職業(yè)規(guī)劃
因為隨手發(fā)的一條朋友圈，被證監(jiān)局罰了3萬元，上市公司奮達科技的員工楊小桃估計是怎么也沒想通，而且還被扣上了泄漏內(nèi)幕消息的帽子。此外，公司里的另一員工林立也因內(nèi)幕交易被罰了20多萬元。所以現(xiàn)在的信息時代
作者：金迪 詳情
世界上所有的事情其實都有自己運行的規(guī)律，我們不妨從今天開始觀察一下，就會很容易看出周圍哪些人將來一定會成功，哪些人將一事無成。首先，不成功的人通常在事情還沒有開始做之前，就會看到無數(shù)的問題，他們與目標
作者：金迪 詳情
本該滿滿能量的開學季，不知有多少人就只是把犯懶的場所，從家換成宿舍而已?？墒?，還能享受到開學典禮的中學生就不缺這一劑雞血。最近，重慶一中學的教師在開學典禮上發(fā)言，全篇圍繞一個問題：世界那么大，你憑什么
作者：金迪 詳情
顛覆傳統(tǒng)的成功簡法 260
大凡成就一番事業(yè)，靠的是兩個不可或缺的東西，一個是業(yè)已實現(xiàn)的目標，一個是達成目標的過程。然而，難就難在如何將兩者聯(lián)系在一起，知道去哪里（目標），以及為到達那里所做的一切（過程）。雖然有五種方法可以將目
作者：高揚 詳情
切忌傷敵一千自損八百 375
多年來，我國很多企業(yè)相互挖墻腳的事情頻頻發(fā)生。挖墻腳現(xiàn)象也一度使很多企業(yè)出現(xiàn)恐慌現(xiàn)象。企業(yè)相互挖人從一方面來講，看起來好像是一件好事，可以通過人力資源重組推動企業(yè)的發(fā)展。但從根本上來講，企業(yè)相互挖墻腳
作者：寇北辰 詳情
利潤是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，由公式：利潤=收入-成本可以看出，在收入一定的條件下，降低成本就會提高企業(yè)的利潤。所以，做好成本費用管理對于企業(yè)獲取更高額的利潤具有重要意義。一、成本和成本管理1.成本的
作者：寇北辰 詳情
好習慣決定好位置 287
一次，朋友談到這樣一個現(xiàn)象：只要觀察30-40歲這個年齡段的旅客，頭等艙的旅客往往是在看書，公務艙的旅客大多看雜志、用筆記本辦公，經(jīng)濟艙的則看報紙或電影、玩游戲和聊天的較多。在機場，貴賓廳里面的人大多
作者：高揚 詳情
敲響青年就業(yè)的警鐘 239
目前，全球正經(jīng)歷一場青年失業(yè)風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50％。事實上，中國青年就業(yè)形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅(qū)動經(jīng)濟增長的發(fā)展模式下
作者：寇北辰 詳情
跳槽中最嚴重的十個錯誤 249
跳槽往往不是一件容易的事情。不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這十種錯誤：1．在沒有作深刻反省和充分調(diào)查的情況下，不要在另外一個新的領(lǐng)域?qū)で蟪雎啡魏问虑槎紤撊级笮?，新的職業(yè)領(lǐng)域更不得貿(mào)然進入。唯
作者：楊松霖 詳情
近期，出于對我國養(yǎng)老金缺口的憂慮，一些專家提出了延遲退休年齡的建議。建言一出，立即引起軒然大波，社會各界、各階層反響不一，爭論不斷。隨著爭論的擴大化，一系列與延退相關(guān)的話題如養(yǎng)老金缺口、養(yǎng)老金制度雙軌
作者：謝慶波 詳情
打開組織的心靈地圖 262
組織如人，也有自己的心智模式。就像一幅心靈地圖，神秘而精巧?！兜谖屙椥逕挕纷髡弑说檬ゼf：心智模式是深植于我們心靈之中，關(guān)于我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設(shè)和故事。就好像一塊玻璃微妙地
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如何提高民族企業(yè)的核心競爭力呢？要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手。為什么說要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手呢？職業(yè)化素養(yǎng)是管理的基礎(chǔ)，就好像建高樓的基石，沒有這個基石管理起來就
作者：寇北辰 詳情
面試可謂是入職的臨門一腳，非常關(guān)鍵，每個職場人都曾經(jīng)經(jīng)歷過。如何才能勝利過關(guān)呢？這是個不小的問題?！遁p松求職36招》的要點部分總結(jié)了十條黃金法則，助你輕松地過關(guān)斬將、勝利入職。（1）面試前琢磨好5個基
作者：楊松霖 詳情
BJ公司（化名）成立于1991年，有二十年的歷史，目前是國內(nèi)知名的制造企業(yè)。在企業(yè)的經(jīng)營管理上，先后經(jīng)歷了才華卓絕的創(chuàng)業(yè)老板掌舵時代，知名制造企業(yè)出身的職業(yè)經(jīng)理人掌舵時代、投行出身的職業(yè)經(jīng)理人掌舵時代
作者：李宏旭 詳情
一個跟隨爺爺、奶奶一起去旅行的小男孩，看到路邊一塊反對吸煙的公益廣告，上面寫著：吸煙者每吸一口煙，他的壽命便會因此縮短兩分鐘。恰巧這個孩子的奶奶是一位擁有30多年煙齡的煙民，這個孩子就自作聰明地列出數(shù)
作者：史光起 詳情
前日朋友生日，特意選了一家特色的餐廳就餐，57度湘。回來上了一下這家公司的網(wǎng)站，理念是秉承以顧客為導向，追求品質(zhì)，以使餐飲行業(yè)成為受人尊重的行業(yè)為使命；愿景：追求全體員工物質(zhì)和精神上的幸福，推動中國餐
作者：張敏 詳情
為什么有真本事的人總不獲提升 368
做一枚拔出來的釘子陳堅是公司的開廠元老，技術(shù)部的工藝員。所以深得領(lǐng)導的賞識。人們都稱他是公司的一大財富這讓陳堅暗自竊喜，感覺升遷的機會來了，工作更加賣力?？蓻]過幾年，眼看著跟他同時進廠的同事們都升職了
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恒久專注者易成 327
林書豪是個80后大學生，幾場比賽下來，以他超人的技藝，掀起一股林書豪旋風，成為傳奇球員，甚至引領(lǐng)潮流?！都~約時報》記者說：現(xiàn)在所有美國亞裔小子都想成為林書豪，所有美國亞裔女孩都想嫁給他。在林書豪的成績
作者：池向東 詳情
激勵員工:十種不用花錢的胡蘿卜 357
第一種胡蘿卜：天女散花 天女散花是在中國地區(qū)廣為流傳的很討人喜歡的神話故事。對于企業(yè)管理者而言，這種招法是一種不需要花錢，但效果卻非常絕妙的胡蘿卜。其原因很簡單：作為管理者，您可以四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這里一句
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為成功育苗 206
每一次秋的豐收，首先都要有春的播種；每一次成功的播種，都是在為收獲育苗。有的人說種瓜得瓜，種豆得豆；有的人說你想要收獲什么，就播種什么。那么到底是先有播種，還是先有收獲？當然是先有播種，后有收獲。但是
作者：寇北辰 詳情
做老板的不易之處 212
做老板的不易之處有三：一是老板沒有人管；二是老板沒有人教；三是老板應該做的事情隨時間變化而變化，但沒有人會提醒我們。老板沒有人管是顯而易見的。公司任何一個部門的任何一個員工都會有上司。如果員工做得不好
作者：宋新宇 詳情
“最低工資”牽人心 招人憂 218
近日，國務院批轉(zhuǎn)《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》規(guī)定，十二五時期我國最低工資標準將年均增13以上。這是我國首部由國務院批轉(zhuǎn)的促進就業(yè)專項規(guī)劃。令一干大眾很是欣喜hellip;hellip; 但
作者：李強 詳情
裁人的藝術(shù) 311
第35計連環(huán)計【 原文 】：將多兵眾，不可以敵，使其自累，以殺其勢。在師中吉，承天寵也將多兵眾，不可以敵，使其自累，以殺其勢 --- 對方勢力龐大時不能硬拼，想法使其內(nèi)部互相消耗，自損實力在師中吉，承
作者：水思源 詳情
馬云：與政府“戀愛”的兩條準則 304
在6月2日的第九屆數(shù)碼大會(D9)上，阿里巴巴董事局主席馬云與《華爾街日報》專欄作家卡拉bull;斯韋什爾(Kara Swisher)進行了現(xiàn)場對話。 馬云首先回答了雅巴談判的相關(guān)問題，他指出，雙方對
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- 1姜上泉老師：技術(shù)降本 29
- 2兩個人升職故事的啟示 47
- 3姜上泉老師：快贏改善 37
- 4優(yōu)化考核方式，減少員 56
- 5姜上泉老師：天海集團 36
- 6廠家心目中的理想化經(jīng) 65
- 7姜上泉老師：北方華創(chuàng) 131
- 8經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管 125
- 9消費行為的背后 128
