國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險防控
國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險防控詳細內(nèi)容
國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險防控
《國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險防控》
課程背景:
隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對國有企業(yè)的勞
動用工管理體系帶來多方向的深遠影響，同時對國有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化!相
應(yīng)帶來的反應(yīng)就是勞動用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括國有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動
規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對國有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工
招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動人事糾紛
的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。同時，國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化
落實“和諧勞動關(guān)系”的理念，作為國有企業(yè)更是承擔(dān)多方面的社會責(zé)任，更凸顯的勞動
用工管理風(fēng)險防控在全面加強國有企業(yè)風(fēng)險管理中的重要地位。
授課風(fēng)格：
李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗，總結(jié)出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進企業(yè)”的實效性！獨樹
一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能?！耙越K為始”逆
向風(fēng)險防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達成理想結(jié)果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！
在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。
課程對象：
國有企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干
部
授課建議時長： 2-3h（半天）
亦可：4 -6h（一天）
亦可10-12h（兩天）
課程大綱：
一、正確認識國有企業(yè)勞動用工管理的意義
（一）保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害,提高員工工作的積極性，力爭雙贏
（二）實現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢最大化,確保企業(yè)優(yōu)效運轉(zhuǎn)
（三）正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,增加員工的向心力和凝聚力,促進企業(yè)發(fā)展壯大
二、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)階段存在的法律風(fēng)險
（一）國有企業(yè)面臨的勞動用工管理法治環(huán)境發(fā)生深刻變化
1、國家對勞動用工管理的立法日臻完善
2、社會保障體系逐步建立
3、勞動者的法律意識和維權(quán)意識顯著提高
4、政府與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變
（二）國有企業(yè)綜合改革，致使勞動糾紛呈上升趨勢
三、建立健全國企業(yè)有勞動用工法律合規(guī)管理體系
（一）建立高效精干的人力資源管理團隊
（二）建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、國有企業(yè)需要如實履行告知義務(wù)
2、切實做好入職審查，控制相對風(fēng)險
（三）建立的合同文本管理和完善勞動合同期限管理
1、規(guī)范勞動合同內(nèi)容
2、制定勞動合同管理辦法
3、加強日常合同管理
4、完善落實試用期合同賦予企業(yè)的權(quán)利
（四）建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、正確認識勞動規(guī)章制度的作用
2、建立企業(yè)管理規(guī)章制度體系化
3、制定企業(yè)管理規(guī)章制度要注意合法合規(guī)
4、完善規(guī)章制度的更新調(diào)整機制
（五）建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、理解不同工時制的相關(guān)規(guī)定，制定適合自己的工資待遇管理辦法
2、嚴(yán)格按照自行制定合法合規(guī)的工資待遇管理辦法，按時發(fā)放勞動報酬
3、建立完善加班管理制度
4、對醫(yī)療期的正確認識，有助于病假工資的發(fā)放
5、保證每一位員工合法合理的福利待遇
（六）建立健全績效管理制度
1、用人單位與勞動者之間進行有效地溝通是實施績效考核的關(guān)鍵。
2、正確應(yīng)用績效管理，行使企業(yè)單方調(diào)崗權(quán)，不讓績效考核成為擺設(shè)
（七）重新認識完善員工離職管理制度
1、協(xié)商解除勞動合同的注意點
2、正確認識單方解除權(quán)
3、對于經(jīng)濟性裁員使用的解析
4、完善勞動關(guān)系終止的應(yīng)用
5、正確理解和應(yīng)用經(jīng)濟補償金、違約金、經(jīng)濟賠償金
（八）逐步完善勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包方式，并加強對相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管
1、要明確勞務(wù)派譴和業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)責(zé)任區(qū)別
2、要保障勞務(wù)派譴工的工資和社會保險待遇
3、明確勞務(wù)外包中的各方法律關(guān)系和責(zé)任
4、要加強對勞務(wù)派遣企業(yè)和業(yè)務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管
5、避免勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包混崗的風(fēng)險
（九）合法合情合理處理勞動用工糾紛
1、建立健全勞動用工糾紛調(diào)解理機制，充分發(fā)揮工會民主參與作用
2、及時開展勞動用工糾紛案件評估和分析，及時修改和完善勞動用工管理規(guī)章制度
李丹老師的其它課程
《消費者權(quán)益保護法與消費者權(quán)益保護基礎(chǔ)》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關(guān)的配套法規(guī)與實施細則來更好地保障消費者權(quán)益。在社會公眾權(quán)利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權(quán),提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會責(zé)任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權(quán)益,構(gòu)建誠信與
講師：李丹詳情
學(xué)習(xí)憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學(xué)習(xí)憲法，了解憲法內(nèi)容，堅
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以法護航、合規(guī)治企 11.23
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講師：李丹詳情
《員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權(quán)意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動關(guān)系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風(fēng)險，
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中央企業(yè)勞動用工領(lǐng)域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調(diào)，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習(xí)近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務(wù)院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）。《辦法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要
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