伴隨著嚴峻的就業(yè)形勢，2010屆畢業(yè)生求職大戰(zhàn)悄然拉開帷幄。而與此同時，各種就業(yè)歧視還在不斷上演。

　　有調查顯示，近些年，有近七成求職者曾遭遇過就業(yè)歧視，而這些就業(yè)歧視可謂五花八門，林林總總，不一而足。

　　性別歧視：知識女性的尷尬

　　劉瑩是鄭州某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會，經歷了求職過程中的種種艱辛。

　　“很多單位明確說只要男生”，劉瑩氣憤地說，“我不明白許多單位招文員為什么不考慮女生，一些機關單位居然宣稱招公務員只限男生。”

　　劉瑩看到的只是表象，事實上，更多用人單位不僅把性別要求擺在明面上，而且在淘汰就業(yè)者的過程中首遭不幸的也是女生。

　　席玉嬌是南陽某廣告公司的副經理，不久前剛歇完產假上班，公司就通知她已經降職為普通職工了。如今，席女士后悔不迭：“早知這樣，我何必去生孩子呢？如今，我一切都要從頭再來，加上要照顧孩子，想謀求高就難上加難！”

　　年齡歧視：中國特色的35歲

　　今年48歲的歐陽宏先生，去年從加拿大回來探親，無意中發(fā)現國內的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……這令他十分不解：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作?而作為網絡工程師的歐陽宏，在加拿大剛剛從一家計算機公司跳槽到一家電器生產企業(yè)。要知道，知識和經驗的積累是以年齡為前提的，因此，中年人在外國那可是寶貝哪。

　　筆者發(fā)現，將求職者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關鍵要求、核心標準。筆者翻閱河南的一家報紙，在“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，有“35歲以下”要求的就出現了7個。這7個廣告所招聘崗位分別是制冷設備推銷業(yè)務員、司機、建筑施工員、會計、出納、外貿跟單員。

　　迷信歧視：花樣繁多的忌諱

　　即將畢業(yè)的某財經學院研究生馮麗靜，剛剛應聘了一家私企，雖然初選、筆試、面試發(fā)揮都不錯，但卻一直沒有接到錄用通知。也在這家公司工作的師姐告訴馮麗靜，老總對她的工作能力、面試表現、臨場發(fā)揮都很滿意，唯一不滿意的是她的“生肖”。“老板說了，你屬雞，他屬兔，生肖犯沖。”

　　35歲的虎自強是一名有十多年駕齡的老司機，不久前，他到一家企業(yè)應聘給領導開車一職。當時，有兩個應聘者競爭，工作經驗和開車技術都有優(yōu)勢的虎自強卻落選了。經多方打聽，公司的招聘人員私下里告訴他：“你說你姓什么不好呢？偏偏姓一個‘虎’字，你倒霉就倒霉在這個‘虎’上啦！”原來，公司老總姓楊，因為“虎吃羊”，所以老總心中很不舒服，堅決不聘請他。
　　地域歧視：不僅僅是“河南人”

　　提起在應聘當中所遭遇的歧視，即將畢業(yè)的大學生郭懷亮氣就不打一處來。一次他去應聘一家半研究性質的機構，招聘人員開始還頗有興趣地詢問他的專業(yè)、學習成績等，可一聽到他報上“籍貫河南”時，便馬上改口了：“喔，喔，河南人呀！”隨后就結束了問話，讓他回去等通知，從此就再無消息

　　這便是我們常說的“河南歧視”、“河南印象”。即使河南省這些年來外樹形象、內求發(fā)展，涌現出了許許多多英雄模范人物，可是外省市一些人對河南人的主觀臆斷和故意排斥仍屢見不鮮，以致于一些河南人出差或求職時不敢說自己是河南人。

　　近些年來，為了推介學生就業(yè)，筆者曾陸續(xù)參加過許多人才招聘會，領略了五花八門的地域歧視。

　　一次招聘會上，筆者發(fā)現一些單位在招聘展臺上白紙黑字寫著“不要東北人”。當筆者詢問時，工作人員頭也不抬地說：“我們覺得，東北人比較沖動，好講義氣，愛鬧事，所以不準備錄用東北人。”還有一家單位干脆宣稱不要北京人，理由是：北京人太懶，有八旗遺風。

　　還有一些地方的單位在聘用人員時，明確表示不要蘇州、杭州一帶的人，說蘇杭人講究生活品味，講究享受和安逸，不愿出力流汗，工作不賣力，甚至說“寧要西北文盲漢，不要蘇杭書生面”、“蘇杭人太精能，不便管理”。

　　專家建議

　　面對林林總總的就業(yè)歧視，在漫漫求職路上，剛剛走出校門的大學生，到底應該以怎樣的心態(tài)參與競爭呢？

　　中國人民大學就業(yè)辦副主任趙建峰認為，盡管面臨著特殊的困難和壓力，盡管“被雷的總是我”，但大學生們也沒必要怨天尤人。事實上，大學生不僅普遍具有相當的知識儲備，而且具有一定的思考分析問題的能力，完全可以在職場上大顯身手。雖然如今的就業(yè)競爭異常激烈，但大學生們只要堅定信心、揚長避短，一定能找到合適的工作崗位。

　　中央財經大學人力資源管理系徐兆銘博士提醒說，對于用人單位苛刻的招聘條件、“雷人”的招聘試題，大學生不是不可以迎合，畢竟求職的歷程太過煎熬，順利就業(yè)才是最大的精神慰藉。但是，這種迎合是有底線的，那就是道德和良知、人格和尊嚴。

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