曾經(jīng)在2006年胡潤(rùn)百富榜上成為內(nèi)地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng)張茵，今年也作為連任的全國(guó)政協(xié)委員，來(lái)到北京參加兩會(huì)。3月1日，張茵在接受記者采訪時(shí)表示，這次她準(zhǔn)備向大會(huì)提交三份提案，其中一份就是建議繼續(xù)完善《勞動(dòng)合同法》，她認(rèn)為新法提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動(dòng)合同（《南方都市報(bào)》3月2日）。

　　可以說(shuō)，張茵作為一個(gè)企業(yè)家和全國(guó)政協(xié)委員的社會(huì)身份，以其對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)與實(shí)施中所碰到的問題，在全國(guó)兩會(huì)期間向大會(huì)提交修改勞動(dòng)合同法的提案，是其履行自身委員職責(zé)的表現(xiàn)，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)受到肯定。但盡管如此，筆者對(duì)其取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的提案，仍然不敢表示認(rèn)同。

　　首先，雖然從張茵、或者說(shuō)從一些企業(yè)的立場(chǎng)與利益出發(fā)，新勞動(dòng)合同法中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，就像張茵與有些企業(yè)所述，在結(jié)果上對(duì)企業(yè)的確會(huì)形成一些相關(guān)成本與管理上的壓力。可從社會(huì)公正的實(shí)現(xiàn)角度講，由現(xiàn)有勞資關(guān)系中強(qiáng)弱上的事實(shí)上不平等性質(zhì)所決定，如果一旦取消相關(guān)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定，雖然對(duì)企業(yè)而言自主權(quán)固然有了提高，也符合企業(yè)方面的最大利益訴求。然同時(shí)也應(yīng)不難預(yù)見的是，如此的“取消”也可能會(huì)因本已不對(duì)稱“資強(qiáng)勞弱”關(guān)系得到進(jìn)一步強(qiáng)化，結(jié)果在某種程度上就可能會(huì)使企業(yè)的“自主權(quán)”加大而使勞工的生存權(quán)受到損害。所以在目前供過(guò)于求的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)下，在社會(huì)公正與勞資關(guān)系權(quán)衡上，公正優(yōu)先與弱者權(quán)利優(yōu)先，也就是勞動(dòng)者的生存權(quán)優(yōu)先的原則，顯然就應(yīng)當(dāng)成為一種實(shí)現(xiàn)公正和弱者應(yīng)優(yōu)先受到保護(hù)的社會(huì)選擇。

　　還有，從張茵的上述提案中應(yīng)該不難看出，其取消無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的要求，雖然是其自已的職責(zé)所在，同時(shí)也是其自身所在階層的利益訴求，這本身固然也沒有什么錯(cuò)。可要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)人格的化身，在整個(gè)社會(huì)體系中，其在利益最大化的追求過(guò)程中，向來(lái)就當(dāng)受到自身所處社會(huì)具體環(huán)境的約束。或者換句話說(shuō)，當(dāng)企業(yè)在追求自身利益最大化的過(guò)程中，如果其可能會(huì)使弱勢(shì)社會(huì)群體的基本權(quán)利受到損害（例如生存權(quán)），那這樣的利益追求就理所當(dāng)然地會(huì)因社會(huì)權(quán)利的主次、及公正優(yōu)先原則而受到制約。否則，自然界中弱肉強(qiáng)食的“叢林法則”就會(huì)在人類社會(huì)大行其道。由此，可怕的社會(huì)現(xiàn)象出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)也可見一斑！并且弱者優(yōu)先的社會(huì)公正原則，恰恰就應(yīng)當(dāng)是人類社會(huì)不同于自然界關(guān)鍵所在。

　　所以，面對(duì)張茵上述取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的提案，筆者在肯定作為政協(xié)委員——張茵的提案權(quán)同時(shí)，卻不得不想說(shuō)，取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的提案不符合社會(huì)公正實(shí)現(xiàn)的傾斜性原則。

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