班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理詳細(xì)內(nèi)容
班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
課程背景:
新時(shí)代的企業(yè)管理,隨著自動化,信息化、智能化的到來,所需要具體的管理技能將越
來越高。需要從傳統(tǒng)的方式親自帶領(lǐng)大家做,到學(xué)會運(yùn)用管理思維與工具方法進(jìn)行組織
管理工作轉(zhuǎn)變。
因此管理決策的高效執(zhí)行,就必須有一批優(yōu)秀的管理者與員工的的密切配合,如果管
理能力不夠,那么再好的決策也很難落地。
作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)是所有管理措施落地的著力點(diǎn),企業(yè)團(tuán)隊(duì)成長的教練、是企業(yè)不斷發(fā)
展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。他們每天都需要運(yùn)用各種管理技能組織開展工作,由此可知,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
的管理素質(zhì)及能力將會影響到企業(yè)管理工作落地的成敗。
● 為什么安排的工作總是落實(shí)不到位?
● 為什么員工的管理意識總是跟不上來?
● 為什么員工總是喜歡抱怨而不懂得換位思考?
● 為什么對員工不會主動思考問題,卻理所當(dāng)然的無動于衷?
………
如果您的企業(yè)存在以上問題,企業(yè)需要正視這些問題。
《高效執(zhí)行與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程從團(tuán)隊(duì)成長的角度,以及管理任務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用大量
的案例、科學(xué)的方法以及實(shí)戰(zhàn)總結(jié),并符合當(dāng)下企業(yè)管理需求而針對性設(shè)計(jì)的課程,旨
在幫助企業(yè)有步驟、高效的提升管理者的能力水平。
課程收益:
● 幫助學(xué)員掌握應(yīng)具備的,實(shí)用的管理通用知識與應(yīng)用技能
● 幫助學(xué)員提升團(tuán)隊(duì)管理執(zhí)行能力,高效落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)工作安排、任務(wù)目標(biāo)與計(jì)劃
● 幫助學(xué)員掌握溝通技能,創(chuàng)造和諧、高效的團(tuán)隊(duì)管理氛圍
● 提高學(xué)員的組織協(xié)調(diào)、員工管理能力,真正做好領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的橋梁
● 激發(fā)學(xué)員潛能,培養(yǎng)復(fù)合型人才,滿足企業(yè)快速發(fā)展的競爭需求
課程時(shí)間:
1天,6小時(shí)/天
課程對象:
中基層管理人員、儲備干部、精英員工
課程方式:
引導(dǎo)講授、案例分析、角色扮演、行動計(jì)劃、情境模擬等多樣化的方式綜合授課
課程工具:
? 心態(tài)管理三部曲
? 卓越團(tuán)隊(duì)的五大特征
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的四種方法
? 目標(biāo)管理四個階段
? 目標(biāo)分解的系統(tǒng)圖法
? 上級溝通四步法
? 下級溝通四要素
? 同級溝通五方面
課程大綱
第一講:職責(zé)素養(yǎng)與心態(tài)管理
說明:心態(tài)管理是每一個人的一種自我管理的意識,作為職場人士,首先要端正態(tài)度,
樹立好的榜樣,以身作則,最好的管理者一定是懂得自我管理。
案列:一個失落的管理者給予的啟示?
1. 影響心態(tài)不佳的四種因素
1) 背景
2) 性格
3) 經(jīng)歷
4) 氣質(zhì)
2. 管理心態(tài)分析的分析公式:絕忘=痛苦-意義
3. 心態(tài)管理三種方法
1) 心態(tài)管理三好原則
2) 心態(tài)管理的管理關(guān)鍵時(shí)刻
4. 管理者應(yīng)該具備的心態(tài)
第二講:卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)策略
說明:任何一個企業(yè)都有團(tuán)隊(duì),但并不代表都是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是具有顯著的
特征與有效領(lǐng)導(dǎo)方法,要打造優(yōu)秀組織就必須了解特征及掌握其領(lǐng)導(dǎo)方法。
1. 研討:優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是怎樣的?
2. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的五大特征
1) 清晰的目標(biāo)
2) 科學(xué)的方法
3) 互補(bǔ)的技能
4) 信任與合作
5) 有效的領(lǐng)導(dǎo)
3. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)打造的領(lǐng)導(dǎo)策略
1) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的四種模型
2) 四種模型的管理策略
案例解析:如何根據(jù)不同階段運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)策略進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。
第二講:班組團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理
說明:目標(biāo)是管理的結(jié)果,計(jì)劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的路徑,作為管理者首先要清楚組織的目標(biāo)
是什么,以及如何制定目標(biāo),通過有效計(jì)劃執(zhí)行實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。
1. 什么是目標(biāo)管理
2. 目標(biāo)管理的五項(xiàng)原則
3. 目標(biāo)管理體系模型
1) 目標(biāo)方案設(shè)計(jì)
2) 目標(biāo)監(jiān)控管理
3) 目標(biāo)績效考核
4) 目標(biāo)結(jié)果應(yīng)用
案例解析:如何結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理,將組織目標(biāo)分解,進(jìn)行過程管理,達(dá)成組
織與個人目標(biāo)。
4. 職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)管理
第四講:班組團(tuán)隊(duì)溝通與高效執(zhí)行
說明:團(tuán)隊(duì)管理過程中,因事、因人都會存在利益、資源的因素,不可避免會存在沖突
,如何在沖突中抓住機(jī)遇,有效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力是管理者需要掌握的技能之一。
1. 高效上級溝通,完成執(zhí)行任務(wù)
1) 過程匯報(bào)溝通四步驟
2) 提出建議溝通三要點(diǎn)
3) 接受任務(wù)溝通的五問
2. 有效下級溝通,落地執(zhí)行任務(wù)
1) 老:尊重+規(guī)則
2) 新:分析+輔導(dǎo)
3) 皮:事實(shí)+規(guī)則
4) 精:探討+方案
3. 及時(shí)同級溝通,有效達(dá)成組織目標(biāo)
1) 同級溝通的必要性
2) 主動溝通,擁有超越的胸懷
3) 學(xué)會謙讓,視先到公司的同事為前輩
4) 體諒別人,從他人角度多考慮
5) 先提供協(xié)作,再有求配合
6) 與水平部門一定要雙贏
注:實(shí)際課程將根據(jù)不同授課需求,提取或增加相應(yīng)的課程內(nèi)容,以實(shí)現(xiàn)最佳培訓(xùn)效果
。
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制造業(yè)降本增效實(shí)戰(zhàn)技法課程背景:制造業(yè)成本是企業(yè)運(yùn)營的重大目標(biāo)之一,也是企業(yè)管理的重大挑戰(zhàn)。企業(yè)產(chǎn)出都依賴于成本的投入,并希望投入獲得有效產(chǎn)出。但是在生產(chǎn)過程中,影響成本是多方面的,有產(chǎn)品本身設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程管理、產(chǎn)品質(zhì)量因素、設(shè)備因素影響、倉庫管理等問題,或是人員成本意識與積極性方面的問題。但終歸一點(diǎn),這些都需要生產(chǎn)管理者具有科學(xué)的管理方法與實(shí)用的工具與應(yīng)用
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卓越績效管理模式實(shí)踐應(yīng)用【課程背景】我們是優(yōu)秀的企業(yè)嗎?我們優(yōu)秀在哪里?怎樣的企業(yè)是一個卓越的企業(yè)?我們距離卓越有多遠(yuǎn)?我們怎樣才能達(dá)到卓越?以上的問題,在美國80年代初期也同樣面臨,美國在產(chǎn)品和過程質(zhì)量方面的領(lǐng)導(dǎo)地位經(jīng)受強(qiáng)烈挑戰(zhàn),過去20年生產(chǎn)力的增長落后于競爭對手,不良質(zhì)量成本高達(dá)銷售收入的20;美國經(jīng)濟(jì)界開始警醒,開始了一場遍布全國的“質(zhì)量革命”,開始
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全面質(zhì)量管理提升 04.17
全面質(zhì)量管理提升課程概述:中國產(chǎn)品質(zhì)量正處于一個產(chǎn)品升級的轉(zhuǎn)型期,客戶、消費(fèi)者需求正逐步從品牌走向品質(zhì)與服務(wù)需求,從價(jià)格取舍邁向價(jià)值獲得,這對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升是挑戰(zhàn),更是機(jī)遇。把握好時(shí)機(jī),對產(chǎn)品進(jìn)行精耕細(xì)作的管理,穩(wěn)定產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量、提升產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量將是所有企業(yè)重中之重的工作,也是永恒的管理課題。對于質(zhì)量管理,每一個企業(yè)都在深度開展,從領(lǐng)導(dǎo)到員工的認(rèn)知,從
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設(shè)備管理——TPM實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程背景:產(chǎn)品是制造出來,是誰制造出來呢?是設(shè)備!設(shè)備是最直接的產(chǎn)品制造者,設(shè)備性能的好壞將直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、效率!如何做好設(shè)備管理?TPM全員生產(chǎn)維護(hù),讓全體員工都參與設(shè)備維護(hù)管理,做到我的設(shè)備我操作,我的設(shè)備我維護(hù)。TPM是現(xiàn)今競爭企業(yè)的管理必備方法之一,近年來實(shí)施TPM的企業(yè)急速增加,并展現(xiàn)出了豐碩的成果。它以企業(yè)現(xiàn)有
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生產(chǎn)績效管理實(shí)操應(yīng)用課程背景:績效管理是當(dāng)今企業(yè)管理中必不可少的方法之一。一個企業(yè)能否持續(xù)成功,不是企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略定得有多好,關(guān)鍵是戰(zhàn)略的執(zhí)行是否能落實(shí)到位,而戰(zhàn)略能否執(zhí)行到位,必須有一套能衡量戰(zhàn)略、支撐戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的績效管理體系,把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化到可操作的行動。很多企業(yè)的發(fā)展一直以來都是通過部門集權(quán)制,由高層制定戰(zhàn)略,然后在一種“命令與控制”的行政制度中來執(zhí)行
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生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)建立課程背景:正所謂“隨心所欲不越矩”,指任何事物都不能超過規(guī)則,只有規(guī)則之內(nèi),才能隨心所欲。就像一列動車,速度再快,都不能脫離軌道。對于企業(yè)運(yùn)營管理,何謂規(guī)則,規(guī)則就是企業(yè)業(yè)務(wù)為達(dá)成目標(biāo)而建立的流程標(biāo)準(zhǔn):它包括生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),工藝標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)等所有管理標(biāo)準(zhǔn),都屬于流程管理的范圍。三流的企業(yè)做產(chǎn)品,二流的企業(yè)做品牌,一流的企
講師:何有志詳情
現(xiàn)代質(zhì)量全過程設(shè)計(jì)與控制課程背景:質(zhì)量一直是企業(yè)的生命,尤其是當(dāng)下技術(shù)發(fā)展快速,產(chǎn)品的不斷迭代,客戶對質(zhì)量的要求也要越來越高,市場的競爭可以說是與日俱增,這對每一個企業(yè),每一個管理者、甚至每一個員工都是挑戰(zhàn),但同時(shí)也都是機(jī)遇,只要我們把握好時(shí)機(jī),沉下心重新梳理與思考我們的業(yè)務(wù),理清我們的流程,優(yōu)化我們的標(biāo)準(zhǔn),全過程化的構(gòu)建卓越管理體系,企業(yè)的質(zhì)量管理、效率管
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一線管理者技能訓(xùn)練 04.17
一線管理者技能訓(xùn)練課程背景:新時(shí)代的企業(yè)管理,隨著自動化,信息化、智能化的到來,班組長所需要具體的管理技能將越來越高。需要從傳統(tǒng)的方式親自帶領(lǐng)大家做,到學(xué)會運(yùn)用管理思維與工具方法進(jìn)行組織管理工作轉(zhuǎn)變。因此管理決策的高效執(zhí)行,就必須有一批優(yōu)秀的一線管理者的密切配合,如果管理者能力不夠,那么再好的決策也很難落地。作為班組長是所有管理措施落地的著力點(diǎn),班組長是現(xiàn)場
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