如何破解集團(tuán)企業(yè)制度創(chuàng)新
作者:趙梅陽(yáng) 383
六、強(qiáng)化控股企業(yè)投資管理
在集團(tuán)企業(yè)整體戰(zhàn)略的框架下,要提高對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)投資項(xiàng)目的整體把控力度,避免重復(fù)投資與無(wú)序投資。XXXX年,集團(tuán)總部要根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,主動(dòng)研究在當(dāng)前政策環(huán)境下,集團(tuán)面臨的投資方向與投資機(jī)會(huì),要加強(qiáng)集團(tuán)投資規(guī)劃與投資計(jì)劃的管理水平,研究投資過(guò)程中的介入方式與投資整體進(jìn)程。再談?wù)剬?duì)下面的要求,當(dāng)然要有新意,如何實(shí)現(xiàn)可以不管……。
七、完善下屬企業(yè)公司治理
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步完善,集團(tuán)性企業(yè)對(duì)下屬公司管控提出了越來(lái)越高的要求,伴隨著集團(tuán)企業(yè)逐步走向資本市場(chǎng)的需要,也要求我們以更加規(guī)范的方式來(lái)管理二級(jí)企業(yè)。這加上如何做就行了,這里只有保密了……
八、開(kāi)展集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,集中反映了企業(yè)的關(guān)鍵價(jià)值,尤其是集團(tuán)性企業(yè),能否建立起兼容并包的企業(yè)文化體系,是集團(tuán)健康、快速發(fā)展成敗與否的關(guān)鍵。
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚,對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
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姜上泉老師降本增效咨詢(xún)培訓(xùn):洋井石化 2024.11.08
2024年11月1日–2日,姜上泉導(dǎo)師在連云港石化產(chǎn)業(yè)基地洋井石化集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng),石化產(chǎn)業(yè)基地國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、洋井石化集團(tuán)黨委書(shū)記兼董事長(zhǎng)及50多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。連云港石化產(chǎn)業(yè)基地是國(guó)
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天海集團(tuán)降本增效系統(tǒng)訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo) 2024.08.08
2024年8月2日–3日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨世界500強(qiáng)廣州工控集團(tuán)旗下天海集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。集團(tuán)總裁、副總裁、各分公司總經(jīng)理及130多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。天海汽車(chē)電子集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)
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天能控股集團(tuán)人效提升訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo) 2024.06.12
2024年6月7日—8日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)天能控股集團(tuán)輔導(dǎo)訓(xùn)戰(zhàn)《組織協(xié)同—人效提升系統(tǒng)》。2天1夜訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo),姜上泉導(dǎo)師和全體參會(huì)人員一起制定了《人效提升圖表卡》,并詳細(xì)剖析了人效分析與改
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中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
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用激勵(lì)和培訓(xùn)刺激創(chuàng)新 2024.05.24
一些公司避開(kāi)創(chuàng)造力方面的培訓(xùn),因?yàn)閯?chuàng)造力這個(gè)詞經(jīng)常會(huì)被看做“是一種神秘的或者神授的事物,而并不是一個(gè)像正常的認(rèn)知過(guò)程那樣可以得到提高的”。一些被忽略了的針對(duì)公司的大量調(diào)查證明,金錢(qián)和其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)
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