讓人才自由競爭

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　　人才市場上，誰有本事誰沒本事，當事雙方心知肚明，根本就無須外人置喙?？捎腥司褪遣活欉@些，硬要搞一個放之四海皆準的人才標準。

　　先前的標準是中專以上學歷和初級以上職稱才算人才，此后一直升級。到了現(xiàn)在，據(jù)說起碼要本科以上或者中級職稱以上才勉強算得上人才。一些地方提出雄心勃勃的人才引進計劃，就是非本科以上不行。這一種以學歷和職稱為標準的政策，一直為人所詬病。此間有專家學者呼吁，現(xiàn)行的人才標準該大改了。是的，學歷和職稱此等靜態(tài)指標，既可能遺珠于野，也可能納愚于朝。如果按這一標準，比爾•蓋茨算不得人才，溫州七成老板不算人才，今日珠三角的民企老總又有幾個能算呢？現(xiàn)實正是對陳腐人才標準的嘲諷啊。

　　如果學歷和職稱標準能夠科學些，能嚴格把關(guān)，那倒也罷?？涩F(xiàn)實誰都知道，用錢買學歷已不罕見，職稱有時就是年限加資歷，再加上一些莫名其妙的考試。更重要的是，學歷和職稱標準，在有些地方和單位里，成為金科玉律，誰個沒有本科以上學歷不能升級科長處長，誰個沒有中級職稱，誰個就不能入城市戶口。這樣，所謂的人才標準，有時就成了卡人脖子的就手工具。說得更透徹些，這不是假計劃手段干預人才市場的自由選擇嗎？

　　現(xiàn)在有人提出重建人才標準，希望能從“學歷本位”轉(zhuǎn)向“能力本位”，有這個認識當然很好。但我擔心的是：指標是否科學，操作是否規(guī)范，標準在實踐中能否體現(xiàn)良好用心呢？

　　依我的看法，重建標準也罷，廢除標準也罷，選擇人才依靠預設(shè)的標準，不如聽命于市場。我們更需要的是拆除各種擇業(yè)的障礙，讓各種人才自由參與競爭。不拘一格降人才。
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