《先勝戰(zhàn)略》
《先勝戰(zhàn)略》詳細內(nèi)容
《先勝戰(zhàn)略》
《先勝戰(zhàn)略》課程介紹
企業(yè)如何才能保持長期勝利呢?《孫子兵法》“勝兵先勝后戰(zhàn),敗兵先戰(zhàn)而后求勝”。企業(yè)要做勝兵不做敗兵就必須要做到“先勝”,首先在心里戰(zhàn)勝敵人,也就是心勝是戰(zhàn)略。如何確保確保戰(zhàn)勝呢?宋老師提出了戰(zhàn)勝三步法,即心勝,圖勝和戰(zhàn)勝,企業(yè)要想成功首先要有核心團隊的心勝,其次是核心團隊一起圖勝,繪制企業(yè)的戰(zhàn)略地圖,戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的路徑繪制清晰,才能在商戰(zhàn)中保持常勝。歡迎和宋老師一起走進《先勝戰(zhàn)略》課程
課程特點:“理念+方法+工具”確保應用
學以致用,集多年實踐、理論研究以及咨詢經(jīng)驗的心血杰作;深入淺出,宋老師親自操刀的成功案例豐富,情景再現(xiàn),現(xiàn)場互動,感染力強,實效顯著。
適合對象:中高級管理人員,專業(yè)人員,如某企業(yè)的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論,則效果最佳。
授課方式:課堂講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、頭腦風暴、小組討論等。
課程時間:2-3天
課程大綱:
四化戰(zhàn)略及兩大后果
四化戰(zhàn)略:模糊化、碎片化、機會化、不斷變化
無意識戰(zhàn)略:花了很多錢,不知道化在哪里,起到什么作用
空中戰(zhàn)略:脫離實際不落地,沒有充分考慮優(yōu)劣勢、資源與團隊的DNA
先勝戰(zhàn)略思維
戰(zhàn)略的三環(huán)
戰(zhàn)略的三大心法
戰(zhàn)略六大特性
戰(zhàn)略制勝依靠的六大優(yōu)勢
戰(zhàn)略管理系統(tǒng)(分享案例華為的DSTE戰(zhàn)略管理系統(tǒng))
先勝戰(zhàn)略規(guī)劃五步法(四看三定兩保障):重點
四看:戰(zhàn)略環(huán)境分析
三定:
定戰(zhàn)略目標
差異化定位及三層業(yè)務線規(guī)劃:根據(jù)地業(yè)務,戰(zhàn)略業(yè)務,探索業(yè)務
差異化定位工具:差異化定位三環(huán)
業(yè)務線規(guī)劃工具:SPAN&BCG
業(yè)務線規(guī)劃演練
定競爭策略及必勝戰(zhàn)役
兩保障:組織保障及資源保障
先勝戰(zhàn)略案例分享
先勝戰(zhàn)略之圖勝
戰(zhàn)略地圖的內(nèi)容及戰(zhàn)略地圖的底層邏輯
為什么需要戰(zhàn)略地圖
案例分享:戰(zhàn)略地圖的案例分享
戰(zhàn)略地圖中的常用工具
先勝戰(zhàn)略之圖勝六步法
明確公司意圖,澄清戰(zhàn)略,明確目標及策略
明確競爭力目標(財務)及策略
洞悉客戶,明確客戶需求,確定客戶價值主張
設計“打法”,聚焦:效率效益、關系、創(chuàng)新力和合規(guī)
明確保障:員工數(shù)量和質(zhì)量、團隊協(xié)同、組織氛圍、信息化等
課堂練習:繪制自己企業(yè)的戰(zhàn)略地圖
戰(zhàn)略目標表編制
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《戰(zhàn)略績效管理》 04.13
《戰(zhàn)略績效管理》大綱課程概述為什么CEO大會小會天天講,企業(yè)戰(zhàn)略還是不落地?為什么團隊的執(zhí)行力總是提升不夠?為什么企業(yè)管理水平總是在低位徘徊?為什么企業(yè)的績效管理被淪落為績效考核或認認真真走形式?如何才能像華為、阿里這樣的優(yōu)秀一樣,把戰(zhàn)略績效管理作為企業(yè)管理的核心。通過戰(zhàn)略績效管理落地戰(zhàn)略,推動業(yè)務快速發(fā)展。歡迎走進《戰(zhàn)略績效管理》,走進“理念+工具+應用”
講師:宋勸其詳情
績效管理的關鍵技巧 11.07
《績效管理的關鍵技巧》課程大綱身為企業(yè)經(jīng)理或領導的您,是否渴望擁有全球通用的科學先進的管理理念和管理工具,是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢?美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一,94年開始實施該系統(tǒng),95年開始一直行業(yè)第一;海爾應用它從一個虧空147萬元的集體小廠,到2004年收入1016億元。蒙牛應用它短短三年之
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KPI體系建設及實施 大綱 01.01
《KPI體系建設及實施》(第3期)世界傳奇CEO,21世紀企業(yè)領導人的典范杰克?韋爾奇稱之為“建設一個偉大組織的全部秘密”。是什么?能讓張瑞敏稱之為“海爾管理之劍”,“海爾生存的基礎和對外擴張推行統(tǒng)一管理的基本模式”。而在績效管理中最核心的內(nèi)容就是設定指標,如果指標設定的不好,會適得其反,銷售指標設定的不好會使應收賬款大幅增加,如果研發(fā)指標設定的不好會使技術
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打造卓越執(zhí)行力課程大綱 01.01
《打造卓越執(zhí)行力》課程大綱你公司在新的一年有新的目標,新的計劃,如何將其執(zhí)行下去呢?怎么才能不出現(xiàn)去年的執(zhí)行問題呢?為什么參加了各種各樣的執(zhí)行力的培訓,企業(yè)執(zhí)行力還是不見徹底改觀?為什么沒效果?為什么沒有帶來改善?是的,目前社會上培訓很多,講執(zhí)行力的也很多;但是能解決培訓效果的還真少見。宋勸其老師根據(jù)目前這一現(xiàn)狀推出了集中訓練+實戰(zhàn)模擬+疑難解析+案例分析的
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績效溝通與績效反饋 課程大綱 01.01
績效溝通與績效反饋身為企業(yè)管理人員的您,是否渴望擁有全球通用的科學先進的管理理念和管理工具,是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢?美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一,94年開始實施該系統(tǒng),95年開始一直行業(yè)第一;海爾應用它從一個虧空147萬元的集體小廠,到2004年收入1016億元。蒙牛應用它短短三年之內(nèi)銷售額增長了
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績效管理與考核的核心技巧 01.01
《績效管理與考核的核心技巧》課程大綱身為企業(yè)經(jīng)理或領導的您,是否渴望擁有全球通用的科學先進的管理理念和管理工具,是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢?美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一,94年開始實施該系統(tǒng),95年開始一直行業(yè)第一;海爾應用它從一個虧空147萬元的集體小廠,到2004年收入1016億元。蒙牛應用它短短
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績效系列《平衡積分卡體系建設及實施》 01.01
《平衡記分卡企業(yè)管理體系建設及實施》平衡記分卡被哈佛商業(yè)評論評價為“七十五年來最有效的管理工具”。身為企業(yè)經(jīng)理或領導的您,是否渴望擁有全球通用的科學先進的管理理念和管理工具,是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢?美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一,94年開始實施該系統(tǒng),95年開始一直行業(yè)第一;世界傳奇CEO,21世紀
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績效系列之《世界500強的績效管理理念》 01.01
《世界500強的績效管理理念》課程大綱身為企業(yè)經(jīng)理或領導的您,是否渴望擁有全球通用的科學先進的管理理念和管理工具,是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢?世界傳奇CEO,21世紀企業(yè)領導人的典范杰克?韋爾奇稱之為“建設一個偉大組織的全部秘密”。美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一,94年開始實施該系統(tǒng),95年開始一直行業(yè)
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目標與計劃管理 課程大綱 01.01
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目標與績效管理課程大綱 01.01
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