法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
課程大綱1、年終績(jī)效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？7、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)？8、對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳...
講師：鐘永棣 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
課程大綱一、特殊群體相關(guān)問(wèn)題1.廣州市中級(jí)法院竟然認(rèn)定用人單位與在校實(shí)習(xí)生存在勞動(dòng)關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？3.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關(guān)...
講師：鐘永棣 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
招聘、入職、試用期用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 課時(shí)：6H
課程大綱1.招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？2.應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實(shí)習(xí)有可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如何防范？3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？5.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？6.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？7.雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何防范？8.《錄用通知書(shū)》該不...
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專(zhuān)題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或...
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怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 課時(shí)：6H
怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)【授課時(shí)長(zhǎng)】6小時(shí)【課程收益】為了預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，通過(guò)對(duì)人力資源管理全過(guò)程的透視分析，指出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合典型案例提出預(yù)防的解決方案，達(dá)致建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，并促進(jìn)提升企業(yè)效益。透過(guò)本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解當(dāng)前用工的環(huán)境及勞動(dòng)爭(zhēng)議的新趨勢(shì)；2.了解企業(yè)人力資源管理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；3.掌握預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的...
講師：李會(huì)華 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：6H
企業(yè)裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范【授課時(shí)長(zhǎng)】6小時(shí)【課程收益】1.認(rèn)識(shí)企業(yè)裁員的內(nèi)涵、原因和不同種類(lèi)；2.厘清勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)裁員的多種規(guī)定與要求；3.明確經(jīng)濟(jì)性裁員的法定要求與程序，避免觸犯法律；4.掌握主動(dòng)裁員的類(lèi)別及適用條件，在法律范圍內(nèi)合法裁員；5.避免裁員時(shí)橫闖法律禁止性條款而增加成本或?qū)е戮薮蠼?jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?！臼谡n對(duì)象】企業(yè)人力資源管理人員、各部門(mén)管理者、高管...
講師：李會(huì)華 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范 課時(shí)：12H
企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范課程目的：企業(yè)管理面臨日益繁雜的法律環(huán)境。從公司設(shè)立、生產(chǎn)要素獲得，到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售，再到公司解散或破產(chǎn)，無(wú)不牽涉到法律以及法律風(fēng)險(xiǎn)。全球經(jīng)濟(jì)一體化，我國(guó)公司不僅要在國(guó)內(nèi)法律求生存和發(fā)展，而且還要直面國(guó)際法律環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，而法律就是關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則。企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，必須熟悉競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則?，F(xiàn)在這些規(guī)則已經(jīng)越來(lái)越多，越來(lái)越...
講師：卜范濤 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
1、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的法律依據(jù)2、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？6、能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工的員...
講師：劉健 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對(duì)“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題6、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理8、女職...
講師：劉健 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”？5、如何防止未“同工同酬”的法律風(fēng)險(xiǎn)？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女...
講師：劉健 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
1、身份特殊類(lèi)員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類(lèi)員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計(jì)劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類(lèi)員工管理工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類(lèi)員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、...
講師：劉健 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書(shū)是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國(guó)人與港澳臺(tái)人的...
講師：劉健 咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
