企業(yè)最佳招聘方法

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在知識為第一生產(chǎn)力的今天，人才競爭日趨白熱化的，企業(yè)對人才的需求越來越大、越來越強烈，而人才的招聘也很自然的成為了企業(yè)人力資源工作的一個工作心重心。

轉(zhuǎn)眼間，招聘的黃金季節(jié)已經(jīng)到來，很多HR經(jīng)理真可謂幾多歡喜，幾多愁，別有一翻滋味在心頭。喜的是，人員流動增大，供方市場走勢看好。愁的是，企業(yè)方人員流動增大，招聘壓力增大。而這"別有一翻滋味"則是，真的可以找到合適于企業(yè)的人才嗎？！搞不好又是竹籃打水一場空，又是空歡喜一場！


又是一年招聘時，面對如此般般種種，很多HR似乎有些"麻木"了，頗有"桃花依然笑春風"之感，仿佛今天工作就是重復昨天的故事。面對"此情此景"我們不禁要問：到底什么才是企業(yè)最好的招聘？


"一擲千金"是否可以成就最好的招聘？！


正所謂：軍無財，士不來！有錢好辦事！既然如此，該花的就花吧！


于是乎，展位要定最好的；報紙至少要半版的；網(wǎng)絡(luò)要致頂?shù)?；專場招聘會是必辦的；真可謂："一擲千金"！招聘信息板上填滿了崗位，甚至連一些計劃外崗位都不容漏掉，以備不時之需。應該承認，在科技、信息如此發(fā)達的今天，我們絕對要肯定媒界的力量！大量的、各式各樣的應聘者涌入人力資源部，招聘室內(nèi)人滿為患，甚至招聘程序都不得不因資源"過剩"而被簡化。在這個招聘的黃金季節(jié)里，招聘專線業(yè)以達到最高的工作效率、電子郵箱也已經(jīng)承載到最高負荷；本部門人手不夠兄弟部門也伸出援手。然而，當"繁華過后"我們留下的又是什么呢？在很多時候，我們收獲到的并非"累累的碩果"而當我們眼中望著一頁頁的《招聘申報單》，手拿著厚厚的《招聘費用報銷單》，心中念著依然空缺的崗位的時候，我們不盡會發(fā)出這樣的感慨：錢是白花了，市場不對接呀！看來大量的招聘獎金投入除了給我們帶來了大量的應聘簡歷外并沒有給我們帶來預想中的回報。由此不難看出，一擲千金并不能成就最好的招聘。

 最佳 招聘 方法 企業(yè)

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