做獵頭式招聘面試管理

  培訓講師：張驪

講師背景：
張驪擔任人力資源等級（二級、三級）資格證的講師曾在國企恒鑫集團、蘇寧電器、奇瑞汽車公司擔任人力資源總監(jiān)原中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司管理學院講師江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導師培訓工作背景：自2007年—至今擔任某人力資源機構(gòu)的公開課、企 詳細>>

張驪
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做獵頭式招聘面試管理詳細內(nèi)容

做獵頭式招聘面試管理

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做獵頭式招聘面試管理

【課程背景】
針對當前各大公司都在招聘中進行搶人大戰(zhàn)，如何招聘到符合企業(yè)要求的人才？
當今社會人才競爭白熱化，哪家企業(yè)擁有一流的人才，就能在競爭激烈的市場中立于
不敗之地?？墒呛芏嘤萌瞬块T經(jīng)常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人卻不多；
人力資源部門經(jīng)常奔波于人才市場、網(wǎng)絡招聘、校園招聘等形式各樣的招聘面試中，可
招聘效果還是不太理想，投簡歷的人多，面試率及錄用率低，人力資源經(jīng)理經(jīng)常在找究
竟哪里出了問題？
本課程旨在通過學習，了解如何用獵頭的方法來開展招聘，學習獵頭招聘的渠道和方
法，在職場上識得人才，為企業(yè)招聘到滿意、合適的人才。
【課程收益】
? 分析企業(yè)招聘現(xiàn)狀
? 了解獵頭招聘渠道的運用
? 招聘官的自我認知
? 掌握獵頭招聘與崗位匹配度
? 提升招聘、面試技巧
【培訓對象】
HR專業(yè)管理人員……
【培訓時間】
1天（6小時/天）

【課程大綱】
第一模塊 像獵頭一樣認知招聘
? 案例討論
? 企業(yè)招聘認知
? 企業(yè)招聘困局分析
? 招聘選才工作的核心
? 案例分析

第二模塊 像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路
? 頭腦風暴：小陳到底適合什么樣的工作？
? 重新認識招聘環(huán)節(jié)
? 搭建完善的招聘體系
? 招聘先練功
? 人才如何甑選
? 調(diào)整招聘方式
? 社招與校招如何調(diào)整
? 做營銷式招聘
? 人才精準定位
? 人才匹配，適者生存
? 人才數(shù)據(jù)信息庫的建立
? 案例分析

第三模塊 像獵頭一樣做好招聘
? 獵頭是如何找到人的
? 獵頭的工作方式
? 如何打COLDCALL
? 克服CC中的心智問題
? 如何定向搜索候選人
? 向獵頭學習什么
? 案例分析
? 把好人才落地關
? 人才成交的誘因
? 果斷出擊，快速捕獲
? 積極跟進，做好留用
? 案例分析

第四模塊 像獵頭一樣把控面試
? 小組討論
? 面試問題分析
? 面試常用工具和方法
? 結(jié)構(gòu)化面試七步法
? 行為描述面試
? 壓力/放松面試法
? 公文筐面試法
? 無領導小組討論
? 價值觀測試法
? 情景面試法
? 面試的誤區(qū)分析
? 課程復盤、總結(jié)

 

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