集團企業(yè)財務(wù)管控與內(nèi)部控制(課程大綱)

  培訓(xùn)講師:楊立國

講師背景:
楊立國老師★國際注冊咨詢師(CMC)★中國注冊會計師(CPA)★工程師,工商管理碩士(MBA)★實戰(zhàn)派財務(wù)和管理咨詢專家★清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校EMBA班和財務(wù)總班特聘講師簡介十年央企(特大型航空制造企業(yè))從業(yè) 詳細>>

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集團企業(yè)財務(wù)管控與內(nèi)部控制(課程大綱)詳細內(nèi)容

集團企業(yè)財務(wù)管控與內(nèi)部控制(課程大綱)


集團財務(wù)管控與內(nèi)部控制
(課程大綱,1-2天)
第一部分:集團企業(yè)解讀
1. 什么是企業(yè)集團
2. 什么是集團公司
3. 分子公司的多種形式
4. 形成母子公司控制的條件和路徑
5. 企業(yè)集團的成立條件
6. 企業(yè)集團的組建方式
7. 為何要成立企業(yè)集團
8. 集團化企業(yè)的矛盾與困惑

第二部分:集團整體管控
一、集團管控的目標
← 信息對稱
← 效率提升
← 風險受控
二、集團管控的總體架構(gòu)
集團管控整體框架
← 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向
← 以組織結(jié)構(gòu)為框架
← 以法人治理為紐帶
← 以管控模式和手段為核心
← 以管控流程和制度為載體
← 以保障體系為支撐
三、集團管控模式——關(guān)于集分權(quán)的總體思想
← 三種基本的集團管控模式
← 四種基本的集團管控模式
← 集團總部如何進行定位
集團管控模式案例分析

第三部分:集團財務(wù)管控
1. 集團財務(wù)管控的重要性
2. 集團財務(wù)管控的總體趨勢
3. 集團總部財務(wù)組織功能定位與設(shè)置
4. 集團財務(wù)管控的方法
1. 財務(wù)負責人委派制
← 如何委派
← 財務(wù)負責人權(quán)限明確
← 委派管理
2. 財務(wù)信息控制
3. 資金集中管理
4. 內(nèi)外部審計控制
5. 內(nèi)部控制的統(tǒng)一(詳見第四部分)
6. 全面預(yù)算管理控制
← 預(yù)算目標確定
← 預(yù)算編制管理
← 預(yù)算執(zhí)行控制
← 預(yù)算考核控制
7. 重大財務(wù)活動權(quán)限控制
← 投資權(quán)控制
← 融資權(quán)控制
← 擔保權(quán)控制
← 重大資產(chǎn)處置權(quán)控制
← 大額資金控制
← ……
案例:集團財務(wù)管控案例分析

第四部分:集團內(nèi)控體系建設(shè)
一:引言
1、風險無處不在……
2、由日常行為看內(nèi)控本質(zhì)
◆ 日常生活中樸素的內(nèi)控行為和風險防范思想
◆ 制衡——內(nèi)部控制的本質(zhì)之一
◆ 監(jiān)控——內(nèi)部控制的本質(zhì)之二
◆ 激勵——內(nèi)部控制的本質(zhì)之三
3、由國內(nèi)外風險案例看內(nèi)控
4、內(nèi)部控制與舞弊理論
5、企業(yè)不同發(fā)展階段對內(nèi)控的需求程度

二、內(nèi)部控制的來龍去脈
1、內(nèi)部控制的概念
2、現(xiàn)代內(nèi)部控制的起源與發(fā)展
◆ 內(nèi)部牽制階段
◆ 內(nèi)部控制制度階段
◆ 內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段
◆ 內(nèi)部控制整體框架階段
亂世用重典——《薩班斯·奧克斯利法案》
3、我國內(nèi)部控制的發(fā)展歷程
◆ 起步階段
◆ 發(fā)展階段
◆ 規(guī)范整合階段
◆ 中國內(nèi)控體系的整體框架
4、內(nèi)部控制的種類
◆ 會計控制與管理控制
◆ 一般控制和應(yīng)用控制
◆ 主導(dǎo)型控制與補償性控制
◆ 預(yù)防式控制和偵察式控制
◆ 事前控制、事中控制和事后控制

三、解讀內(nèi)部控制基本規(guī)范
一、內(nèi)控基本規(guī)范概況
二、內(nèi)控基本規(guī)范的內(nèi)容—15557
三、內(nèi)部控制目標關(guān)系圖
四、內(nèi)部控制的五個要素
1、內(nèi)部環(huán)境
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號—組織架構(gòu)
案例:國美法人治理控制權(quán)之爭
案例:中核康日新涉案調(diào)查
案例:陳同海雙規(guī)思考——央企領(lǐng)導(dǎo)人的高壓線在哪里?
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號—發(fā)展戰(zhàn)略
案例:春都敗在無關(guān)多元化戰(zhàn)略
案例:美國汽車三大巨頭乞求救援——企業(yè)戰(zhàn)略風險
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號—人力資源
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號—社會責任
案例:“霸道”豐田緣何道歉——企業(yè)擴張和質(zhì)量安全風險
案例:“達芬奇事件”:披“洋皮”賣假貨
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號—企業(yè)文化
案例:富士康員工跳樓魔咒—營運模式和企業(yè)文化風險
2、風險評估
← 風險識別1——風險因素
← 風險識別2——識別方法(風險矩陣)
← 風險識別2——判定標準
← 風險應(yīng)對
案例:某企業(yè)集團風險識別
3、控制活動
← 不相容職務(wù)分離
← 授權(quán)批準
← 會計系統(tǒng)(記錄報告)
← 財產(chǎn)保護(資產(chǎn)保全)
← 預(yù)算控制
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第15號—全面預(yù)算
← 運營分析控制
案例:劉姝威600字短文擊碎藍田股份神話
案例:郎咸平一篇演講與“科龍系”崩潰
← 績效考評控制
案例:某企業(yè)績效考評體系
← 內(nèi)部審計控制
← 風險預(yù)警與危機管理
4、信息與溝通
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第17號—內(nèi)部信息傳遞
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第18號—信息系統(tǒng)
5、內(nèi)部監(jiān)督
監(jiān)督類型
案例:小會計玩轉(zhuǎn)2億元

四、解讀內(nèi)部控制應(yīng)用指引
一、內(nèi)部控制配套指引概況
二、關(guān)于內(nèi)部控制應(yīng)用指引
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第6號—資金活動
案例:銀行還可以信賴嗎?——銀行風險和控制
案例:德隆的財務(wù)戰(zhàn)略
案例:三九集團財務(wù)營運管理
貨幣資金管理關(guān)鍵控制措施
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第7號—采購業(yè)務(wù)
采購與付款循環(huán)關(guān)鍵控制點
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第8號—資產(chǎn)管理
案例:娃哈哈商標權(quán)
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號—銷售業(yè)務(wù)
銷售與收款循環(huán)關(guān)鍵控制點
案例:APEX事件后 長虹如何管理應(yīng)收賬款
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第10號—研究開發(fā)
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第12號—擔保業(yè)務(wù)
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第13號—業(yè)務(wù)外包
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第14號—財務(wù)報告
案例:安然帝國毀滅在誰的手上?—企業(yè)會計風險背后
案例:大唐電信財務(wù)報告迷霧
◆ 說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號—合同管理


五、企業(yè)如何構(gòu)建和運行內(nèi)部控制體系
1、構(gòu)建內(nèi)部控制體系總體思路(“四步一循環(huán)”)
2、內(nèi)控梳理對標
← 成立專屬部門
← 確定梳理范圍
← 實施風險評估
← 整理現(xiàn)有制度
← 辨識內(nèi)控環(huán)節(jié)
← 對標管理規(guī)范
3、內(nèi)控整改固化
← 記錄內(nèi)控缺陷
← 設(shè)計整改方案
← 完善內(nèi)控制度
← 更新內(nèi)控文件
4、內(nèi)控自評
← 制定監(jiān)督制度
← 開展自我評價
← 跟蹤缺陷整改
← 編制自評報告
5、內(nèi)控審計
← 進行模擬審計
← 提供所需證據(jù)
← 出具管理聲明
← 披露審計報告

六、內(nèi)部控制體系實施注意事項
1、實施機制
2、領(lǐng)導(dǎo)理念要轉(zhuǎn)變
3、非財務(wù)(審計)部門要主動
4、基本框架要清晰
5、原有制度要梳理
6、走出內(nèi)控實施誤區(qū)
7、清楚內(nèi)控的局限性
8、堅定的變革

 

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企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理一、財務(wù)風險是企業(yè)風險的核心1.一個深奧理論和一個通俗的故事2.什么是企業(yè)風險3.什么是財務(wù)風險4.財務(wù)風險種類5.財務(wù)風險發(fā)展的四個階段6.財務(wù)風險控制的兩個層面一、內(nèi)部控制基本認知1.日常生活中的內(nèi)控思想2.什么是企業(yè)風險3.什么是內(nèi)部控制4.美國內(nèi)部控制的發(fā)展5.中國內(nèi)部控制的發(fā)展6.內(nèi)部控制與風險管理的關(guān)系7.內(nèi)部控制的五要素8

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優(yōu)秀CFO的大財務(wù)思維與財務(wù)轉(zhuǎn)型一、該課程適宜參訓(xùn)人員財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、董事長、總經(jīng)理二、該課程開設(shè)背景1、隨著企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模的擴大,傳統(tǒng)的核算型財務(wù)越來越不適應(yīng)企業(yè)的管理要求,老板對財務(wù)系統(tǒng)也會有越來越多的期望,財務(wù)系統(tǒng)應(yīng)該如何創(chuàng)新開展工作,讓老板更加滿意?讓其他部門更能理解財務(wù)的工作?讓財務(wù)管理的功能更加強大?讓財務(wù)部門的地位也越來越高?本課程將會全

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戰(zhàn)略目標管理與績效控制一、快速發(fā)展民營企業(yè)之管控困境1.民營企業(yè)跨越式發(fā)展(二次創(chuàng)業(yè))之三大變革?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?結(jié)構(gòu)調(diào)整?管理升級2.民營企業(yè)快速發(fā)展中的管控困境?人治還是法治??習慣經(jīng)驗管理與制度規(guī)范??市場變化與計劃管理??決策者思想如何得到貫徹執(zhí)行??部門自主管理與管理系統(tǒng)整合??老板很累,如何放心的授權(quán)??如何正確評價部門和員工業(yè)績并實施有效激勵??職業(yè)

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總經(jīng)理財稅素養(yǎng)與CFO財務(wù)轉(zhuǎn)型(時間2天)1.本課程總體宗旨1、使老板和總經(jīng)理提升“財務(wù)思維”,便于與財務(wù)對話,利用財務(wù)掌控經(jīng)營;2、使財務(wù)負責人提升“管理思維”,便于與管理層對話,更大化提升財務(wù)工作價值和財務(wù)部地位二、從老板和總經(jīng)理角度收益1、2個小時零基礎(chǔ)讀懂看透財務(wù)報表,解決財務(wù)語言障礙問題2、更清楚地通過財務(wù)數(shù)據(jù)和指標分析和掌控企業(yè)經(jīng)營3、進一步掌握

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非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理(課程大綱,時間2天)總體結(jié)構(gòu):第一部分:管理人員要要懂財務(wù)第二部分:摸清家底善運作第三部分:了解成本賺利潤第四部分:管好現(xiàn)金流保安全第五部分:重視內(nèi)控健身體具體結(jié)構(gòu):第一部分:管理人員要懂財務(wù)1.不懂財務(wù)可能“語言不通”,聽不懂,說不明2.財務(wù)的獨特性:成也財務(wù),敗也財務(wù)。3.現(xiàn)代財務(wù)管理的“五大核心命題”均是企業(yè)家關(guān)注的核心問題◆信息

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高管人員的財務(wù)戰(zhàn)略思維與素養(yǎng)(課程大綱,時間1-2天)1.短時間內(nèi)快速了解現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的框架,了解先進企業(yè)的財務(wù)管理方式;了解如何利用財務(wù)掌控經(jīng)營;2.搞清企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)該采取什么樣的財務(wù)管理方式,作為老板和CEO,如何對企業(yè)財務(wù)部門提出要求,指導(dǎo)企業(yè)逐步由“核算型”財務(wù)向“管理型”財務(wù)和“戰(zhàn)略性”財務(wù)轉(zhuǎn)型;3.打破財務(wù)溝通障礙,掌握基本的財務(wù)語

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集團管控與財務(wù)控制(課程大綱)第一部分:集團企業(yè)解讀1.什么是企業(yè)集團2.什么是集團公司3.分子公司的多種形式4.形成母子公司控制的條件和路徑5.企業(yè)集團的成立條件6.企業(yè)集團的組建方式7.為何要成立企業(yè)集團8.集團化企業(yè)的矛盾與困惑第二部分:集團整體管控一、集團管控的目標←信息對稱←效率提升←風險受控二、集團管控的總體架構(gòu)集團管控整體框架←以戰(zhàn)略為導(dǎo)向←以

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快速發(fā)展民營企業(yè)之管控突圍與升級——體系建立和全程實戰(zhàn)一、快速發(fā)展民營企業(yè)之管控困境1.民營企業(yè)跨越式發(fā)展(二次創(chuàng)業(yè))之三大變革?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?結(jié)構(gòu)調(diào)整?管理升級2.民營企業(yè)快速發(fā)展中的管控困境?人治還是法治??習慣經(jīng)驗管理與制度規(guī)范??市場變化與計劃管理??決策者思想如何得到貫徹執(zhí)行??部門自主管理與管理系統(tǒng)整合??老板很累,如何放心的授權(quán)??如何正確評價部門

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