怎樣才能跳出職場發(fā)展空間?
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發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來看,不同的人有各自“難念的經(jīng)。有的技術(shù)人員在車間一干就是幾年,從來沒有挪過“窩”,有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向,甚至有的中層管理人員也會(huì)在“升職的天花板”下望“頂”興嘆。跳槽,往往成為這部分人選擇的出路。可是跳槽并不“包治百病”,越跳越遭的人也為數(shù)不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間?
怎樣才能跳出發(fā)展空間?
職業(yè)案例
目前直奔三十的Hellen在求學(xué)路上可謂是步步高升。先是念了電子專業(yè)的專科,??飘厴I(yè)后讀了電子成教本科,同時(shí)還自考了工商管理的本科。可以說在學(xué)業(yè)上Hellen的付出得到了很好的回報(bào)。可是與她一帆風(fēng)順的求學(xué)之路相反,她的職業(yè)卻總在低水平徘徊。
大專畢業(yè)后,Hellen先到一個(gè)日資電子工程公司做了一年的繪圖員。這種獨(dú)坐小隔間、埋頭苦干、十天半月不跟人打交道的工作讓Hellen苦不堪言。再加上公司本身規(guī)模不大,前景也不是很好,于是一年不到,她就跳槽到了另一個(gè)規(guī)模稍大的日資電子企業(yè),由于專業(yè)背景和之前的工作經(jīng)歷,Hellen剛進(jìn)去的時(shí)候只能重操舊業(yè)。但是Hellen對(duì)這類技術(shù)員的前景并不看好,因?yàn)殡m然他們頂著工程師的頭銜,但實(shí)際上工作的技術(shù)含量并不高,因此也很難做出什么成績。她的很多前輩在一個(gè)職位上一呆好幾年,除了薪水有所長進(jìn)之外,其他的幾乎一成不變。要有出頭之日,非要跳出這個(gè)小圈圈不可。于是Hellen等待著轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。
功夫不負(fù)有心人。沒過多久,總經(jīng)理辦公室就有一個(gè)行政助理的位置空缺,得知此事的Hellen馬上申請(qǐng)換崗,經(jīng)過一番考核,Hellen如愿以償。原以為這次換崗會(huì)換來一個(gè)廣闊的天地,誰知道總經(jīng)理助理聽起來好聽,可實(shí)際上像個(gè)雜務(wù)處理員,技術(shù)含量更加低,也學(xué)不到什么有意義的東西。長期這樣做下去,只會(huì)導(dǎo)致競爭力的衰竭。危機(jī)感重重的Hellen在失望之余,想到了用跳槽來尋找發(fā)展空間??墒峭睦锾?Hellen想向服務(wù)行業(yè)的管理職業(yè)轉(zhuǎn),可是是不是適合自己?如果適合的話什么是最佳的切入口?鑒于前幾次失算的教訓(xùn),Hellen決定先找專家做個(gè)職業(yè)咨詢。在朋友的推薦下,Hellen走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問工作室。
職業(yè)分析
經(jīng)過一番測評(píng)和深入的互動(dòng),職業(yè)顧問師指出:
Hellen目前的問題在于:她對(duì)目前服務(wù)的企業(yè)不滿意,感到?jīng)]有發(fā)展前途,對(duì)自己的優(yōu)勢及劣勢還不夠清晰,對(duì)生涯發(fā)展的路徑也不夠明確。所以在尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí),想對(duì)未來的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展方向作出一個(gè)規(guī)劃。
測評(píng)顯示,Hellen的性格友好、誠實(shí)、直率坦言,意志堅(jiān)強(qiáng),對(duì)自己和別人都極為苛求,充分展現(xiàn)自己的能力,有主見、有條理,有效率。適合的職業(yè)包括首席執(zhí)行官、管理顧問、政客、行政管理人員、公司財(cái)務(wù)、融資律師、房地產(chǎn)開發(fā)商、營銷主管等等。
在互動(dòng)中顧問師指出,Hellen是一個(gè)很有朝氣,積極向上的人。她關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展前途并有實(shí)際行動(dòng)。她很善于吸取各種有益的信息,具有管理潛能。給人印象聰明好學(xué),為人熱情,善于與人溝通,對(duì)生活是十分認(rèn)真,有進(jìn)取心,有活力。雖然大專畢業(yè),但在日資企業(yè)已經(jīng)有四年工作經(jīng)歷,從事內(nèi)部稽核、績效管理、成本管理積累了可貴的工作經(jīng)驗(yàn)。您還參加工商管理本科學(xué)習(xí),為今后的職業(yè)發(fā)展打下踏實(shí)的基礎(chǔ)。
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