話(huà)說(shuō)安全生產(chǎn)檢查
288
檢查是手段而不是目的,檢查的目的在于發(fā)現(xiàn)安全隱患,落實(shí)好安全法規(guī)制度,防范于未然。可以說(shuō),經(jīng)得起檢查,是一種客觀需要,如果連必要的檢查都經(jīng)不起,落實(shí)安全生產(chǎn)工作就成為一句空話(huà)。經(jīng)得起不檢查,是一種理性自覺(jué),只有把工作的標(biāo)準(zhǔn)定在經(jīng)得起不檢查上,做到檢查不檢查一個(gè)樣,安全生產(chǎn)工作才不會(huì)流于形式。從一定意義上說(shuō),經(jīng)得起檢查可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)起作用,而經(jīng)得起不檢查卻會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮效能。
要經(jīng)得起不檢查,首先要樹(shù)立企業(yè)安全主體責(zé)任意識(shí)。一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位之所以出現(xiàn)經(jīng)得起檢查、經(jīng)不起不檢查,表面上看是個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,但說(shuō)到底還是思想觀念問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展水平低且參差不齊,一些企業(yè)技術(shù)落后、作業(yè)條件差,又不搞安全投入,導(dǎo)致事故頻發(fā);有的企業(yè)由于安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱,安全投入不足,老大難問(wèn)題依然存在,新矛盾又層出不窮,安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。這些問(wèn)題之所以沒(méi)有引起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的高度重視,是因?yàn)闆](méi)有樹(shù)立安全主體責(zé)任意識(shí),把自身的生產(chǎn)安全當(dāng)成是各級(jí)政府和安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)“要我安全”。要改變這種狀況,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須明確安全主體責(zé)任,從思想上繃緊安全生產(chǎn)這根弦,變“要我安全”為“我要安全”,并扎實(shí)抓好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)的基本原則和基本知識(shí),員工不愿違規(guī)違章也不敢違規(guī)違章生產(chǎn)。
經(jīng)得起不檢查,必須要有落實(shí)安全生產(chǎn)工作的恒心。安全生產(chǎn)工作是基礎(chǔ)性和經(jīng)常性的工作,要落實(shí)好這項(xiàng)工作,就要循序漸進(jìn)、不斷深化。在生產(chǎn)過(guò)程中,舊的隱患解決了,新的隱患又會(huì)出現(xiàn),有些隱患經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)可以得到整改,有些隱患則要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間或花大力氣才能得到整改。因此,要把抓安全生產(chǎn)工作的目標(biāo)定在打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)上,樹(shù)立不檢查同樣要把安全生產(chǎn)工作做好的思想;要把抓安全生產(chǎn)工作的著力點(diǎn)放在平時(shí)和經(jīng)常性上,做到有檢查和沒(méi)檢查一個(gè)樣,力求在常抓不懈中見(jiàn)成效。
要經(jīng)得起不檢查,還必須加大安全投入,配備必要的安全設(shè)施,及時(shí)淘汰嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)的工藝和設(shè)備。所有的建設(shè)工程項(xiàng)目都必須執(zhí)行安全設(shè)施和主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用的“三同時(shí)”原則,絕不能以節(jié)省投資為由,削減安全投入。
擴(kuò)展閱讀
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析贏的細(xì)劃》(1)贏:企業(yè)、公司的終極目標(biāo)。當(dāng)人們?cè)趬?mèng)想的時(shí)候,每個(gè)人夢(mèng)想的都只是一部分。只有把夢(mèng)想和感受到的部分全部整合起來(lái),才是真正的可以看到夢(mèng)想的結(jié)果。1.任何一個(gè)真相都來(lái)源于綜合各方面的信息
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
1.組織的優(yōu)劣。任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)的組織無(wú)不從前期的烏合之眾到擴(kuò)張的虎狼之師這么一個(gè)過(guò)程。組織是企業(yè)的靈魂是包羅萬(wàn)象的基礎(chǔ)。同時(shí)從組織的角度去觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)它的一個(gè)另類(lèi)視角的存在。單純的去判斷其優(yōu)劣并不可靠。
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析價(jià)值觀的細(xì)劃》1.價(jià)值觀的定位。人之本、和之諧、誠(chéng)之信、互之利、修之已、安之人。價(jià)值觀的重要定位。2.價(jià)值觀的核心。價(jià)值觀的核心取決于內(nèi)在核心。而內(nèi)在核心的精髓為企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀提供了指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)、管
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析危機(jī)管理的細(xì)劃》1.存在于危機(jī)、發(fā)展于危機(jī)、壯大于危機(jī),同時(shí)也死亡于危機(jī)。危機(jī)管理是考驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者的生存哲學(xué)。2.危機(jī)管理的存在。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,就是在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)就來(lái)源于危機(jī)。任何一只船,無(wú)論
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析管理者與員工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)細(xì)劃》1.管理者的成敗多數(shù)于在決策后的執(zhí)行做事上。原因來(lái)源于員工的個(gè)人的“獨(dú)立自主”。這種個(gè)人的“獨(dú)立自主”不是在全心全意的遵行企業(yè)的價(jià)值觀念。而是“個(gè)人”的價(jià)值觀念。2.管
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析管理者的個(gè)性源泉細(xì)劃》1.管理者是個(gè)體創(chuàng)造者。是創(chuàng)造文明的源泉。最形象的表達(dá):是代表的“(老年青年)還是(青年老年)”。2.管理者的個(gè)性產(chǎn)生創(chuàng)造者。在他們來(lái)說(shuō),與其在逆來(lái)順受,到不如去通過(guò)激烈的創(chuàng)
作者:張恒詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本 54
- 2姜上泉老師人效提升咨 65
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27388
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中國(guó)郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266