設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。
專業(yè)資質(zhì):
085725自2014年至今,應(yīng)智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等邀請(qǐng),參加企業(yè)校園招聘,擔(dān)任主面試官,也曾應(yīng)邀擔(dān)任企業(yè)干部選拔的外聘專家。單鋒老師不是理論派講師,自出道做講師以來,主動(dòng)為企業(yè)提供定制化的課程設(shè)計(jì),秉持匠人精神和出色的授課能力,往往給客戶帶來超值的學(xué)習(xí)體驗(yàn),因此市場(chǎng)口碑相當(dāng)好!
自2016年至2021年,先后錄制了《金牌面試官》(校招+社招版)(2016年、2017年)、《贏在招聘選才》(2019年)、《結(jié)構(gòu)化面試30講》(2020年)、《結(jié)構(gòu)化面試精講》(2021年)、《面試追問技巧》、《面試測(cè)評(píng)工具》(又名《一分鐘識(shí)人術(shù)》)等高質(zhì)量視頻課程。自2016年《金牌面試官》(校招+社招版)視頻課程一經(jīng)推出,反響熱烈,好評(píng)如潮,是國內(nèi)最早錄制的高質(zhì)量面試賦能類視頻。
業(yè)內(nèi)實(shí)力:
單鋒老師是HR暢銷書《靶向面試》的第一作者,此書是機(jī)械工業(yè)出版社出版(國家級(jí)出版社),在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、京東、淘寶網(wǎng)上均有銷售。此書自2020年下半年出版以來,先后在2021年和2022年加印,被譽(yù)為校園招聘面試官人手一本的“面試寶典”。
2022年,寧德時(shí)代層層篩選,最終確定單老師為其江蘇溧陽和四川宜賓最大的兩個(gè)生產(chǎn)基地中、高層管理者講授《金牌面試官》課程。截至2022年12月31日,寧德時(shí)代(股票代碼:300750)是國內(nèi)第二大市值公司,是特斯拉電動(dòng)車動(dòng)力電池的全球核心供應(yīng)商。
客戶一覽:
銀行:工商銀行 建設(shè)銀行 農(nóng)業(yè)銀行 中國銀行 交通銀行 光大銀行 招商銀行 民生銀行 中信銀行 百信銀行 杭州銀行 平安銀行 郵儲(chǔ)銀行 華夏銀行 渤海銀行 濰坊銀行 泰安銀行 寶生村鎮(zhèn)銀行
電信:中國移動(dòng) 中國聯(lián)通 中國電信 安通服 中國信通院 西藏電信 云南電信 中國聯(lián)通哈爾濱研究院 中國移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)絡(luò) 信元電信
保險(xiǎn):中國人壽 太平洋保險(xiǎn) 陽光保險(xiǎn) 友邦保險(xiǎn) 華泰保險(xiǎn) 富德生命人壽
金融:馬上消費(fèi) 民生金融 國信證券 浙農(nóng)控股
藥企:奇正藏藥 甘露藏藥 萌蒂制藥 中新藥業(yè) 昆藥健康 天津力生制藥 華東醫(yī)藥 祈健生物 華大基因 山東威高集團(tuán)
科創(chuàng):韓國三星 創(chuàng)維集團(tuán) 青島海信 康佳集團(tuán) 德賽西威 舜宇光學(xué)科技 金風(fēng)科技 眾合科技 紫光集團(tuán)H3C 南京萊斯電子設(shè)備 歌爾聲學(xué)
制造:天地奔牛煤機(jī) 光藝人家居 老板電器 公牛電器 寶武集團(tuán) 徐工集團(tuán) 中國兵器內(nèi)蒙古第一機(jī)械 日立電梯 永榮控股纖維
汽車:寧德時(shí)代 德賽西威 柳州通用五鈴 奧迪(中國)中國一汽(紅旗轎車)
房產(chǎn):首開集團(tuán) 長(zhǎng)安地產(chǎn) 大唐地產(chǎn) 華潤置地 綠地集團(tuán) 金地物業(yè) 綠地城投 中法農(nóng)業(yè)科技園 華潤萬象生活(物業(yè))
建筑:中建一局 中建二局 中建三局 中建六局 中建七局 中鐵八局 中鐵建工 中交二工局 中國交建 北京住總 浙江城建 重慶兩江新區(qū)物業(yè) 紅星美凱龍 深圳華森設(shè)計(jì)
能源:國家電網(wǎng) 煤制油化工 云南電網(wǎng) 國家能源集團(tuán) 中化石油 中海石油 中海油服 華潤能源 中化能源 海油發(fā)展 賽科SECCO(石化)盈德氣體 深圳大鵬液化燃?xì)?北燃實(shí)業(yè) 包頭煤化工 河南心連心化工集團(tuán) 濱化集團(tuán) 特變電工
網(wǎng)絡(luò)科技:搜狐娛樂 三七互娛 9377游戲 廣州飛趣網(wǎng)絡(luò) 去哪網(wǎng) 開心網(wǎng) 央視動(dòng)畫 中國網(wǎng)安 大唐電信 神華信息技術(shù) 上海佩琪信息技術(shù) 游卡桌游 億聯(lián)網(wǎng)絡(luò) 金證科技股份 遠(yuǎn)古科技 新線中視
院校學(xué)府:清華總裁班 清華人力資源高管班 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 山東科技大學(xué) 中國人民大學(xué) 山東大學(xué) 天津大學(xué)
科研院所:中科院自動(dòng)化研究所 中電科集團(tuán) 中科芯 中航工業(yè) 中國直升機(jī)設(shè)計(jì)研究所 星耀國際 航天電器(貴州) 中電科航空電子 航空工業(yè)綜合技術(shù)研究所
政府機(jī)構(gòu):天保人力 成都高投生物醫(yī)藥園區(qū) 成都天府新區(qū)管委會(huì) 蘭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
基礎(chǔ)建設(shè):建安集團(tuán) 深圳市新城市規(guī)劃設(shè)計(jì) 中原環(huán)保 成都軌道交通 上海市政建設(shè)
酒店行業(yè):速8酒店 如意酒店 錦江Hotel 維也納酒店集團(tuán)
交通運(yùn)輸:中國國航 東方航空 南方航空 民航西南空管局 東航物流 中國中車
醫(yī)藥連鎖:北大醫(yī)療 老百姓大藥房 漱玉平民醫(yī)藥連鎖 立健大藥房
教育培訓(xùn):新東方教育(前途出國)樸新教育 火星時(shí)代
食品飲料:新希望乳業(yè) 養(yǎng)樂多 絕味鴨脖 佳貝艾特羊奶粉 云南農(nóng)墾集團(tuán)
其它企業(yè):北京水產(chǎn) 浙江國貿(mào) 華潤萬家 太平鳥集團(tuán) 廣西中煙 紅纓幼兒園 咖樂美
單鋒老師的其它課程
《非人》 06.13
《非人》(1天/2天均可,可以定制化設(shè)計(jì))課程背景和培訓(xùn)需求2023年是企業(yè)恢復(fù)正常經(jīng)營和尋求突破發(fā)展的重要一年!在2023年,企業(yè)希望全體員工上下一心,形成合力,挽回過去的損失,并實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)!為此,各分子公司,用人部門,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理者們,需要開拓性的發(fā)揮人的智慧和潛能。從某種意義上來說,只有提升了人力資源的管理水平,才有可能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力!在新的發(fā)
講師:單鋒詳情
《金牌面試官之面試官賦能》(校招+社招)-1天版 06.13
《金牌面試官之面試官賦能》(校招+社招,1天,6.5小時(shí))一、培訓(xùn)目的:1、兼顧校招和社招需求,重實(shí)戰(zhàn),需要充分演練;2、規(guī)范面試官的對(duì)外形象和面試口徑,吸引候選人;3、提升用人部門面試官的面試技巧及甄別候選人的能力;4、澄清面試過程中的誤區(qū)及注意事項(xiàng),在限定時(shí)間內(nèi)高效完成面試工作。二、培訓(xùn)對(duì)象:HR和用人部門面試官(例如:來自于技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門、營銷管理
講師:單鋒詳情
《金牌面試官之面試官賦能》(校招+社招)-2天版 06.13
金牌面試官之面試官賦能》(社招+校招,2天,標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間12小時(shí))一、培訓(xùn)目的:1、兼顧校招和社招需求,需要充分演練;2、規(guī)范面試官的對(duì)外形象和面試口徑,吸引候選人;3、提升用人部門面試官的面試技巧及甄別候選人的能力;4、澄清面試過程的誤區(qū)及注意事項(xiàng),在限定時(shí)間內(nèi)高效完成面試工作。二、培訓(xùn)對(duì)象:HR和用人部門的面試官(例如:來自于技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門、營銷管理、財(cái)
講師:單鋒詳情
單鋒老師的精品課HR必修招聘面試實(shí)戰(zhàn)課《金牌面試官》《金牌面試官》(通用版)(1天,6小時(shí)或者2天,12小時(shí))基于崗位能力和量化評(píng)估法的案例式教學(xué),讓你的工作“聘之有道,以理服人”。企業(yè)的HR從業(yè)者對(duì)招聘面試的學(xué)習(xí)需求極大,他們深刻體會(huì)到企業(yè)當(dāng)前面臨的招聘壓力,苦于摸索如何吸引并甄選優(yōu)秀人才,急迫需要提高在崗位分析、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、背景調(diào)查等方
講師:單鋒詳情
《管理者識(shí)人用人之術(shù)》(1或2天均可)備注:1、內(nèi)訓(xùn)時(shí)間只有1天時(shí),以下課綱會(huì)根據(jù)客戶需求進(jìn)行調(diào)整,刪減掉客戶沒有需求的章節(jié)內(nèi)容;2、內(nèi)訓(xùn)時(shí)間2天時(shí),根據(jù)客戶需求,明確需要重點(diǎn)講解的章節(jié),對(duì)不重要的章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行微調(diào)。課程導(dǎo)語俗話說:“選對(duì)人,是前提;巧用人,有妙法。”看似簡(jiǎn)單的“識(shí)人選才”技巧,背后大有文章可循。如何從管理學(xué)和心理學(xué)角度提升“選對(duì)人和巧用人”
講師:單鋒詳情
人力資源類《巧用測(cè)評(píng)精準(zhǔn)識(shí)人和用人》(1天/2天均可,可以定制化設(shè)計(jì))為何采購這門課程?借助測(cè)評(píng)工具選人更快速,精確度更高;提升企業(yè)內(nèi)部面試官識(shí)人選才專業(yè)能力;借助測(cè)評(píng)工具構(gòu)建人才畫像(勝任力模型);非常有利于非人力資源崗位管理者在推進(jìn)績(jī)效管理時(shí)做出決策;非常有利于非人力資源崗位管理者在人員調(diào)整時(shí)做出全面而客觀決策;非常有利于非人力資源崗位管理者在內(nèi)部人才培
講師:單鋒詳情
《企業(yè)人才梯隊(duì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)》(1天,6小時(shí)或者2天,12小時(shí))課程背景人力資源管理之“組織發(fā)展”的兩個(gè)重要途徑是:外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)。如何使內(nèi)部人才培養(yǎng)有針對(duì)性和時(shí)效性?如何設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)機(jī)制?如何高效的組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)?構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)和強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)已經(jīng)成為人力資源管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理者需要提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員選拔和培養(yǎng)的重視度,通過一套成熟方法論和操作辦法,精準(zhǔn)的
講師:單鋒詳情
《金牌面試官之好銷售的識(shí)別技巧》 02.16
單鋒老師的精品課《好銷售的識(shí)別技巧》銷售團(tuán)隊(duì)的“選、育、用、留”實(shí)戰(zhàn)課課程主題《如何面試銷售人員》,又名《慧眼識(shí)英才》。課程背景市場(chǎng)和銷售部門是企業(yè)核心的核心。越來越多的企業(yè)關(guān)注銷售人員的選拔和培養(yǎng),但是,如何實(shí)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)“選、育、用、留”是企業(yè)苦苦思索的問題,在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下,企業(yè)面臨如下挑戰(zhàn):銷售崗位人員流失嚴(yán)重銷售人員的招聘難度大銷售人員培養(yǎng)周期
講師:單鋒詳情
《金牌面試官》-社 招 版 02.16
《金牌面試官》-社招版(1天/2天均可,可以定制化設(shè)計(jì))為何采購這門課程?高效快速(僅用1或2天)掌握社會(huì)招聘的實(shí)戰(zhàn)方法、技巧、工具;提升客戶在社會(huì)招聘和面試(“搶人大戰(zhàn)”)中的專業(yè)度、吸引力和美譽(yù)度;糾正面試常見錯(cuò)誤觀念和做法,號(hào)召企業(yè)上下重視招聘,重視人力資源管理。有哪些收益和亮點(diǎn)?培訓(xùn)結(jié)束的產(chǎn)出是《面試問題庫》,方便學(xué)員今后參考和使用;如何根據(jù)崗位特點(diǎn)
講師:單鋒詳情
《金牌面試官》-校 招 版 02.16
《金牌面試官》-校招版(1天/2天均可,可以定制化設(shè)計(jì))為何采購這門課程?高效快速(僅用1或2天)掌握校園招聘的實(shí)戰(zhàn)方法、技巧、工具;提升客戶在校園招聘和面試(“搶人大戰(zhàn)”)過程的專業(yè)度、吸引力和美譽(yù)度;糾正面試中常見錯(cuò)誤觀念和做法,號(hào)召企業(yè)上下重視校園招聘,重視人力資源管理。有哪些收益和亮點(diǎn)?培訓(xùn)結(jié)束的產(chǎn)出是《面試問題庫》,方便學(xué)員今后參考和使用;校園招聘
講師:單鋒詳情
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