領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與員工管理

  培訓(xùn)講師:史永翔

講師背景:
中國著名企業(yè)管理顧問中國頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)派管理專家最具人氣的企業(yè)管理教授七年的管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏龅綄W(xué)員高滿意度國際經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)(IMU)中國區(qū)――首席專家頂峰效益管理顧問有限公司——總裁中國清華大學(xué),人民大學(xué)――客座教授社會(huì)兼職:國際職業(yè)經(jīng)理人聯(lián)合會(huì) 詳細(xì)>>

史永翔
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與員工管理詳細(xì)內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與員工管理

課程大綱:

**篇:領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異

管理者不是領(lǐng)導(dǎo)者
1、領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生
2、領(lǐng)導(dǎo)的效率
3、領(lǐng)導(dǎo)的影響因素
4、領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)過程
觀察杰克。韋爾奇(通用電器)
與戈耶祖依塔(可口可樂)
他們將會(huì)告訴你

第二篇:員工激勵(lì)與目標(biāo)的設(shè)定
1、客戶滿意的提供者
2、員工滿意與不滿意的分解
3、激勵(lì)與保健的運(yùn)用
4、多重員工激勵(lì)
5、員工努力目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性
西南航空公司案例

第三篇:企業(yè)文化與愿景
影響人成長的是觀念
影響企業(yè)成長的是企業(yè)文化
企業(yè)要想走得高就必須有好的企業(yè)文化
讓我們身邊的優(yōu)秀企業(yè)
來剖析證明這個(gè)問題
第四篇:自我領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的確認(rèn)
學(xué)到并非做到
對(duì)自我能力測(cè)試、行為再確認(rèn)
個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的確定

 

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課程大綱:  一、企業(yè)經(jīng)營的目的  #8226;案例:美國人如何看待中國人與猶太人創(chuàng)辦的企業(yè)。  #8226;問題:中國企業(yè)為何長大就死了?  #8226;分析:從經(jīng)營的原點(diǎn)出發(fā)建立企業(yè)競爭力的財(cái)務(wù)管理?! 《?、揭示企業(yè)經(jīng)營循環(huán)的奧秘  #8226;案例:某企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作的現(xiàn)狀?! ?8226;問題:為何企業(yè)盈利狀況不佳?  #8226;分析:企業(yè)經(jīng)營循環(huán)的

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課程介紹:  企業(yè)全面成本化管理——讓所有人都承擔(dān)經(jīng)營的壓力  案例:史老師在企業(yè)中如何推行?! 栴}:企業(yè)上下的不一致,管理的壓力要往下壓!  分析:如何打通經(jīng)營鏈條,建立事事、人人、時(shí)時(shí)都能考核的制度?! ∮脭?shù)字化預(yù)算全面控制公司管理  案例:史老師如何在企業(yè)實(shí)施管理。  問題:企業(yè)管理中為何形式化太多、效果卻并不明顯?  分析:企業(yè)如何預(yù)算管理來整合日

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課程大綱:  —、中國企業(yè)的現(xiàn)狀與機(jī)遇  1、中國企業(yè)正經(jīng)歷轉(zhuǎn)型期、如何克服“小老人”與“小胖子”現(xiàn)象,如何越過成長的“八個(gè)坎”!  2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)與機(jī)遇  3、中國從“制造大國”向“消費(fèi)大國“轉(zhuǎn)變之中,中國市場(chǎng)的的特點(diǎn)與機(jī)遇  4、中國企業(yè)需要迫切解決的問題:  二、如何重新發(fā)現(xiàn)你的利潤  1、發(fā)現(xiàn)你的“利潤池”!  企業(yè)成長的5大悖論?! ∈裁词抢?/p>

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  一篇:組織管理  1.組織特征與環(huán)境的適應(yīng)  2.組織設(shè)計(jì)的思考  3.企業(yè)不同發(fā)展階段組織的匹配  第二篇:組織行為  1.組織行為由個(gè)體行為與群體行為構(gòu)成  2.游戲來認(rèn)清個(gè)中關(guān)系  第三篇:團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建  1.團(tuán)隊(duì)是怎樣組合的  2.如何成為有效團(tuán)隊(duì)  3.游戲中學(xué)習(xí)  第四篇:團(tuán)隊(duì)如何工作  有效團(tuán)隊(duì)的過程  1、決策制定的結(jié)果  2、參與性的影響

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  .中國企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?  當(dāng)今中國企業(yè)身處于新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下  中國企業(yè)演變的三個(gè)階段和成長周期  新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)  企業(yè)倒閉的七個(gè)因素  學(xué)會(huì)把握新的成功經(jīng)營的要素  二.建立企業(yè)整體化的效益管理  中國企業(yè)管理中存在的現(xiàn)狀  企業(yè)管理的三個(gè)層面  效益增長的方法  企業(yè)經(jīng)營的行為和過程  企業(yè)經(jīng)營循環(huán)的五大要求  用財(cái)務(wù)數(shù)字化的效益管

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  信用管理概念及存在的問題  信用管理:  信用標(biāo)準(zhǔn)  信用管理的矛盾  部分有效的應(yīng)收賬款管理  影響應(yīng)收賬款管理水平的主要因素  企業(yè)持有應(yīng)收賬款的成本  收賬政策及程序  應(yīng)收賬款管理和現(xiàn)金流關(guān)系  應(yīng)收賬款管理和利潤關(guān)系  應(yīng)收賬款管理的基本內(nèi)容  應(yīng)收賬款管理在企業(yè)信用控制全過程中地位  第二部分信用條件  信用期間,給予客戶付款信用持續(xù)期間  

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  中國企業(yè),你的坐標(biāo)在哪里?你的敵人你清楚嗎  我們中國企業(yè)面臨的狀況是什么?我們的盈利能力下降,普遍出現(xiàn)的是自己造血的功能在下降。這種造血功能的表現(xiàn)是,我們的銷售額不能持續(xù)上升。原來我們一直很重視銷售額持續(xù)上升,但銷售額不能持續(xù)上升,期間費(fèi)用不斷上升,成本在不斷拉升。全球能源的漲價(jià),勞動(dòng)力的成本的上升,原材料的漲價(jià),導(dǎo)致了我們的企業(yè)現(xiàn)金積累不夠,我所認(rèn)為

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  產(chǎn)生拖欠款的原因有哪些?  什么是債權(quán)保障三道防線?  怎樣快捷地對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)估?  在賒銷時(shí)怎樣讓客戶也付出成本?  怎樣選擇客戶?  商會(huì)協(xié)會(huì)如何協(xié)助債務(wù)管控?  怎樣建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)?  怎樣選擇債權(quán)擔(dān)保時(shí)機(jī)?  泉州討債隊(duì)長的困惑怎樣解決?  有哪些追債新法律法規(guī)?  “老賴”有哪三十種逃債伎倆?  有哪六十種實(shí)用追債謀略?  必學(xué)的二十

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現(xiàn)代市場(chǎng)營銷解決問題的總體思路——十大基本概念一.尋找贏利機(jī)會(huì)——市場(chǎng)分析,培養(yǎng)市場(chǎng)。二.營銷戰(zhàn)略制定和選擇1.顧客如何選擇供應(yīng)商2.市場(chǎng)細(xì)分的工具3.競爭優(yōu)勢(shì)的建立與保持4.競爭壓力來自何方5.競爭的態(tài)勢(shì)及戰(zhàn)略方向6.競爭對(duì)手對(duì)比圖及改進(jìn)7.六大成功要素8.克敵制勝的營銷戰(zhàn)略9.營銷戰(zhàn)略設(shè)計(jì)形式三.組織是取勝的保證——營銷管理體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)作1.營銷組合的

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引:定價(jià)的十個(gè)永恒真理一、企業(yè)定價(jià)的依據(jù)業(yè)務(wù)員說:“我們非常努力地推銷,為什么公司沒有贏利?是真的沒有利嗎?”營銷經(jīng)理說:營銷壓力中位問題:“正確定價(jià)”。講師說:“我們經(jīng)常將桌面上的金錢丟掉,而不知道拿回?!逼髽I(yè)的營銷目標(biāo)#61548;產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)#61548;商品需求彈性#61548;市場(chǎng)競爭情況#61548;政府管制狀況#61548;產(chǎn)品壽命周期#615

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