《職場(chǎng)救贖》揭秘：你為什么只能拿最低的工資？

 作者：楊毅    442

案例：……老師，我畢業(yè)已經(jīng)3年了，在這3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很簡(jiǎn)單：對(duì)工資不滿意，覺(jué)得沒(méi)什么前景，看不到什么希望，賺不到大錢。我一直很羨慕別人那種高工資的生活，自己也一直在追求，但現(xiàn)在3年過(guò)去了，我發(fā)現(xiàn)自己的運(yùn)氣好像很糟糕，找的工作在待遇方面始終不能令我滿意。我現(xiàn)在很苦惱，不知道應(yīng)該怎么才能過(guò)上那種高薪的生活呢？

在第一職場(chǎng)網(wǎng)擔(dān)任教練式職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)期間，我們經(jīng)常遇到這種追著錢跑的人。但最終的結(jié)果是：他們不但沒(méi)追到錢，結(jié)果卻在錯(cuò)誤的追求中喪失了自己最寶貴的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。誠(chéng)然，人人都想賺大錢，但你在賺錢之前，要想好一個(gè)問(wèn)題：我憑什么賺大錢？

最近深受歡迎的職場(chǎng)書籍《職場(chǎng)救贖——寫給迷茫中的草根族》對(duì)這一問(wèn)題作出了回答：那就是“專業(yè)化”。大家如果細(xì)心一點(diǎn)，就會(huì)注意到一個(gè)現(xiàn)象：但凡在職場(chǎng)上-全球品牌網(wǎng)-做得比較成功的人，大都是在這個(gè)崗位上已經(jīng)工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是這樣）。營(yíng)銷總監(jiān)肯定要比業(yè)務(wù)員的待遇高，因?yàn)樗谶@個(gè)崗位上工作了8年；高級(jí)人事總監(jiān)的收入可以達(dá)到年薪50萬(wàn)，因?yàn)樗谶@個(gè)領(lǐng)域研究了12年。

每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位，都有其自身的規(guī)律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡(jiǎn)單的工作，如果要發(fā)得好，也肯定有許多門道；收破爛也能收出世界級(jí)的富豪出來(lái)。所謂“三百六十行，行行出現(xiàn)狀”，就是這個(gè)道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同的特征，那就是對(duì)于自己的專業(yè)領(lǐng)域都有著非常豐富的專業(yè)知識(shí)積累，有著自己獨(dú)特的見解，可以隨時(shí)和你侃侃而談。

中國(guó)有句古話，叫“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。”如果你想成為這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規(guī)律來(lái)，你
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