企業(yè)勞動用工風險防范

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企業(yè)勞動用工風險防范
【課程背景】
2008年1月1日《勞動合同法》實施后，越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法
權益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關注勞動法律法規(guī)，特別是欠缺證據(jù)意識，
導致在遇到勞動爭議時維權成本很高。
許多勞動糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動合同法》，而是因為對
《勞動合同法》的一些規(guī)則在認識方面出現(xiàn)了偏差。所以學習企業(yè)勞動用工風險防范，并
提出相應的防范對策，對企業(yè)規(guī)范管理有所裨益。
營造和諧、健康、安全的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作，從而充分發(fā)揮員工
潛能，推動企業(yè)良性、快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，是每一個企業(yè)管理者的工作目
標。
【課程收益】
? 了解并學習人力資源六大模塊風險規(guī)避
? 了解國家相關勞動法律法規(guī)
? 了解員工勞動關系的工作技巧
? 了解勞動安全衛(wèi)生管理，營造和諧工作環(huán)境
? 有效調整用工關系．完善管理手段
? 幫助企業(yè)有效解決勞動爭議
? 降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風險
【培訓對象】
企業(yè)HR及與HR管理相關人員
【培訓時間】
2天，6小時/天
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風險
? 規(guī)避招聘中的“陷阱”
? 避免就業(yè)歧視
? 抵御就業(yè)欺詐
? 把好入職體檢關
? 避免連帶賠償責任
? 錄用通知書的發(fā)放
? 依法訂立勞動合同
? 合同訂立的基本要求
? 合同的主體．內容與期限
? 勞動合同無效的法律處理
第二部分：企業(yè)與員工警惕試用期陷阱
? 如何約定試用期
? 約定試用期的方式
? 試用期條款的內容
? 約定試用期的期限
? 違法約定試用期的法律后果
? 小組討論
? 試用期內的解約
? 勞動者在試用期內解除勞動合同
? 用人單位在試用期內解除勞動合同
? 試用期的管理誤區(qū)
? 單方面“延期轉正”或“提前轉正”
? 試用期滿后遲遲不給勞動者“轉正”
? 試用期內隨意解除勞動合同
第三部分：培訓風險
? 新員工入職培訓
? 三級安全培訓教育
? 培訓檔案
? 員工能力提升培訓
? 培訓協(xié)議
? 如何防止受訓員工違反培訓協(xié)議？
? 用好服務期與違約金兩大法寶
? 培訓協(xié)議簽訂技巧和注意事項
? 案例分析
第四部分：商業(yè)秘密
? 簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項
? 是否可以隨意界定業(yè)務秘密的范圍？
? 是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？
? 保密協(xié)議期限是否不得超過合同期限？
? 如何追究員工泄密的賠償責任？
? 要員工保密，企業(yè)是否應支付保密費？
? 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的技巧及注意事項
? 應與哪些人員約定競業(yè)限制義務？
? 簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？
? 競業(yè)限制協(xié)議在何時簽訂比較好？
? 競業(yè)限制協(xié)議應當包含哪些內容？
? 能否放棄對員工競業(yè)限制的要求？
? 競業(yè)限制義務具體包括哪些內容？
? 該如何約定競業(yè)限制的行業(yè)范圍？
? 支付競業(yè)限制補償金標準是什么？
? 競業(yè)限制的補償金應在何時支付？
? 保密費能否等同于競業(yè)限制補償金？
? 如何約定違反競業(yè)限制違約金？
? 案例分析
第五部分：勞務派遣與工資集體協(xié)商
? 勞務派遣
? 勞務派遣定義
? 勞務派遣形式
? 發(fā)生勞動糾紛時，勞務派遣應如何界定責任
? 平等協(xié)商
? 信息溝通
? 員工滿意度調查
? 員工滿意度調查內容
? 員工滿意度調查方法
? 工資集體協(xié)商及程序
? 工資集體協(xié)商內容
? 工資集體協(xié)商程序
第六部分：工作時間與休息休假
? 工作時間管理
? 標準工時制
? 綜合計算工時制
? 不定時工作制
? 加班管理
? 休息休假法規(guī)
? 公休日
? 法定節(jié)假日
? 工傷假
? 婚假
? 喪假
? 產(chǎn)假
? 事假
? 病假與醫(yī)療假
? 帶薪年休假
第七部分：薪酬與福利爭議處理
? 薪酬管理中的常見名詞
? 工資
? 最低工資標準
? 日工資和小時工資
? 克扣工資
? 拖欠工資
? 工資支付的基本規(guī)定
? 工資支付的形式．周期．方式和時間
? 工資支付標準的確定
? 未依法支付工資的法律后果
? 如何控制加班費成本
? 加班費的計算標準
? 加班費成本控制技巧
? 案例分析
? 社會保險
? 社會保險的強制性和內容
? 違法繳納社會保險的后果
? 基本養(yǎng)老保險．基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
? 生育保險
第八部分： 勞動合同管理技巧
? 勞動合同變更
? 協(xié)商變更勞動合同
? 單方變更勞動合同
? 勞動者不能勝任工作的 ：案例分析
? 醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的： 案例分析
? 勞動合同變更技巧
? 勞動合同解除
? 企業(yè)單方解除勞動合同要謹慎
? 無固定期限勞動合同不是”鐵飯碗“
? 違法解除勞動合同代價大
? 如何輕松應對員工跳槽
? 員工提前通知解除勞動合同的應對
? 員工即時通知解除勞動合同的應對
? 員工違法或違約解除勞動合同的應對
? 終止勞動合同
? 導致勞動合同終止的情形
? 勞動合同不得終止的情形
? 終止勞動合同應履行的程序
? 終止合同離職手續(xù)不能忘
? 企業(yè)應如何續(xù)訂勞動合同
? 續(xù)訂的基礎
? 續(xù)訂的時間
? 續(xù)訂的期限
? 謹慎對待無固定期限勞動合同
? 合同解除．終止．中止中的經(jīng)濟補償金．賠償金與違約金
? 經(jīng)濟補償金 – 不可逃避的法定責任
? 支付經(jīng)濟補嘗金的情形
? 經(jīng)濟補償金的計算標準
? 賠償金 – 賠償不再是一句空話
? 企業(yè)應向員工支付賠償金的情形
? 企業(yè)可要求員工承擔賠償責任的情形
? 違約金 – 想說愛你不容易
第九部分：勞動安全衛(wèi)生管理
? 員工勞動安全衛(wèi)生管理
? 勞動安全衛(wèi)生管理
? 工傷管理
? 工傷申報
? 積極營造員工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境
? 企業(yè)內部勞動規(guī)則
? 和諧勞動關系營造
? 工作壓力管理
? 工作壓力
? 壓力疏導
第十部分 勞動爭議實務及處理技巧
? 什么是勞動爭議？
? 勞動爭議的解決途徑
? 協(xié)商解決
? 調節(jié)解決
? 申請仲裁和提起訴訟
? 案例分析
? 企業(yè)內部勞動爭議調解委員會的建立和工作方法
? 爭議處理實用技巧
? 爭議發(fā)生前：未雨綢繆
? 爭議進行時：巧妙應戰(zhàn)
? 爭議發(fā)生后：亡羊補牢
? 申請仲裁
? 哪些爭議可以申請仲裁
? 在多長期限內申請仲裁
? 應到哪個機構申請仲裁
? 如何確認仲裁雙方主體
? 應當如何巧妙申請回避
? 重大突發(fā)事件的管理

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